Prof. Dr. Martina Zölch
Prof. Dr. Martina Zölch
Tätigkeiten an der FHNW
- Leiterin des Instituts für Personalmanagement und Organisation (PMO)
- Mitglied der Institutsleiterkonferenz (ILK)
- Projektleiterin in der Forschung und Dienstleistung
- Co-Leiterin CAS Führungskompetenz entwickeln
Berufliche Meilensteine
- seit 2012 Leiterin des Instituts für Personalmanagement und Organisation an der Hochschule für Wirtschaft, FHNW
- seit 2002 Dozentin für Human Resource Management an der Hochschule für Wirtschaft, FHNW (ehemals FHSO)
- Senior Researcher (C1) am Institut für Psychologie der Universität Freiburg i.Brsg.
- wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeitspsychologie der ETH Zürich
- wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Humanwissenschaft in Arbeit und Ausbildung, Technische Universität Berlin
Ausbildung
- Dissertation zum Thema "Zeitliche Koordination in der Werkstattsteuerung", Universität Potsdam
- Studium der Psychologie an der Universität Landau sowie der Technischen Universität Berlin; Abschluss Diplompsychologie
Weitere Engagements
- Vorstandsmitglied und Vize-Präsidentin der SAQ - Swiss Association for Quality
- Mitglied des Fachbeirats Holzbau Plus der Schweizerischen paritätischen Berufskommission Holzbau (spbh)
- Mitglied des Advisory Boards der Avenir Group
- Präsidentin der Jury zur Vergabe des Seghezzi-Preises
- Mitglied des Stiftungsrates der Schweizerische Stiftung für Forschung und Ausbildung „Qualität“ (SFAQ)
Kernkompetenzen
- Demografiemanagement
- Flexibilisierung der Arbeit
- Führungskräfteentwicklung
- Personalgewinnung und -auswahl
- Mittelbau an Fachhochschulen
- Arbeits- und Organisationsgestaltung
- Teilzeitarbeit für Führungskräfte
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Keine peer-reviewed Inhalte verfügbar
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Vogel, C., Schaltegger, C., Zölch, M., & Büttler, D. (2021). Flexible Workforce in Schweizer Unternehmen. ALMA Medien. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42942
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Vogel, C., Schaltegger, C., & Zölch, M. (2021). Flexible workforce management. An exploratory study. In A. Gerber & K. Hinkelmann (Eds.), Society 5.0 2021. Proceedings of the First International Conference on Society 5.0 (Vol. 2, pp. 233–245). Open Education Platform. https://doi.org/10.5281/zenodo.5203137
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Oertig, M., & Zölch, M. (2020). HR-Strategien zur Flexibilisierung der Personalressourcen. In M. Zölch, M. Oertig, & V. Calabrò (eds.), Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt? (2 ed., pp. 81–128). Haupt. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42964
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Schaltegger, C., Vogel, C., & Zölch, M. (2020). Eine neue Rolle für das HRM. HR Today, 9, 37. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42758
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Zölch, M., Oertig, M., Calabrò, V., & Kahriman, A. (2020). Flexibilisierung in der modernen Arbeitswelt. In M. Zölch, M. Oertig, & V. Calabrò (eds.), Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt? (2 ed., pp. 17–48). Haupt. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42963
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Zölch, M., Oertig, M., & Calabrò, V. (2020). Flexible Workforce - Fit für Herausforderungen der modernen Arbeitswelt? (2 ed.). Haupt. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42961
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Jansen, A., Konrad, J., Schaltegger, C., & Zölch, M. (2020). Wo steht das HR in der digitalen Transformation? Handlungsempfehlungen für die HR-Praxis. In S. Wörwag & A. Cloots (eds.), Human Digital Work – Eine Utopie? Erkenntnisse aus Forschung und Praxis zur digitalen Transformation der Arbeit (pp. 225–237). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-26798-8_12
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Rutz, M., Kösel, S., Zölch, M., Weber, S., Ryser, T., & Welge, K. (2020). Pilotprogramm Connect: Doppelt kompetent in Wissenschaft und Praxis. Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln, 2020(2), 65–76. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/31837
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Zölch, M., & Mücke, A. (2020). Warum Patentrezepte keine Lösung sind. Personal Schweiz, 9, 42–43. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42969
