Prof. Dr. Hartmut Schulze
Prof. Dr. Hartmut Schulze
Tätigkeit an der FHNW
Funktion
- Dozent im vierfachen Leistungsauftrag der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Kompetenzschwerpunkte
Analyse und Gestaltung von:
- Arbeits- und Büroräumen
- Home Office und mobil-flexiber Arbeit
- Kooperationsprozessen im digitalisierten Planen und Bauen
- Mensch-Roboter-Interaktion in verschiedenen Anwendungsfeldern (u.a. Gesundheit und Pflege, Dienstleistung, Bildung)
Themen in der Aus- und Weiterbildung:
- Qualitative Sozialforschung: Methoden der Erhebung (u.a. Interviews, Beobachtung) und Analyse qualitativer Daten (u.a. verschiedene Arten der Inhaltsanalyse und Computer Aided Qualitative Software)
- Mensch-Roboter-Interaktion: Chancen und Risiken für die Zukunft von Arbeit und Gesellschaft (u.a. im Modul Digitalisierung und Gesellschaft im MSc.)
- Analyse, Bewertung und Gestaltung mobil-flexibler Arbeitsweisen
- Psychologische Aspekte bei der Gestaltung von Büroräumen
- Analyse, Bewertung und Gestaltung von Kooperationsprozessen in digitalisierten Planungs- und Bauprozessen
- Förderung virtueller und informeller Kommunikation
- Gestaltung der Mensch-Roboter-Interaktion und Förderung von Akzeptanz
Verschiedene Aufträge zur interdisziplinären, abteilungsübergreifenden und virtuellen Zusammenarbeit.
Profil
- vom 01.09.2011 bis 31.03.2021 leitete er das Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung an der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
- seit dem 01.11.2006 ist er als Dozent an der FHNW tätig. Er vertritt hier das Thema der „standort-, organisations- und kulturübergreifenden Zusammenarbeit“. Zu diesem Thema konzipiert und führt er Lehrveranstaltungen durch und zu diesem Thema wird er Forschungsprojekte aufsetzen – z.B. zum Thema des „collaborative Project Management“.
- Zuvor war er von 1999 bis 2006 sieben Jahre bei DaimlerChrysler AG in deren zentraler Forschungsdirektion zunächst als wissenschaftlicher Mitarbeiter (4 Jahre) und dann als Teamleiter (3 Jahre) tätig. In dieser Zeit baute er ein Team „Psychologie im Engineering“ bestehend aus ca. 7 Arbeits- und Organisationspsychologen auf. Im Team wurden Dienstleistungs- und angewandte Forschungsprojekte innerhalb der verschiedenen Werke der DaimlerChrysler AG zu den Themen der interkulturellen Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Companys des Konzerns sowie der partizipativen Technikeinführung durchgeführt.
- Im Anschluss an sein Studium der Psychologie war Hartmut Schulze 8 Jahre (von 1991 bis 1999) als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Hamburg im Arbeitsbereich Arbeits- Betriebs und Umweltpsychologie beschäftigt. Aufsetzend auf einer Reihe von Forschungsprojekten zur „erfahrungsgeleiteten Arbeit“ promovierte er hier zu einem Thema aus dem Kontext des Wissensmanagements („Erfahrungsförderlichkeit als Leitbild für Technikgestaltung“).
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Keine peer-reviewed Inhalte verfügbar
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Schulze, H., Mateescu, M., Urech, A., & Huber, M. (2023). Modi der Zusammenarbeit im Bauwesen – ein theoriebasiertes Integrationsmodell für Planungs- und Bauprojekte. Phase0 - Journal für integriertes Planen, Bauen und Betreiben, 1. https://doi.org/10.21428/71cd88bc.45296bd0
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Peer-reviewedSchulze, H., Mateescu, M., Urech, A., & Huber, M. (2023). Modi der Zusammenarbeit im Bauwesen. Ein theoriebasiertes Integrationsmodell für Planungs- und Bauprojekte. Phase0 - Journal für integriertes Planen, Bauen und Betreiben, 1. https://doi.org/10.21428/71cd88bc.45296bd0
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Peer-reviewedTanner, A., Urech, A., Schulze, H., & Manser, T. (2023). Older adults’ engagement and mood during robot-assisted group activities in nursing homes: development and observational pilot study. JMIR Rehabilitation and Assistive Technologies, 10. https://doi.org/10.2196/48031
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Welter, L., Degen, T., Jurakic, J., Noonpanassak, H., Reichert, E., & Schulze, H. (2023). Zusammenarbeit in der Bauwirtschaft - warum fällt dies schwer? Ergebnisse einer Interviewanalyse zu Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA) (ed.), Nachhaltig Arbeiten und Lernen – Analyse und Gestaltung lernförderlicher und nachhaltiger Arbeitssysteme und Arbeits- und Lernprozesse. Bericht zum 69. Arbeitswissenschaftlichen Kongress vom 01. – 03. März 2023 (p. C). GfA Press. https://doi.org/10.26041/fhnw-7550
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Schulze, H., Urech, A., Rietschin, J., & Rüegg, M. (2023). Einblick in das Feld der Telepräsenzroboter. Aktiv, 2023(1), 9–11. https://doi.org/10.26041/fhnw-6120
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Schulze, H., Tanner, A., Rüegg, M., Urech, A., & Rietschin, J. (2023). Der Einsatz eines sozialen Roboters in der Betreuung älterer Personen in Pflegeheimen aus der Sicht von Aktivierungstherpeut:innen und Hochbetagten. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA) (ed.), Nachhaltig Arbeiten und Lernen – Analyse und Gestaltung lernförderlicher und nachhaltiger Arbeitssysteme und Arbeits- und Lernprozesse. Bericht zum 69. Arbeitswissenschaftlichen Kongress vom 01. – 03. März 2023 (p. C). GfA Press. https://doi.org/10.26041/fhnw-7551
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Schulze, H. (2023). Der passende Mix für einen ausgewogenen Restart nach der Pandemie. OFFICE ROXX – Mag für moderne Arbeit, 2023(5), 24. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43587
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Schulze, H., Mutuura, K., & Rüegg, M. (2022). Telepräsenzroboter als Unterstützung im Alter. Eine explorative Studie zur Identifikation und Evaluation von Use Cases in Pflege- und Betreuungsinstitutionen. Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung (IfK) der FHNW. https://doi.org/10.26041/fhnw-4519
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Peer-reviewedSchulze, H., Kauffeld, S., & Tanner, A. (2022). Soziale Roboter auf dem Weg in die Praxis. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 53(3), 267–271. https://doi.org/10.1007/s11612-022-00663-4
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Peer-reviewedWütschert, M. S., Pereira, D., Eggli, A., Schulze, H., & Elfering, A. (2022). Perceived privacy in home office and musculoskeletal complaints: a test of family–work conflict, work–family conflict, and relaxation as mediators. SN Social Sciences, 2(11), 1–20. https://doi.org/10.1007/s43545-022-00553-y
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Peer-reviewedKramer, I., Zigang, N., Tanner, A., Schulze, H., & Schubert, M. (2022). Soziale Roboter im Schweizer Gesundheitswesen – Einsatzmöglichkeiten, Chancen und Risiken aus der Sicht von potenziellen Anwendergruppen. Gruppe. Interaktion. Organisation, 53(3), 329–341. https://doi.org/10.1007/s11612-022-00646-5