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Zölch, M., Graf, A., Lüthi, E., Ochsenbein, G., & Amstutz, N. (2020). Personalmanagement. In K. Schaufelbühl, W. Hugentobler, & M. Blattner (eds.), Integrale Betriebswirtschaftslehre (7 ed., pp. 563–627). Orell Füssli. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42962
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Peer-reviewedOlbert-Bock, S., Giermindl, L., Beganovic, N., Graf, A., Zölch, M., & Dornemann, S. (2020). Socially competent but a technical dummy? Analysing stereotypes about older employees in the face of digitalisation. 36th EGOS Colloquium 2020. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42751
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Weichbrodt, J., & Schulze, H. (2020). Gestaltung mobil-flexibler Arbeit. In M. Zölch, M. Oertig, & V. Calabrò (eds.), Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt. Strategien, Modelle, Best Practice (2 ed., pp. 157–182). Haupt. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/30099
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Jansen, A., Höchner, M., Schulze, H., & Zölch, M. (2019). Does workplace flexibility help to retain older workers in their career jobs up to and beyond retirement age? A qualitative study in the knowledge-intensive sector in Switzerland. Die Unternehmung, 73(3), 229–249. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42566
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Peer-reviewedSchulze, H., Jansen, A., Höchner, M., & Zölch, M. (2019). Does workplace flexibility help to retain older workers in their career jobs up to and beyond retirement age? A qualitative study in the knowledge-intensive sector in Switzerland. Die Unternehmung. Swiss Journal of Business Research and Practice, 73(3), 229–249. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/30097
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Zölch, M., & Mücke, A. (2018). Personalmanagement demografiegerecht gestalten. Kohlhammer. https://doi.org/10.17433/978-3-17-031168-8
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Reber, M., Schindler, S., Jansen, A., Nef, J., Zölch, M., Schulze, H., & Höchner, M. (2018). Flexibles Arbeiten in der späten Erwerbs- und Nacherwerbsphase. Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42304
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Jansen, A. (2018). Erwerbstätigkeit statt Ruhestand: Flexibilität ist gefragt. In J. Buckmann, B. Zulauf, B. Staffelbach, M. Zölch, & K. Ledergerber (eds.), personalSchweiz: Das Buch für die Schweizer Personalpraxis (Vol. 3, pp. 51–58). WEKA. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42283
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Zölch, M., Oertig, M., & Calabrò, V. (2017). Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt? Strategien, Modelle, Best Practice (1 ed.). Haupt. http://hdl.handle.net/11654/24194
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Oertig, M., & Zölch, M. (2017). HR Strategien zur Flexibilisierung der Personalressourcen. In M. Zölch, M. Oertig, & V. Calabrò (eds.), Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt? : Strategien, Modelle, Best Practice (1 ed., pp. 78–124). Haupt. http://hdl.handle.net/11654/24198
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Konrad, J., & Pekruhl, U. (2017). Trends zur Flexibilisierung in der Platform Economy. In M. Zölch, M. Oertig, & V. Calabrò (eds.), Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt? : Strategien, Modelle, Best Practice (1 ed., pp. 45–77). Haupt. http://hdl.handle.net/11654/24307
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Zölch, M., Oertig, M., Calabrò, V., & Hunziker, P. (2017). Flexibilisierung in der modernen Arbeitswelt. In M. Zölch, M. Oertig, & V. Calabrò (eds.), Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt? Strategien, Modelle, Best Practice (1 ed., pp. 15–44). Haupt. http://hdl.handle.net/11654/24197
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Oertig, M., & Zölch, M. (2016, September 1). Mehr Agilität für Unternehmen. Handelszeitung, 35, 40. http://hdl.handle.net/11654/24205
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Zölch, M., & Oertig, M. (2016, September). Mehr Agilität durch flexible Beschäftigungsformen. HR Today, 19(09), 42–43. http://hdl.handle.net/11654/24195
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Zölch, M. (2016). Demografie-Managment - Dem Wandel rechtzeitig begegnen. In S. Bernhard (ed.), Personal Schweiz : das Buch für die Schweizer Personalpraxis : 50 Fachbeiträge von führenden HR-Experten (1 ed., pp. 194–198). http://hdl.handle.net/11654/24201
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Zölch, M., Resch, D., & Vogel, C. (2016). Personal gewinnen und binden in Zeiten des Fachkräftemangels - Ein Praxisleitfaden für KMU. Solothurner Handelskammer. http://hdl.handle.net/11654/24220
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Zölch, M., Graf, A., Lüthi, E., & Ochsenbein, G. (2016). Personalmanagement. In W. Hugentobler, K. Schaufelbühl, & M. Blattner (eds.), Integrale Betriebswirtschaftslehre (6 ed., pp. 587–656). Orell Füssli. http://hdl.handle.net/11654/24199
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Zölch, M., & Swoboda, N. (2015). Le tournant démographique fait bouger le monde du travail suisse. Bilan intermédiaire concernant les enjeux, les initiatives et les domaines de recherche (Promotion Santé Suisse, ed.; Document de travail 25). http://hdl.handle.net/11654/10639
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Zölch, M., & Swoboda, N. (2015). Der Demografische Wandel bewegt die Schweizer Arbeitswelt. Zwischenbilanz zu Herausforderungen, Initiativen und Forschungsfeldern (um Studienergebnisse ergänzte Online-Version des Arbeitspapiers) (Gesundheitsförderung Schweiz, ed.; Arbeitspapier 25). http://hdl.handle.net/11654/10550
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Ellwart, T., Rutz, M., & Rack, O. (2015). Praxistool KNOWLEDGE-Screen: eine Diagnosemethode für erfolgsrelevantes Wissen. In M. Zölch & A. Mücke (eds.), Fit für den demografischen Wandel? (2 ed., pp. 427–433). Haupt. http://hdl.handle.net/11654/12117
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Swoboda, N., & Zölch, M. (2015). <Gute Praxis> eines demografiegerechten Personalmanagements. In M. Zölch & A. Mücke (eds.), Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis. Haupt. http://hdl.handle.net/11654/10584
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Zölch, M., & Mücke, A. (2015). Fazit und Ausblick. In M. Zölch (ed.), Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis. http://hdl.handle.net/11654/10582
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Amstutz, N. (2015). Die Gunst der Stunde? “Potential Frau” in der Demographiedebatte. In M. Zölch & A. Mücke (eds.), Fit für den demographischen Wandel. Haupt. http://hdl.handle.net/11654/10631
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Zölch, M. (2015). AGE-R-Profiler - der Fragebogen zur dokumenten- und kennzahlenbasierten Selbstanalyse. In M. Zölch (ed.), Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis. http://hdl.handle.net/11654/10548
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Zölch, M., & Mücke, A. (2015). Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis (2 ed.). http://hdl.handle.net/11654/10540
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Zölch, M. (2015). Personalstrategieentwicklung und Monitoring von Personalrisiken im Zeichen des demografischen Wandels. In M. Zölch (ed.), Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis. http://hdl.handle.net/11654/10543
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Mücke, A., & Zölch, M. (2015). Fit für den demografischen Wandel? Herausforderungen und Säulen eines demografiegerechten Personalmanagements. In M. Zölch (ed.), Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis. http://hdl.handle.net/11654/10545
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Graf, A. (2015). Standortbestimmung - Kernelement einer lebenszyklusorientierten Personalentwicklung. In M. Zölch & A. Mücke (eds.), Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis (2 ed., pp. 125–147). Haupt. http://hdl.handle.net/11654/10541
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Nef, J., & Zölch, M. (2015). Alter, Arbeit und betriebliche Gesundheitsförderung. In M. Zölch & A. Mücke (eds.), Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis. http://hdl.handle.net/11654/10547
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Resch, D., & Sitte, M. (2015). Neue Wege in der Rekrutierung gehen: Talent Relationship Management und Analyse von Stakeholder Netzwerken. In M. Zölch & A. Mücke (eds.), Fit für den demographischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis (2 ed., pp. 294–315). Haupt. http://hdl.handle.net/11654/10099
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Konrad, J. (2015). Praxistool Laufbahnkoffer Pflege: Laufbahnperspektiven eröffnen und Personalerhalt fördern. In M. Zölch & A. Mücke (eds.), Fit für den demografischen Wandel (2 ed., pp. 152–159). Haupt. http://hdl.handle.net/11654/4998
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Zölch, M., & Swoboda, N. (2014). Der demografische Wandel bewegt die Schweizer Arbeitswelt. Zwischenbilanz zu Herausforderungen, Initiativen und Forschungsfeldern (Gesundheitsförderung Schweiz, ed.; Arbeitspapier 25). http://hdl.handle.net/11654/10640