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Peer-reviewedUlbrich, S., Mateescu, M., & Schulze, H. (2022). Partizipation im Workplace Change – Praxisbericht über die Prozessbegleitung einer Expertenorganisation vor Bezug neuer Büroräume. Gruppe. Interaktion. Organisation, 53(2), 215–224. https://doi.org/10.1007/s11612-022-00633-w
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Leuenberger, T., Suter, L., & Schulze, H. (2022). Die Re-Figuration der flexiblen Arbeit. Wie die Lebensumstände von Mitarbeitenden die Flexibilisierung neu formieren. In C. Kohlert (ed.), Das menschliche Büro - The human(e) office: Hilfe zur Selbsthilfe für eine gesunde Arbeitswelt - Helping people to a healthy working environment (pp. 531–550). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-33519-9_24
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Peer-reviewedWütschert, M. S., Romano-Pereira, D., Suter, L., Schulze, H., & Elfering, A. (2022). A systematic review of working conditions and occupational health in home office. Work, 72(3), 839–852. https://doi.org/10.3233/WOR-205239
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Peer-reviewedWütschert, M. S., Pereira, D., Schulze, H., & Elfering, A. (2021). Working from home: Cognitive irritation as mediator of the link between perceived privacy and sleep problems. Industrial Health, 59(5), 308–317. https://doi.org/10.2486/indhealth.2021-0119
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Weichbrodt, J., & Schulze, H. (2021). Homeoffice als Pandemie-Maßnahme - Herausforderungen und Chancen. In C. Benoy (ed.), COVID-19: Ein Virus nimmt Einfluss auf unsere Psyche. Einschätzungen und Maßnahmen aus psychologischer Perspektive (2 ed., pp. 165–173). Kohlhammer. https://doi.org/10.26041/fhnw-5050
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Schulze, H., Bendel, O., Schubert, M., Binswanger, M., Simmler, M., Reimer, R. T. D., Tanner, A., Urech, A., Kreis, J., Zigan, N., Kramer, I., Flückiger, S., Rüegg, M., Künzi, C., Kochs, K., & Zingg, O. (2021). Soziale Roboter, Empathie und Emotionen. Eine Untersuchung aus interdisziplinärer Perspektive. TA-SWISS. https://doi.org/10.5281/zenodo.5554564
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Dick, M., Schulze, H., & Wehner, T. (2020). Qualitative Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. In G. Mey (ed.), Handbuch Qualitative Forschung in der Psychologie. Band 1: Ansätze und Anwendungsfelder (2 ed., Vol. 1, pp. 381–401). Springer Fachmedien. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18234-2
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Renggli, P., Tanner, A., & Schulze, H. (2020). Empathische Kommunikation in der Mensch-Roboter-Interaktion – Eine Untersuchung an der Hotelrezeption. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (ed.), Frühjahrskongress Gesellschaft für Arbeitswissenschaft 2020. Digitaler Wandel, digitale Arbeit, digitaler Mensch? (pp. 1–6). Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. https://doi.org/10.26041/fhnw-3576
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Schulze, H., Urech, A., & Tanner, A. (2020). Einsatz sozialer Roboter zur Aktivierung von Seniorinnen und Senioren – Erkenntnisse aus einer Feldstudie in 4 Schweizer Alters- und Pflegeheimen. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (ed.), Frühjahrskongress Gesellschaft für Arbeitswissenschaft 2020. Digitaler Wandel, digitale Arbeit, digitaler Mensch? Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. https://doi.org/10.26041/fhnw-3583
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Schulze, H., Tanner, A., Urech, A., Gostanian, J. C., & Bohler, G. (2020). Roboter Nao Senior Solution - Einsatz sozialer Roboter zur Aktivierung von Seniorinnen und Senioren: Erkenntnisse aus einer Feldstudie in 4 Alters- und Pflegeheimen. Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW. https://doi.org/10.26041/fhnw-3578
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Weichbrodt, J., & Schulze, H. (2020). Gestaltung mobil-flexibler Arbeit. In M. Zölch, M. Oertig, & V. Calabrò (eds.), Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt. Strategien, Modelle, Best Practice (2 ed., pp. 157–182). Haupt. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/30099
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Schulze, H., Dick, M., & Wehner, T. (2019). Qualitative Forschung in der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. In G. Mey & K. Mruck (eds.), Handbuch Qualitative Forschung in der Psychologie. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18387-5
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Suter, L., Schulze, H., Steffen, M. H., Schläppi, M., Tanner, A., & Weichbrodt, J. (2019). Behavior Settings im Büroraum - eine Methode zur Beteiligung von Mitarbeitenden an der Planung von Büroumgebungen. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (ed.), Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten. 65. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. , Dresden. Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. https://doi.org/10.26041/fhnw-1661
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Schulze, H., Tanner, A., & Burkhard, R. (2019). Soziale Roboter – Erfolgsfaktoren für die Umsetzung ihrer Potenziale. Ergebnisse einer Fallstudie in der Schweiz. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (ed.), Bericht zum 65. Arbeitswissenschaftlichen Kongress vom 27. Februar – 1. März 2019 (pp. 1–6). GfA Press. https://doi.org/10.26041/fhnw-1893
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Peer-reviewedSchulze, H., Jansen, A., Höchner, M., & Zölch, M. (2019). Does workplace flexibility help to retain older workers in their career jobs up to and beyond retirement age? A qualitative study in the knowledge-intensive sector in Switzerland. Die Unternehmung. Swiss Journal of Business Research and Practice, 73(3), 229–249. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/30097
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Jansen, A., Höchner, M., Schulze, H., & Zölch, M. (2019). Does workplace flexibility help to retain older workers in their career jobs up to and beyond retirement age? A qualitative study in the knowledge-intensive sector in Switzerland. Die Unternehmung, 73(3), 229–249. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42566
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Schulze, H., Kaufmann, K., Ziakas, E., Catanzariti, M., Stoppa, G., Burkhard, R., & Tanner, A. (2019). Social Robots: Development and Evaluation of a Human-Centered Application Scenario. In T. Ahram, R. Taiar, S. Colson, & A. Choplin (eds.), Human Interaction and Emerging Technologies. IHIET 2019 (pp. 3–9). Springer Nature. https://doi.org/10.1007/978-3-030-25629-6