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Resch, D. (2014). Es ist einfach grandios im HR arbeiten zu dürfen! In U. Pekruhl, R. Spaar, & M. Zölch (eds.), Human Resource Management - Jahrbuch 2014 (pp. 77–89). WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8475
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Zölch, M., & Swoboda, N. (2014). Schlüsselfaktoren für ein erfolgreiches Generationen-Management. In U. Pekruhl, R. Spaar, & M. Zölch (eds.), Human Resource Management Jahrbuch 2014 (pp. 201–229). WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8558
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Amstutz, N., Konrad, J., & Spaar, R. (2014). Personalbindung in Zeiten des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen. In U. Pekruhl, R. Spaar, & M. Zölch (eds.), Human Resource Management Jahrbuch 2014 (Vol. 6, pp. 231–258). WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8454
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Zölch, M. (2014). Insights aus der HR-Weiterbildung. HR Today, 6, 32–34. http://hdl.handle.net/11654/10706
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Zölch, M. (2014). Personalentwicklung 50plus hat Potenzial. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 4, 10–13. http://hdl.handle.net/11654/10705
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Zölch, M. (2014). Die Arbeitswelt im demografischen Wandel - die Ressource der Mitarbeitenden 50plus. Die Volkswirtschaft, 87, 53–55. http://hdl.handle.net/11654/10646
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Zölch, M. (2014). Changement démographique et monde du travail: la force de la génération 50plus. La Vie économique, 87(11), 53–55. http://hdl.handle.net/11654/10648
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Bruederlin, G. (2014). Die leistungsfähige HR-Funktion: Kompetenzen, Strategie und Struktur. In U. Pekruhl, R. Spaar, & M. Zölch (eds.), Human Resource Management Jahrbuch 2014 (pp. 45–76). WEKA. http://hdl.handle.net/11654/5096
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Pekruhl, U., Spaar, R., & Zölch, M. (2014). Human Resource Management Jahrbuch 2014. http://hdl.handle.net/11654/10476
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Zölch, M., & Swoboda, N. (2013). Betriebliches Gesundheitsmanagement Wettbewerbsvorteil Generationenmanagement. Ein Pilotprojekt mit fünf Unternehmen aus Produktion und Dienstleistung zu Herausforderungen des demografischen Wandels. Gesundheitsförderung Schweiz. http://hdl.handle.net/11654/8405
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Edinger, E.-C., Reimer, R. T. D., Klammer, J., Konrad, J., Mathez, J., Göldi, S., Papanikolaou, M., Dörhöfer, S., Pimmer, C., Van den Anker, F., & Zölch, M. (2013). Doing Social Media. Social Media in Lehr- und Lernszenarien der Aus-und Weiterbildung. Einsatzkonzept. http://hdl.handle.net/11654/3017
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Edinger, E.-C., Reimer, R. T. D., Klammer, J., Konrad, J., Mathez, J., Göldi, S., Papanikolaou, M., Dörhöfer, S., Pimmer, C., Van den Anker, F., & Zölch, M. (2013). Doing Social Media. Social Media in Lehr- und Lernszenarien der Aus-und Weiterbildung. Einsatzkonzept. http://hdl.handle.net/11654/17294
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Mühlebach, C. (2013). Entwicklungspotenziale der Führung in Familienunternehmen. In U. Pekruhl, R. Spaar, & M. Zölch (eds.), Human Resource Management. Jahrbuch 2013 (pp. 111–138). WEKA. http://hdl.handle.net/11654/4989
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Böckelmann, C., Erne, C., Kölliker, A., & Zölch, M. (2013). Die Ergebnisse der repräsentativen Studie zur Situation des Mittelbaus 2011. In C. Böckelmann, C. Erne, A. Kölliker, & M. Zölch (eds.), Der Mittelbau an Fachhochschulen und Pädagogischen Hochschulen der Schweiz - Eine Situationsanalyse (1 ed., pp. 17–120). http://hdl.handle.net/11654/10544
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Böckelmann, C., Erne, C., Kölliker, A., & Zölch, M. (2013). Der Mittelbau an Fachhochschulen und Pädagogischen Hochschulen - Eine Einführung in den Kontext. In C. Böckelmann, C. Erne, A. Kölliker, & M. Zölch (eds.), Der Mittelbau an Fachhochschulen und Pädagogischen Hochschulen der Schweiz - Eine Situationsanalyse (1 ed., pp. 9–16). http://hdl.handle.net/11654/10549
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Zölch, M. (2013). HRM Trends - Neue Ressourcen erschliessen. Personal Schweiz, 4, 22–24. http://hdl.handle.net/11654/10645
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Zölch, M., Graf, A., Lüthi, E., & Ochsenbein, G. (2013). Personalmanagement. In W. Hugentobler, K. Schaufelbühl, & M. Blattner (eds.), Integrale Betriebswirtschaftslehre (5 ed., pp. 581–650). Orell Füssli. http://hdl.handle.net/11654/10644
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Pekruhl, U., Spaar, R., & Zölch, M. (2013). Jahrbuch Human Resource Management 2013. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8329
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Truniger, L. (2013). Mittelbau und Nachwuchsförderung an den Fachhochschulen in der Schweiz. Entwicklungslinien, Problemlagen und Herausforderungen. In C. Böckelmann, C. Erne, A. Kölliker, & M. Zölch (eds.), Der Mittelbau an Fachhochschulen und Pädagogischen Hochschulen der Schweiz. eine Situationsanalyse (pp. 121–136). Rainer Hampp Verlag. http://hdl.handle.net/11654/20534
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Böckelmann, C., Erne, C., Kölliker, A., & Zölch, M. (2012). Der Mittelbau an Fachhochschulen und Pädagogischen Hochschulen. Situationsanalyse auf Basis einer repräsentativen Befragung. http://hdl.handle.net/11654/10642
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Jeandupeux, Y. A., & Zölch, M. (2011). Wir sind im HRM zu kompliziert unterwegs. Interview mit Yves André Jeandupeux,Personalchef der Schweizerischen Post. In G. Ochsenbein, U. Pekruhl, & R. Spaar (eds.), Human Resource Management Jahrbuch 2011. http://hdl.handle.net/11654/10546
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Zölch, M. (2010). Qualifizierte Fachkräfte - begehrte Objekte betrieblicher Begierde. HR Today, 18–20. http://hdl.handle.net/11654/8411
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Ochsenbein, G., Graf, A., Schwarb, T., & Zölch, M. (2010). Personalmanagement. In W. Hugentobler & M. Blattner (eds.), Integrale Betriebswirtschaftslehre (pp. 561–607). Orell Füssli. http://hdl.handle.net/11654/8539
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Zölch, M., & Kölliker, A. (2009). mefistalo - Ein Cross-Gender-Mentoringprogramm für den Mittelbau an der FHNW. http://hdl.handle.net/11654/8262
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Graf, A. (2009). Standortbestimmung Kernelement einer lebenszyklusorientierten Personalentwicklung. In M. Zölch (ed.), Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse.Instrumente.Ansätze guter Praxis (pp. 197–218). Haupt. http://hdl.handle.net/11654/8370
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Zölch, M., Mücke, A., Graf, A., & Schilling, A. R. (2009). Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis. Haupt. http://hdl.handle.net/11654/8561
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Schilling, A. R. (2009). Gute Praxis eines alternsgerechten Personalmanagement. In M. Zölch, A. Mücke, A. Graf, & A. R. Schilling (eds.), Fit für den demografischen Wandel (pp. 244–257). Haupt. http://hdl.handle.net/11654/10039
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Zölch, M., & Semling, C. (2008). mefista - Ein Mentoringprogramm für Frauen aus dem Mittelbau an Fachhochschulen. http://hdl.handle.net/11654/8386
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Mücke, A., & Zölch, M. (2008). Vom Blindflug zum Age-Controlling - Sensibilisierung für ein alternsgerechtes Personalmanagement. In J. Deller (ed.), Personalmanagement im demografischen Wandel (pp. 38–41). Springer. http://hdl.handle.net/11654/8542
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Semling, C., & Zölch, M. (2008). Human Resource Management als Aufgabe der Schulleitung. In A. Krause, H. Schüpbach, E. Ulich, & M. Wülser (eds.), Arbeitsort Schule: Organisations- und arbeitspsychologische Perspektiven (pp. 211–239). Gabler. http://hdl.handle.net/11654/8464
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Zölch, M., & Korn, K. (2008). Altersspezifische Auswertung des Vierten European Working Conditions Surveys. Schlussbericht. Olten: FHNW. http://hdl.handle.net/11654/8473
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Zölch, M., Graf, A., Mücke, A., & Schilling, A. R. (2007). Handlungsfelder und Instrumente für altersgerechte Personalarbeit: Vielfältig und individuell wie die Unternehmen. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 14–19. http://hdl.handle.net/11654/8544
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Oertig, M., & Zölch, M. (2007). Die Generationenschere - eine Herausforderung für Arbeitgeber. Schweizer Arbeitgeber, 10–13. http://hdl.handle.net/11654/8549