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Krause, A., Schulze, H., & Windlinger, L. (2018). Mobil-Flex Arbeit und Gesundheit. In A. Blum-Rüegg (ed.), Betriebliches Gesundheitsmanagement. Grundlagen und Trends. Fokus auf die psychische Gesundheit (1 ed., pp. 76–97). Gesundheitsförderung Schweiz. https://doi.org/10.26041/fhnw-1597
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Schulze, H. (2018). Qualitative Forschung in der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. In G. Mey (ed.), Handbuch Qualitative Forschung in der Psychologie (pp. 768–775). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18387-5_64-1
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Reber, M., Schindler, S., Jansen, A., Nef, J., Zölch, M., Schulze, H., & Höchner, M. (2018). Flexibles Arbeiten in der späten Erwerbs- und Nacherwerbsphase. Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42304
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Weichbrodt, J., Berset, M., Schläppi, M., & Schulze, H. (2017). Verbreitung, Motive und organisationale Rahmenbedingungen mobil-flexibler Arbeit in der Schweiz: Ergebnisse der FlexWork Survey 2016. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (ed.), Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels – kreativ, innovativ, sinnhaft. 63. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (pp. 1–6). Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. https://doi.org/10.26041/fhnw-1659
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Konkol, J., Schanné, F., Lange, S., Weichbrodt, J., Degenhardt, B., Schulze, H., Kleibrink, M., Coradi, A., Schweingruber, D., Metzger-Pelau, L., Neck, R., Gisin, L. J., Wieser, A., & Windlinger, L. (2017). Gesundheitsförderliche Büroräume und Workplace Change Management – ein Leitfaden. Gesundheitsförderung Schweiz. http://hdl.handle.net/11654/25821
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Flepp, C., Meier, G., Burkhard, R., Schulze, H., Imhof, M., & Simon, A. (2016). “Du siehst mich, wenn ich dich auch sehe” - Reziproke Awareness als Gestaltungskriterium für Orte virtuell-informeller Kommunikation wie z.B. ein virtuelles Café. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (ed.), 62. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA): Arbeit in komplexen Systemen. Digital, vernetzt, human?! (Vol. 28). GfA Press. http://hdl.handle.net/11654/17790
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Gisin, L. J., Schulze, H., & Degenhardt, B. (2016). Boundary Management as a Crucial Success Factor for Flexible-Mobile Work, Demonstrated in the Case of Home Office. In B. Deml, P. Stock, R. Bruder, & C. M. Schlick (eds.), Advances in ergonomic design of systems, products and processes (pp. 375–394). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-48661-0_25
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Ryser, T., Angerer, E., Ganesh, M. P., & Schulze, H. (2016). Towards a Model of Collective Competences for Globally Distributed Collaborations. In J. Flecker (ed.), Space, Place And Global Digital Work (pp. 201–225). Springer. https://doi.org/10.1057/978-1-137-48087-3_10
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Weichbrodt, J., Schulze, H., & Krause, A. (2015, December 1). Der steinige Weg zur Flexibilität. HR Today, 2015(12), 34–37. https://doi.org/10.26041/fhnw-203
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Weichbrodt, J., Schulze, H., Gisin, L. J., Tanner, A., & Welge, K. (2015). Forschungsbericht “GeMobAU”: Gestaltung mobil-flexibler Arbeit in grossen und mittleren Unternehmen. https://doi.org/10.26041/fhnw-2780
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Peer-reviewedGisin, L. J., Degenhardt, B., & Schulze, H. (2015, March 18). Boundary-Typen, Boundary Management und Boundary-Taktiken im Home Office. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft GfA. https://doi.org/10.26041/fhnw-1859
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Peer-reviewedSchulze, H., & Weichbrodt, J. (2015, March 18). Organisationspsychologische Herausforderungen raum-zeitlich flexibler Wissensarbeit. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft GfA. https://doi.org/10.26041/fhnw-2006
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Peer-reviewedSteffen, M. H., & Schulze, H. (2015, March 18). Entwicklung eines Instruments zur Erhebung von Anforderungsprofilen und aktueller Arbeitssituation mobil-flexibler Wissensarbeitender. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft GfA. https://doi.org/10.26041/fhnw-1860
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Weichbrodt, J., Tanner, A., Josef, B., & Schulze, H. (2015). Die Entwicklung von Arbeitsflexibilität in Organisationen anhand des FlexWork Phasenmodells. Wirtschaftspsychologie, 2014(4), 11–23. https://doi.org/10.26041/fhnw-2779
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Schulze, H., Meissner, J., & Weichbrodt, J. (2015). Gestaltung mobil-flexibler Arbeit. Wirtschaftspsychologie. http://hdl.handle.net/11654/4992
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Peer-reviewedDick, M., Degenhardt, B., Schulze, H., & Wehner, T. (2015). Der Novartis-Campus: Eine Fallstudie zu Produktivität, Wohlbefinden und Authentizität im Multispace Office. Wirtschaftspsychologie, 1, 105–116. http://hdl.handle.net/11654/12128
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Schulze, H., Meissner, J., & Weichbrodt, J. (2014). Editorial der Gastherausgeber – Gestaltung mobil-flexibler Arbeit als Ressource für Gesundheit und Produktivität. Wirtschaftspsychologie, 16/17(4/1), 3–10. https://doi.org/10.26041/fhnw-1660
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Weichbrodt, J., Sprenger, M., Steffen, M. H., Tanner, A., Meissner, J., & Schulze, H. (2013). WorkAnywhere: Mehr Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeitenden sowie Entlastung der Verkehrsinfrastruktur dank mobil-flexibler Arbeitsformen. SBB AG & Swisscom AG. https://doi.org/10.13140/2.1.5107.4244
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Ritz, F., Clases, C., & Schulze, H. (2012). Teamleistung im interkulturellen Vergleich. 271–272. http://hdl.handle.net/11654/3398
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Klimmer, M., Ruppel, R., & Schulze, H. (2011, August 8). Höhere Produktivität bei der Zerspanung (Facharbeiterorientiertes Low-tech-Konzept zur Nutzung von Körperschall-Emissionen). VDI-Z Integrierte Produktion, 136, 33–39. http://hdl.handle.net/11654/3023
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Schulze, H., Haasis, S., & Rose, H. (2011, August 8). Feature-basierte Kooperation als Perspektive für die Arbeit in Produktionsnetzwerken (Feature based co-operation for work in production networks). Tagungsband zum 48. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. http://hdl.handle.net/11654/2907
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Schulze, H., Rose, H., Wiegland, R., & Schmid, L. (2011, August 8). Facharbeit in einem “agilen intelligenten Produktionssystem” (Handlungsorientierte Gestaltung von flexiblen Fertigungssystemen). VDI-Z Integrierte Produktion, 137, 22–25. http://hdl.handle.net/11654/2889