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Zölch, M., Mücke, A., & Korn, K. (2007). Altersspezifische Beurteilung der Arbeitsbedingungen: Schweizer Beschäftigte im europäischen Vergleich. Die Volkswirtschaft, 8–11. http://hdl.handle.net/11654/8445
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Zölch, M. (2007). Der Einsatz des KABA-Verfahrens bei Tätigkeiten der Werkstattsteuerung. In H. Dunckel & C. Pleiss (eds.), Kontrastive Aufgabenanalyse - Grundlagen, Entwicklungen und Anwendungserfahrungen (pp. 187–214). vdf Hochschulverlag. http://hdl.handle.net/11654/8439
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Schüpbach, H., & Zölch, M. (2007). Analyse und Bewertung von Arbeitssystemen und Arbeitstätigkeiten. In H. Schuler (ed.), Lehrbuch Organisationspsychologie (4 ed., pp. 197–220). Hans Huber Verlag. http://hdl.handle.net/11654/2285
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Graf, M., Pekruhl, U., Korn, K., Krieger, R., Mücke, A., & Zölch, M. (2007). Vierte Europäische Erhebung über die Arbeitsbedingungen 2005. Staatssekretariat für Wirtschaft/Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW. http://hdl.handle.net/11654/9908
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Mücke, A., & Zölch, M. (2006). Vom Problem über Hypothesen zu konkreten Massnahmen. HR Today, 28–29. http://hdl.handle.net/11654/8296
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Mücke, A., Töngi, C., Zölch, M., & Mäder, U. (2006). BALANCE - Teilzeitmodelle und Jobsharing für Dozierende. edition gesowip. https://doi.org/10.26041/fhnw-710
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Mücke, A., & Zölch, M. (2006). Älterwerden im Unternehmen. Personalwirtschaft, 17–20. http://hdl.handle.net/11654/8484
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Mücke, A., & Zölch, M. (2006). Good Practice eines alternsgerechten Personalmanagements. In Schweizerischer Arbeitgeberverband (ed.), Altersstrategie (pp. 35–39). SAGV. http://hdl.handle.net/11654/8377
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Zölch, M. (2006). Zum wirksamen Einsatz von Instrumenten und Massnahmen eines alternsgerechten Personalmanagement. In Schweizerischer Arbeitgeberverband (ed.), Altersstrategie (pp. 28–30). SAGV. http://hdl.handle.net/11654/8250
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Zölch, M. (2006). Kooperation: Verschränkung von Handlungen und Perspektiven am Beispiel zeitlicher Koordination. In A. Vollmer (ed.), Kooperatives Handeln zwischen Kontinuität und Brüchen in neuen Tätigkeitssystemen (pp. 81–109). Pabst Science Publishers. http://hdl.handle.net/11654/8551
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Zölch, M., Greiwe, S., & Semling, C. (2005). Die Situation von Assistierenden und wissenschaftlichen Mitarbeitenden an Schweizer Fachhochschulen. Ergebnisse einer schweizweiten Befragung. http://hdl.handle.net/11654/8510
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Pekruhl, U., Schreier, E., Semling, C., & Zölch, M. (2005). Evaluation der MAB-LEBO-Systeme an den kantonalen Schulen des Kantons Solothurn. http://hdl.handle.net/11654/8468
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Pekruhl, U., Schreier, E., Semling, C., & Zölch, M. (2005). Leistungslohn an Schulen. Eine empirische Untersuchung an den kantonalen Schulen des Kantons Solothurn. http://hdl.handle.net/11654/8258
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Zölch, M., Greiwe, S., Krattiger, B., Mücke, A., & Semling, C. (2004). Mefista Mentoringprogramm. Bestandesaufnahme zur Situation der Assistierenden und wissenschaftlichen Mitarbeitenden an der Fachhochschule Nordwestschweiz. http://hdl.handle.net/11654/8302
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Schüpbach, H., & Zölch, M. (2003). Arbeitszufriedenheit - ein Indikator für die Qualität der Organisationsentwicklung und des Arbeitslebens in Psychotherapie und Beratung? In M. Härter, H. W. Linster, & R.-D. Stieglitz (eds.), Qualitätsmanagement in der Psychotherapie. Grundlagen, Methoden, Anwendung (pp. 133–156). Hogrefe. http://hdl.handle.net/11654/8474
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Zölch, M. (2002). TopS-TopSplitting - Potenziale und Barrieren beim Teilen und Delegieren von Führungsaufgaben. Abschlussbericht des Forschungsprojekts: ” Un-) Teilbarkeit von Führungsaufgaben - Sachzwänge und geschlechtsspezifische Denkzwänge bei Teilzeitarbeit im Führungsbereich”. http://hdl.handle.net/11654/8375
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Zölch, M., & Melchers, F. (2002). Teilzeitarbeit in Führungspositionen - Potenziale und Barrieren? In G. Ochsenbein & U. Pekruhl (eds.), WEKA Handbuch Erfolgsfaktor Human Resources Management. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8460