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Schulze, H., Böhle, F., & Carus, U. (2011, August 8). Manuelle Steuerung von CNC-Werkzeugmaschinen (Ein zukunftsweisender Ansatz für die steuerungstechnische Entwicklung). VDI-Z Integrierte Produktion, 135, 14–20. http://hdl.handle.net/11654/2910
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Schulze, H., Haasis, S., & Witt, H. (2011). Gestufte Integration vorhandener Erfahrung in die Feature-basierte Produktionsarbeit. Tagungsband des 11. Züricher Symposiums für Arbeitspsychologie, 11. http://hdl.handle.net/11654/2924
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Schulze, H., & Rose, H. (2011). Innovation durch Kooperation. Nutzerorientiertes Konzept für Interaktionssysteme in der Serienfertigung. http://hdl.handle.net/11654/2949
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Schulze, H., Böhle, F., & Carus, U. (2011). Technical Support for Experience-Based Work: A New Development Perspective for CNC Machine Tools. The International Journal of Human Factors in Manufacturing, 4, 391–408. http://hdl.handle.net/11654/2966
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Schulze, H. (2011). Erfahrungsgeleitete Arbeit in der industriellen Produktion. Menschliche Expertise als Leitbild für Technikgestaltung. Sigma. http://hdl.handle.net/11654/3032
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Carus, U., Schulze, H., & Ruppel, R. (2011, August 8). Neue Funktionsbausteine für CNC - Werkzeugmaschinen (Der Drehprozess zum Greifen nah). Technische Rundschau, 85, 54–57. http://hdl.handle.net/11654/2951
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Schulze, H., & Carus, U. (2011). Systematik und Topologie kritischer Arbeitssituationen. In H. Martin (ed.), CeA - Computergestützte erfahrungsgeleitete Arbeit (pp. 33–48). Springer. http://hdl.handle.net/11654/3047
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Carus, U., Nogala Detlef, & Schulze, H. (2011). Untersuchung erfahrungsgeleiteter Arbeit im Betrieb - ein qualitativ-methodisch-psychologischer Ansatz. In A. Gebert & W. Hacker (eds.), Arbeits- und Organisationspsychologie 1991 in Dresden (pp. 185–195). Deutscher Psychologen Verlag. http://hdl.handle.net/11654/2974
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Schulze, H., & Witt, H. (2011). Erfahrungsgeleitete Arbeit und berufliche Bildung. In M. Fischer (ed.), Rechnergestützte Facharbeit und berufliche Bildung. Ergebnisse der gleichnamigen Fachtagung vom 20. und 21. Februar 1997 in Bremen (pp. 95–117). http://hdl.handle.net/11654/3009
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Schulze, H., Rose, H., & Witt, H. (2011). Erfahrungsgeleitete Arbeit in der Fertigung mit computergesteuerten Werkzeugmaschinen. In M. Fischer & F. Rauner (eds.), Lernfeld: Arbeitsprozess. Ein Studienbuch zur Kompetenzentwicklung von Fachkräften in gewerblich-technischen Aufgabenbereichen (Vol. 6, pp. 195–216). Nomos. http://hdl.handle.net/11654/2952
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Frenzel, M., Frank, D., Haasis, S., Schulze, H., & Layer, A. (2011, August 7). Lösungsansatz für Feature-basierte Kostenkalkulation am Beispiel Betriebsmittelbau. wt Werkstattstechnik, 91, 349–351. http://hdl.handle.net/11654/3059
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Sarodnick, F., Kohler, P., Lum, T., Schulze, H., Haasis, S., & Giessler, R. (2011). Nutzergerechte Mensch-Roboter Kooperation in der Montage. Arbeit und Gesundheit in effizienten Arbeitssystemen. Tagungsband 50. Kongress der Arbeitswissenschaften in Zürich, 439–442. http://hdl.handle.net/11654/2984
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Schulze, H., Haasis, S., & Grant, E. R. (2011). Intercultural Virtual Cooperation: Psychological Challenges for Coordination. In D. Harris, V. Duffy, M. Smith, & C. Stephanidis (eds.), Human-Computer Interaction International (Vol. 3, pp. 724–728). http://hdl.handle.net/11654/3036
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Schulze, H., & Haasis, S. (2011). Qualitativ-heuristische Forschung in der Arbeitspsychologie Erfahrungen und Anwendungsfelder. In O. Hagemann & F. Krotz (eds.), Suchen und Entdecken. Beiträge zu Ehren von Gerhard Kleining (pp. 119–147). Rhombos-Verlag. http://hdl.handle.net/11654/2923
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Kumbruck, C., Dick, M., & Schulze, H. (2011). Arbeit Alltag Psychologie. Über den Bootsrand geschaut. Asanger. http://hdl.handle.net/11654/2983
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Schulze, H., Rose, H., & Haasis, S. (2011). Emergente Arbeitsorganisation und Prozess- kompetenz als neue Herausforderung in der Industrie. Arbeit, 259–266. http://hdl.handle.net/11654/3029
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Schulze, H. (2011). Arbeit und Erfahrung: Reflexionen zur Entwicklung des Themas am Psychologischen Institut der I der Universität Hamburg. In C. Kumbruck & M. Dick (eds.), Arbeit, Alltag, Psychologie. Über den Bootsrand geschaut (pp. 29–44). Asanger. http://hdl.handle.net/11654/3044
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Schulze, H., Haasis, S., & Rose, H. (2011). Kollaborativer Erfahrungsaustausch als Instrument der Kompetenzentwicklung bei verteilter Arbeit. In K. Jenewein, P. Knauth, P. Röben, & G. Zülch (eds.), Kompetenzentwicklung in Arbeitsprozessen (Vol. 9, pp. 285–296). Nomos. http://hdl.handle.net/11654/3033
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Schulze, H., & Brau, H. (2011). Der Einfluss von Partizipation auf die Akzeptanz handgeführter Industrieroboter. In K. Karrer, B. Gauss, & C. Steffens (eds.), Beiträge zur Mensch-Maschine-Systemtechnik aus Forschung und Praxis. Festschrift für Klaus-Peter Timpe (pp. 351–366). Symposion Publishing. http://hdl.handle.net/11654/2912
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Schulze, H., Haasis, S., & Brau, H. (2011). Human-centred Design of Engineering Applications Success Factors from a Case Study in the Automotive Industry. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing, 15, 421–444. http://hdl.handle.net/11654/2996
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Sarodnick, F., Kohler, P., Lum, T., Schulze, H., & Giessler, R. (2011). Sicherheit in der Mensch-Roboter-Kooperation. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 441–450. http://hdl.handle.net/11654/3035
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Van den Anker, F., & Schulze, H. (2011). Scenario-based Design of ICT-Supported Work. In W. Karwowski (ed.), International encyclopedia of ergonomics and human factors (2 ed., Vol. 3, pp. 3348–3353). Taylor & Francis. http://hdl.handle.net/11654/3045
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Schulze, H., Mbang, S., & Stahl, K. (2011). A new approach for boundary spanning collaboration - results and implications for from a case study at Daimler AG. Proceedings of AHFEI 2008, 1–11. http://hdl.handle.net/11654/2928
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Schulze, H., Clases, C., & Ryser, T. (2011). Collaborative Project Management from a Psychological Perspective. In ProSTEP ivip (ed.), Conference Reader Science Days. Eigenverlag. http://hdl.handle.net/11654/2933
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Ruile, H., Schulze, H., Ryser, T., & Groeneweg, M. (2011, July 13). Cultural Differences as a Cost Driver for LCCS. Proceedings of IPSERA 2009 Conference. http://hdl.handle.net/11654/2994
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Mbang, S., Stahl, K., Sprecher, G., Bäuerle, F., & Schulze, H. (2011). Abteilungsübergreifende Kooperation zwischen und informeller Zusammenarbeit - Ergebnisse einer Fallstudie im Betriebsmittelbau der Daimler AG. Wirtschaftspsychologie, 64–71. http://hdl.handle.net/11654/2967
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Ryser, T., Schulze, H., Turkier, Y., Huber, C., Müller, H., Leuthold, C., Vollmer, A., & Seyr, S. (2011). Entwicklung eines heuristischen Modells zur Bestimmung von Strukturtypen globaler und virtueller Kooperationen. Neue Arbeits- und Lebenswelten gestalten, 75–79. http://hdl.handle.net/11654/2963
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Schulze, H., & Ryser, T. (2011). Kollaborative Projektkultur - Ein Ansatz für effektive Zusammenarbeit in multikulturellen Projekten und Projektteams. Wirtschaftspsychologie, 86–92. http://hdl.handle.net/11654/3012
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Dick, M., Schulze, H., & Wehner, T. (2011). Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. In G. Mey & K. Mruck (eds.), Handbuch Qualitative Forschung in der Psychologie (pp. 768–775). VS Verlag für Sozialwissenschaften. http://hdl.handle.net/11654/3040
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Schulze, H., Ryser, T., Vollmer, A., & Huber, C. (2011, July 13). CrossCult - Methoden und Instrumente für die effektive Zusammenarbeit in globalen und virtuellen Teams. ProduktDatenJournal, 46–50. http://hdl.handle.net/11654/3065
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Schulze, H., & Ryser, T. (2009). Kollaborative Projektkultur - Ein Erfolgsfaktor für globale und virtuelle Teams. In K.-H. Dorn (ed.), Projekte als Kulturerlebnis. Beiträge zur Konferenz “interPM” (pp. 195–216). dpunkt. http://hdl.handle.net/11654/3063
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Peer-reviewedSchulze, H., & Wäfler, T. (2008, July 14). Boundary spanning collaboration in New Product Creation: (New) Trends and Design Approaches. Proceedings of AHFEI 2008. http://hdl.handle.net/11654/2956
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Schulze, H., Kofler, M., Groll, M., Kornmüller, M., Samarajiwa, M., & Steinbrink, O. (2006). Szenario-basierte Prozessgestaltung im internationalen Umfeld Erfahrungen mit einem neuen Lösungsansatz. In M. Schäper (ed.), Innovationen für Arbeit und Organisation. 52. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (pp. 251–255). GfA Press. http://hdl.handle.net/11654/2891
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Brau, H., Schulze, H., Weyrich, M., & Haasis, S. (2003). Participative Design of IT-System Implementation - exemplified by Digital Production Planning in the Automobile Industry. In H. Luczak & K. J. Zink (Eds.), Human Factors in Organizational Design and Management (pp. 359–364). IEA Press. http://hdl.handle.net/11654/2941
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Schnall, J., Schulze, H., Weyrich, M., & Haasis, S. (2003). Digitale Produktionsplanung ein arbeitspsychologisches Gestaltungsfeld. Wirtschaftspsychologie, 1, 216–218. http://hdl.handle.net/11654/3071
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Frenzel, M., Frank, D., Haasis, S., Schulze, H., & Layer, A. (2001). Konstruktionsbegleitende Kostenkalkulation auf Basis der Feature-Technologie. CAD/CAM Report, 20(3), 32–40. http://hdl.handle.net/11654/2950
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Schulze, H., & Rose, H. (1999). Handlungsbaustein Diagnose im Interaktionssystem - Technische Unterstützung erfahrungsbasierter Störungsbewältigung in der Serienfertigung. In H. Rose (ed.), Innovation durch Kooperation. Nutzerorientiertes Konzept für Interaktionssysteme in der Serienfertigung (pp. 157–170). http://hdl.handle.net/11654/3070
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Schulze, H., & Wahl, M. (1998). Handlungsorientierte und erfahrungsförderliche Mensch-Maschine-Systeme in der Einzel- und Serienfertigung. In W. Bruns, E. Hornecker, B. Robben, & I. Rügge (eds.), Vom Bildschirm zum Handrad. Computer(be)nutzung nach der Desktop-Metapher (pp. 47–67). Artec. http://hdl.handle.net/11654/3025
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Schulze, H., Wahl, M., & Rose, H. (1998). Nutzeranforderungen für die Arbeit mit Steuerungssystemen. In Trendwende in der Steuerungstechnik. Herstellerübergreifend offene Systeme (pp. 59–84). VDW. http://hdl.handle.net/11654/2895
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Schulze, H. (1998). Nutzerbeteiligung bei Technikentwicklung in der industriellen Produktion (Das Leid mit der Erstellung von Pflichtenheften). In TOP (ed.), Arbeit und Technik in den neuen Bundesländern. Beiträge und Ergebnisse zur Tagung “Dresdner Innovationsgespräche” 1998 “Von der Idee zum Markt”. Lausitzer Druck- und Verlagshaus. http://hdl.handle.net/11654/2939
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Schulze, H., Witt, H., & Rose, H. (1997). Der Nutzen von Erfahrung an computerunterstützten Arbeitsplätzen in der Produktion - Die Weiterentwicklung eines arbeitspsychologischen Konzepts. In E. Frieling, H. Martin, & F. Tikal (eds.), Neue Ansätze für innovative Produktionsprozesse (pp. 467–474). Kassel University Press. http://hdl.handle.net/11654/3013
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Böhle, F., & Schulze, H. (1997). Subjektivierendes Arbeitshandeln - zur Überwindung einer gespaltenen Persönlichkeit in Wissenschaft wie Praxis. In C. Schachtner (ed.), Technik und Subjektivität (pp. 26–46). Suhrkamp. http://hdl.handle.net/11654/3034
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Carus, U., & Schulze, H. (1995). Technikbedarf aus der Perspektive erfahrungsgeleiteter Arbeit in der industriellen Produktion. In H. Rose (ed.), Nutzerorientierung im Innovationsmanagement (pp. 123–150). Campus. http://hdl.handle.net/11654/2981
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TeamCharta für hybrides Arbeiten
1.2.2023–30.6.2025, Weichbrodt. JohannHybrides Arbeiten – also das anteilige Arbeiten vor Ort, zu Hause und an anderen Orten – stellt viele Teams vor Herausforderungen: Für welche Aufgaben sollten wir unbedingt vor Ort zusammenkommen? Wie stellen wir Austausch und Zusammenhalt sicher? Wi...