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Zölch, M. (2002). “Stellen Sie sich vor, Sie reduzieren Ihre Arbeitszeit um 30%” Teilzeitarbeit im Management - Potenziale und Barrieren. Wirtschaftspsychologie, 78–84. http://hdl.handle.net/11654/8304
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Zölch, M. (2001). Eine handlungstheoretisch fundierte Kategorisierung von Tätigkeitstypen als Grundlage aufgabenbezogener Managementdiagnostik. Unveröffentlichter Forschungsbericht. http://hdl.handle.net/11654/8564
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Zölch, M. (2001). Zeitliche Koordination in der Produktion. Aktivitäten der Handlungsverschränkung. http://hdl.handle.net/11654/8334
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Melchers, F., & Zölch, M. (2001). Führungskräfte in Teilzeitarbeit: Beweggründe, Arbeitsorganisation, Kommunikation. In E. Ulich (ed.), Beschäftigungsorientierte Arbeitszeitmodelle (pp. 331–351). vdf Hochschulverlag. http://hdl.handle.net/11654/8545
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Schüpbach, H., Zölch, M., & Soll, K. (2001). Arbeitszeitverkürzung und Arbeitszeitgestaltung - Gesetzliche Rahmenbedingungen und betriebliche Projekte in Frankreich. In E. Ulich (ed.), Beschäftigungsorientierte Arbeitszeitmodelle (pp. 251–285). vdf Hochschulverlag. http://hdl.handle.net/11654/8455
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Zölch, M., & Vogel, J. (2000). Das 360°-Feedback. Die Führungskraft im Spiegel der Mitarbeiterbeurteilung. Sichere Arbeit, 35–40. http://hdl.handle.net/11654/8281
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Schüpbach, H., Zölch, M., & Soll, K. (2000). Beschäftigungsorientierte Arbeitszeitgestaltung in Frankreich. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 97–105. http://hdl.handle.net/11654/8278
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Grote, G., Wäfler, T., Ryser, C., Weik, S., Zölch, M., & Windischer, A. (1999). Wie sich Mensch und Technik sinnvoll ergänzen. Die ANALYSE automatisierter Produktionssysteme mit KOMPASS. vdf Hochschulverlag. http://hdl.handle.net/11654/12090
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Peer-reviewedGrote, G., Weik, S., Wäfler, T., & Zölch, M. (1995). Criteria for the complementary allocation of functions in automated work systems and their use in simultaneous engineering projects. International Journal of Industrial Ergonomics, 16, 367–382. http://hdl.handle.net/11654/12081
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Flexibel Arbeiten in der Erwerbs- und in der Nacherwerbsphase
1.9.2015–31.12.2016, Zölch. Martina, Schulze. HartmutDemographischer Wandel und Flexibilisierung der Arbeitswelt beschreiben zwei Megatrends, denen sich Gesellschaft, Wirtschaft und Erwerbsbevölkerung in den nächsten Jahren stellen müssen. Die Herausforderung besteht darin, Mitarbeitende in der späten ...
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Strategische Initiative Alternde Gesellschaft (2015–2017) – Programmleitung
1.2.2015–31.12.2017, Schroeter. Klaus RMit der Strategischen Initiative Alternde Gesellschaft (2015–2017) sollte an der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW ein strategischer Entwicklungsschwerpunkt «Ageing in Society (AiS)» aufgebaut werden, dessen Ziel es ist, durch anwendungsorientierte...
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Konzeptentwicklung Strategische Initiative Alternde Gesellschaft (2015-17)
1.1.2014–31.12.2014, Schroeter. Klaus RDas Konzept zur Strategischen Initiative Alternde Gesellschaft (20152017) zielt darauf, einen interdisziplinären und hochschulübergreifenden strategischen Entwicklungsschwerpunkt Ageing in Society (AiS) [Arbeitstitel] an der FHNW anzustossen und aufz...
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Gesund und fit im SBB Industriewerk
1.1.2011–31.7.2011, Zölch. MartinaDer demografischen Wandel stellt Personalmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung vor grosse Herausforderungen, denn es gilt die ältere Belegschaft leistungsfähig, gesund und motiviert im Arbeitsprozess zu halten. Für eine präventive Arbeitsg...
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Die Situation des Mittelbaus an Fachhochschulen
1.1.2011–31.12.2012, Zölch. MartinaIm Jahre 2004 wurde eine repräsentative Online-Befragung zur Situation der Assistierenden und wissenschaftlichen Mitarbeitenden an Schweizer Fachhochschulen durchgeführt (Zölch, Greiwe & Semling, 2005). Seither ist die Anzahl der Angestellten im Mitt...