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Chancen und Risken sozialer Roboter für die Schweiz
1.8.2019–31.12.2021, Schulze. HartmutKerninhalt ist eine systematische Analyse möglicher psycho-sozialer Auswirkungen sozialer Roboter auf die mit ihnen interagierenden Personengruppen. Ebenfalls werden die mit der Einführung sozialer Roboter einhergehenden ethischen sowie rechtlichen A...
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Innovation 4.1
5.5.2019–5.5.2020, Wäfler. ToniIndustrie 4.0 (I4.0), Digitalisierung von Prozessen, das Internet der Dinge , Verfügbarkeit grosser Datenmengen (big data) Unter dem Label Industrie 4.0 (I4.0) sind technologische Entwicklungen zusammengefasst wie z.B. die Digitalisierung von Proz...
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Einsatz sozialer Roboter in den Campus-Bibliotheken Brugg und Olten
1.1.2019–31.12.2021, Schulze. Hartmut -
FHNW Robo-Lab
1.1.2018–31.12.2020, Schulze. Hartmut, Anderegg. Roland, Besselmann. Thomas, Dornberger. Rolf, Reimer. Ricarda T.D.Einsatz von sozialen Robotern in der Schweiz - Forschungsprojekt zur Unterstützung von KMUs. Mit Blick auf den «Digitalen Wandel» fördert die FHNW ein interdisziplinäres Forschungsprojekt zum Themenfeld «kollaborative, soziale Roboter» mit einer L...
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Digitalisierung und Kooperation im Bauwesen
1.1.2018–31.12.2025, Schulze. HartmutIm Rahmen eines Projekvorhabens gestalten wir mit Forschungs- und Wirtschaftspartnern zukünftige, digitale Arbeitsweisen im Bauwesen. Die gemeinsame Bearbeitung von digitalen Modellen mittels Virtual oder Augmented Reality im Planungsbüro oder auf...
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Transformation Journey Agility
1.4.2017–30.6.2019, Welge. KatrinaEin mittelständischer Ingenieurbetrieb möchte sich zu mehr Agilität entwickeln. Um dieses Ziel optimal realisieren zu können, hatte das Unternehmen eine wissenschaftliche Bestandsaufnahme (Scoping Study) in Auftrag gegeben. Ziel war, die Potenziale u...
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Plattform Innovation 4.1
1.3.2016–31.5.2017, Wäfler. Toni, Schulze. HartmutIndustrie 4.0 bezeichnet die Vernetzung von Produktions-, Logistik- und Serviceprozessen mittels neuster Informations- und Kommunikationstechnologien. Dies ermöglicht eine noch effizientere, flexiblere und individuellere Herstellung von Produkten. In...
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Flexibel Arbeiten in der Erwerbs- und in der Nacherwerbsphase
1.9.2015–31.12.2016, Zölch. Martina, Schulze. HartmutDemographischer Wandel und Flexibilisierung der Arbeitswelt beschreiben zwei Megatrends, denen sich Gesellschaft, Wirtschaft und Erwerbsbevölkerung in den nächsten Jahren stellen müssen. Die Herausforderung besteht darin, Mitarbeitende in der späten ...
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Büroraumgestaltung Universitäts-Kinderspital beider Basel (UKBB)
1.6.2015–31.5.2016, Schulze. Hartmut, Ulbrich. SebastianDas Projekt ist gegliedert in 3 Module, welche aufeinander aufbauen: 1. Potenzialabschätzung neuer Raumkonzepte und Arbeitsmodelle: Wie lässt sich eine generell eine höhere Mobilität und Flexibilität der Arbeitsplatznutzung im Spital erreichen? ...
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Neue Büroräume Kanton Solothurn
1.1.2015–31.12.2018, Schulze. HartmutBegleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden des Departement für Bildung und Kultur Das Departement für Bildung und Kultur (DBK) des Kanton Solothurn wird in Zukunft neue Büroräume beziehen. Momentan sind die Ämter des DBK bisher noch an unter...
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Swisscom Arbeitsplatzstrategie Workplace 2020+
1.1.2015–31.12.2017, Schulze. HartmutIn diesem angewandten Forschungsprojekt sollen Erkenntnisse darüber gewonnen werden, welche Einflussfaktoren als besonders relevant für die Entwicklung von flexible Office Nutzungskonzepten im Rahmen des Projektes 'Workplace Office 2020'+ (Gestaltung...
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Büroraumgestaltung und Unterstützung Partizipationsprozess Departement für Bildung und Kultur (DBK) des Kantons Solothurn
1.1.2015–31.12.2016, Schulze. Hartmut, Ulbrich. SebastianGegenstand dieses anwendungsorientierten Forschungsprojekts sind folgende drei Aspekte: 1. Unterstützung der Departementsleitung und des Umbau-Projektteams beim Planungs- und Entwicklungsprozess, insbesondere hinsichtlich der Integration der verschi...
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Offices, Change & Health - Gesundheitsförderliche Büroraumgestaltung und Workplace Change Management
1.1.2015–31.12.2017, Weichbrodt. JohannOffene und flexible Büroraumkonzepte haben in den letzten Jahren rasant Verbreitung gefunden. Der Büroraum wurde bisher meist nur unter Aspekten der Ergonomie in der Büroplanung und im Betrieblichen Gesundheitsmanagement berücksichtigt. Neue Studien ...
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Gestaltung mobil-flexibler Arbeitsformen - Gestaltung flexibler und mobiler Arbeit in grossen und mittleren Unternehmen (GeMobAU)
31.10.2014–31.12.2015, Weichbrodt. JohannDie qualitative Studie „Gestaltung mobil-flexibler Arbeit in grossen und mittleren Unternehmen“ – GeMobAU - hatte zum Ziel, die organisatorischen Entwicklungsprozesse rund um die Einführung und Gestaltung mobil-flexibler Arbeit zu verstehen und zu an...
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Flexible neue Arbeitswelt: Eine Bestandesaufnahme auf gesellschaftlicher und volkswirtschaftlicher Ebene
1.10.2014–31.12.2016, Weichbrodt. Johann, Schulze. Hartmut, Gisin. Leila JenniferDas Projekt hat zum Ziel, die gesellschaftlichen und volkswirtschaftlichen Auswirkungen von flexiblen Arbeitsmodellen zu untersuchen (mobil-flexible Arbeit, flexible Anstellungsverhältnisse, Crowdsourcing und andere Formen der "virtuellen Arbeit"). ...