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Betriebliche Gesundheitsförderung - Generationsmanagement
1.1.2010–31.12.2012, Zölch. MartinaAlternde Belegschaften, Fachkräftemangel sowie Verlust von Erfahrungswissen sind zukünftige Herausforderungen, denen sich viele Unternehmen stellen müssen. Mitarbeitende sollen länger gesund, leistungsfähig und motiviert im Erwerbsleben gehalten und...
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1.1.2007–31.12.2009, Zölch. Martinaein Cross-Gender-Mentoringprogramm für den Mittelbau der Fachhochschule Nordwestschweiz Mit
wird ein Cross-Gender-Mentoringprogramm für wissenschaftliche AssistentInnen und Mitarbeitende an der Fachhochschule Nordwestschweiz entwickelt und implementiert. Hinsichtlich Konzept und Ablauf basiert es auf den Erfahrungen des -
Prime Time - Älterwerden im Unternehmen
2.1.2006–31.12.2008, Zölch. MartinaZiel des Projekts ist, Instrumente zu entwickeln und zu evaluieren, um Handlungsfelder für ein alternsgerechtes Personalmanagement aufgrund der demografischen Entwicklung zu klären sowie Anforderungen einer alternsgerechten Führung zu analysieren.
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Balance - Jobsharing und Teilzeitmodelle für Dozierende
1.1.2006–31.12.2008, Zölch. MartinaDiese Studie, bei der 800 Personen befragt wurden, untersucht Chancen und Grenzen der Teilzeitarbeit bei Professuren.
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Altersspezifische Auswertung des 4th European Working Condition Survey
1.1.2006–31.12.2008, Zölch. MartinaAltersspezifische Auswertung des 4th European Working Condition Survey (EWCS).
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Die Situation der Assistierenden und wissenschaftlichen Mitarbeitenden an Schweizer Fachhochschulen
1.1.2004–31.12.2005, Zölch. MartinaSchriftliche Befragung von 544 Mittelbauangestellten an Schweizer Fachhochschulen zu Arbeits- und Anstellungsbedingungen.
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Leistungslohn an Schulen
1.7.2003–1.7.2005, Pekruhl. UlrichEine empirische Untersuchung an den kantonalen Schulen des Kantons Solothurn.
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1.1.2003–31.12.2006, Zölch. MartinaMentoringprogramm für Frauen aus dem Mittelbau der Fachhochschule Nordwestschweiz Entwicklung, Durchführung und Evaluation eines Mentoringprogramms für Frauen aus dem Mittelbau der FHNW.
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Peer-reviewedSchaltegger, C., Rother, T., Zölch, M., & Büttler, D. (2023). Integration von Flexworker*innen – konzeptuelle Überlegungen und Entwicklung Skala. 13. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43477
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Peer-reviewedJansen, A., Höchner, M., Zölch, M., & Schulze, H. (2018). Arbeiten im Ruhestand – Welche Bedeutung hat die Flexibilisierung der Arbeit für den Verbleib im Beruf? 5. Internationale Konferenz Arbeit, Beschäftigung und Eingliederungsmanagement. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42305
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Peer-reviewedZölch, M., Nef, J., Höchner, M., Jansen, A., Reber, M., & Schulze, H. (2017, February 16). Flexibles Arbeiten in der späten Erwerbs- und Nacherwerbsphase aus Sicht der Unternehmen und der Beschäftigten im wissensintensiven Sektor. 63. Frühjahrskongress 2017 der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. http://hdl.handle.net/11654/24204
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Peer-reviewedJansen, A., Nef, J., Höchner, M., Schindler, S., Schulze, H., & Zölch, M. (2016, September 19). Flexibles Arbeiten in der späten Erwerbs- und Nacherwerbsphase aus Sicht der Unternehmen und der Beschäftigten im wissenintensiven Sektor. 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. http://hdl.handle.net/11654/24167
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Peer-reviewedZölch, M. (2016, January 22). Alternde Belegschaften als Herausforderungen für Unternehmen. 4. Tagung Eingliederungsmanagement : Decent Work: International Perspectives on Workplace Integration. http://hdl.handle.net/11654/24202
Kontakt
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Prof. Dr. Martina Zölch
- Leiterin Institut für Personalmanagement und Organisation
- Telefonnummer
- +41 62 957 24 78 (Direkt)
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