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Entwicklung und Einführung von Orten für virtuell-informelle Kommunikation (OVIK)
1.9.2014–31.8.2016, Schulze. HartmutKurzzusammenfassung des Projekte: Wie in vielen Unternehmen arbeiten heute Mitarbeitende über verschiedene Standorte zusammen. Die informelle Kommunikation, die sich als ein Faktor für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in Organisationen herausgestellt...
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Wissenstransfer in der Weiterbildung an der FHNW: Blended Business Coaching und Community Management
1.8.2013–31.12.2014, Eberling. Wolfgang, Schulze. Hartmut, Welge. KatrinaAn den Hochschulen der FHNW gibt es kein umfassendes Laufbahnberatungsangebot für Weiterbildungsteilnehmende zur Unterstützung ihres Lernprozesses und allfälligen kritischen Veränderungen und / oder beruflichen Umorientierungen. Das APS Pilotprojekt ...
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Home Office 2013
1.5.2013–1.1.2017, Degenhardt. BarbaraAnlässlich des vierten Nationalen Home Office Day führt die Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW begleitend und in enger Zusammenarbeit mit dem Home Office Day Konsortium eine wissenschaftliche Befragung zum erstmaligen und regelmässigen Arbeiten im H...
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Dynamics of Distributed Innovation
1.5.2013–31.10.2014, Pekruhl. UlrichIm Projekt Dynamics of Distributed Innovation DDI treffen sich die HSWpmo, die APSifk, die HTibe und die HGKidk, um in einem gemeinsamen Forschungsprojekt die verschiedenen Zugänge zum Themengebiet verteilte, virtuelle Innovation kennenzulernen, gem...
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WorkAnywhere
1.9.2012–30.6.2013, Weichbrodt. JohannKann flexibles Arbeiten die Pendlerspitzen reduzieren und gleichzeitig zu mehr Produktivität und Zufriedenheit führen? Untersucht werden die Auswirkungen von flexiblem Arbeiten auf Verkehr, Arbeitszufriedenheit, Teamzusammenarbeit und Produktivität, ...
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GINA - Gastroräume Inselspital Nutzenanalyse - Psycho-soziale Nutzenpotentiale von unternehmensinternen Gastronomiebereichen
1.8.2012–30.6.2014, Degenhardt. BarbaraThese: Organisationale Leistungen von unternehmenseigenen Gastronomiebereichen (z.B. Personalrestaurants, Take-away Zonen) gehen über die reine Energie-/Kalorienversorgung der Mitarbeitenden hinaus. Multifunktionalität von Personalrestaurants. Pro...
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Kompetenznetzwerk Usability & User Experience an der FHNW
1.6.2012–30.8.2013, Schulze. Hartmut, Schwaninger. Adrian, Reimer. Ricarda T.D.Die zentrale Zielstellung der vorliegenden Strategischen Initiative Kompetenznetzwerk Usability & User Experience an der FHNW besteht darin, hochschulübergreifende Infra- strukturen zu schaffen und die an den Hochschulen bisher nur vereinzelt und ver...
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i-MOW
1.6.2012–30.6.2014, Schulze. HartmutServices and Tools für die integrierte, mobile Wissens- und Büroarbeit
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Service Exzellenz (ServEx) - Optimierung globaler industrieller Service-Netzwerke
1.1.2012–31.8.2013, Schulze. Hartmut -
Steigerung der Produktivität des wissensintensiven Sektors mittels Assessments (PROWISA)
1.1.2012–31.8.2013, Schulze. Hartmut -
Diversity-Inclusion-Cooperation
1.11.2011–1.11.2012, Göldi. SusanEin interdisziplinäres Team aus drei Hochschulen der FHNW entwickelt eine internetbasierte Kommunikationsplattform mit Diversity Foren. Die moderierten Foren bieten Studierenden und Mitarbeitenden über Standorte und Disziplinen hinweg Kommunikation, ...
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Strategische Initiative: Virtuelle Begegnungsräume@FHNW
1.7.2011–31.12.2012, Schulze. HartmutVirtuelle.Begegnungsräume@FHNW
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Office 2020 - Studie zur zukünftigen Weiterentwicklung von Offices in der Zukunft
1.6.2011–30.3.2012, Schulze. HartmutOffice 2020 - Studie zur zukünftigen Weiterentwicklung von Offices in der Zukunft
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Meta-Evaluation Novartis Knowledge Campus
1.10.2010–31.12.2014, Schulze. HartmutUm den Anforderungen eines wissensbasierten Wettbewerbs gerecht zu werden, gestaltet Novartis seinen Hauptstandort in Basel seit 2002 zu einem Campus des Wissens um. Eine wichtige Rolle dabei spiele offene und flexible Büroumgebungen. Es soll erreich...
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Strategisches Lieferantenmanagement im Betriebsmittelbau der Daimler AG
1.1.2009–31.10.2011, Schulze. HartmutDas Projekt zum strategischen Lieferantenmanagement im Betriebsmittelbau der Daimler AG hat das Ziel, relevante psychologische Faktoren in der Kooperation zwischen Zulieferern und Automobilhersteller zu identifizieren und damit zur Optimierung der bi...
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CrossCult - Virtuelle Zusammenarbeit
1.5.2008–31.5.2011, Schulze. HartmutGlobale und virtuelle Teams sind von zunehmender wirtschaftlicher Bedeutung und gehören in international tätigen Unternehmen mittlerweile zum betrieblichen Alltag.
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Hamouche, S., & Schulze, H. (2024, January 26). Engageing with Servicerobot «Relay». A longitudinal study on the change in emotional, cognitive and behavioral engagement. 8. Internationale Konferenz «Arbeit und Gesundheit». https://doi.org/10.26041/fhnw-8602
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Schulze, H. (2023, December 7). Hybride Arbeit und soziale Roboter – was bedeutet das für unsere soziale Interaktion? ABB Early Bird Event. https://doi.org/10.26041/fhnw-7554
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Peer-reviewedSchulze, H., & Gilgen, E. (2023, October 25). Kooperationsförderliche Projektkultur – ein Erfolgsfaktor für IPA-Projekte? 9. GLCI Konferenz. https://doi.org/10.26041/fhnw-7555
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Jeyam, D., & Schulze, H. (2023, September 20). Sinkt mit zunehmendem Homeoffice die Identifikation mit der Organisation? Über eine unerwartete Entdeckung. Nationale Tagung für betriebliches Gesundheitsmanagement 2023. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43591
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Schulze, H. (2023, September 14). Hybride Arbeit und soziale Roboter – was bedeutet das für uns als soziale Wesen? 125-jähriges Jubiläum Hayworth. https://doi.org/10.26041/fhnw-7557
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Schulze, H., & Mateescu, M. (2023, September 12). Kooperationsförderliche Projektkultur in Grossprojekten im Bauwesen. Netzwerkanlass Werkallianz. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43595
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Schulze, H. (2023, March 7). Mobil-flexible Arbeit – auf den Rhythmus kommt es an. Kongress Armut und Gesundheit 2023. https://doi.org/10.26041/fhnw-7552
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Schulze, H., & Mateescu, M. (2022, November 8). Kooperationsförderliche Kultur in Bauprojekten -Endlich Licht am Horizont? IPD Summit. https://doi.org/10.26041/fhnw-4487
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Schulze, H., & Mateescu, M. (2022, July 5). Einflussfaktoren auf die Wahl des Arbeitsortes –der passende Mix zwischen Homeoffice und Büro. Forum Arbeitswelt - Live Workshop Flexible Office Network (fon). https://doi.org/10.26041/fhnw-4485
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Schulze, H., & Mateescu, M. (2022, March 4). Einflussfaktoren auf die Wahl von Homeoffice oder dem Büro vor Ort bei Mitarbeitenden einer Schweizer Forschungsinstitution. 68. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft : Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten. https://doi.org/10.26041/fhnw-4215
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Schulze, H. (2020, November 26). Einflussfaktoren auf die Wahl des Arbeitsorts – Der passende Mix zwischen Homeoffice und Büro. Jahrestagung des Flexible Office Netzwerks (fon). https://doi.org/10.26041/fhnw-3584
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Schulze, H. (2020, October 21). Studie “Emotionale Mensch-Maschine-Beziehungen: neue Herausforderungen rund um soziale Roboter” (im Auftrag der TA-SWISS). Kolloquium: Soziale Roboter. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/31905
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Schulze, H. (2020, October 20). Mobil-flexibles Arbeiten in Bürolandschaften–Chancen und Risiken. Higher Ecucation Management Fokus Seminar “Partizipation - mehr als Mitwirkung”. https://doi.org/10.26041/fhnw-3581
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Schulze, H. (2020, September 25). Digitaler Pre-Workshop zum Arbeiten im Home Office -Impulsvortrag 25.09.2020. Forum Finanzdienstleister - Fachkongress für präventive Arbeitsgestaltung - Nichts ist so beständig wie der Wandel! https://doi.org/10.26041/fhnw-3577
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Schulze, H. (2020, January 16). Von Koordination zur Ko-Kreation im digitalen Planungs- und Bauprozess. Swissbau 2020: Fokus Integrierte Projektabwicklung. https://doi.org/10.26041/fhnw-3582
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Schulze, H. (2019, November 26). Behavior Settings im Büroraum - eine Methode zur Beteiligung von Mitarbeitenden an der Planung von Büroumgebungen. 73. Workshop fon & iafob-Jahrestagung, Kronberg, Taunus. https://doi.org/10.26041/fhnw-1951
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Schulze, H. (2018, November 29). Wieviel Arbeit braucht der Mensch? ZV Öffentliches Personal Schweiz Fachtagung Brunnen 2018. https://doi.org/10.26041/fhnw-1594
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Schulze, H. (2018, November 22). Deep Work – zur Relevanz eines «wiederentdeckten» Arbeitsmodus für die Gestaltung von Arbeit und Büroräumen. Jahrestagung des Flexible Office Netzwerks (fon) und IAFOB Deutschland. https://doi.org/10.26041/fhnw-1598
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Schulze, H. (2018, October 24). Home Office und Co-Workingspaces – Ressourcen für Gemeinden? 8. Bernischer Gemeindekader-Tag: Flexibilität am Arbeitsplatz: Zwischen Wunsch und Wirklichkeit. https://doi.org/10.26041/fhnw-1593
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Schulze, H. (2018, September 26). Arbeitsplatz der Zukunft - Mythen und Evidenzen. Ingenics Innovation Circle: Zwischen virtuellen Teams und Videokonferenzen – Digitale Transformation erfordert neue Arbeitswelten. https://doi.org/10.26041/fhnw-1592
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Schulze, H. (2018, August 30). Home Office und mobil-flexible Arbeit –Potenziale und Risiken. Schweizerische Gesellschaft für Arbeitssicherheit. https://doi.org/10.26041/fhnw-1599
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Schulze, H. (2018, June 5). Der Mensch im Digitalen Wandel – Lückenbüsser oder kompetenter Akteur? Wie Technologie 4.0 uns weiterbringt. https://doi.org/10.26041/fhnw-1596
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Peer-reviewedWeichbrodt, J., Schulze, H., Gisin, L. J., Tanner, A., & Welge, K. (2018, April 13). Establishment of flexible work as organizational development: Results from a qualitative case study. EAWOP Small Group Meeting “Working Anywhere, Anytime: Work Flexibility from a Management and an Occupational Health Perspective”. https://doi.org/10.26041/fhnw-5052
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Peer-reviewedJansen, A., Höchner, M., Zölch, M., & Schulze, H. (2018). Arbeiten im Ruhestand – Welche Bedeutung hat die Flexibilisierung der Arbeit für den Verbleib im Beruf? 5. Internationale Konferenz Arbeit, Beschäftigung und Eingliederungsmanagement. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42305
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Peer-reviewedZölch, M., Nef, J., Höchner, M., Jansen, A., Reber, M., & Schulze, H. (2017, February 16). Flexibles Arbeiten in der späten Erwerbs- und Nacherwerbsphase aus Sicht der Unternehmen und der Beschäftigten im wissensintensiven Sektor. 63. Frühjahrskongress 2017 der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. http://hdl.handle.net/11654/24204
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Weichbrodt, J., Berset, M., Schläppi, M., & Schulze, H. (2017, February). Verbreitung, Motive und organisationale Rahmenbedingungen mobil-flexibler Arbeit in der Schweiz: Ergebnisse der FlexWork Survey 2016. 63. Frühjahrskongress 2017 der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. - Soziotechnische Gestaltung des Digitalen Wandels: Kreativ, innovativ, sinnhaft. http://hdl.handle.net/11654/27538
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Peer-reviewedJansen, A., Nef, J., Höchner, M., Schindler, S., Schulze, H., & Zölch, M. (2016, September 19). Flexibles Arbeiten in der späten Erwerbs- und Nacherwerbsphase aus Sicht der Unternehmen und der Beschäftigten im wissenintensiven Sektor. 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. http://hdl.handle.net/11654/24167
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Peer-reviewedWeichbrodt, J., & Schulze, H. (2014, July 12). “WorkAnywhere” - Utilizing mobile and flexible work to avoid peak traffic periods: Results of a field study with two Swiss companies. 28th International Congress of Applied Psychology. https://doi.org/10.26041/fhnw-2782
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Keine peer-reviewed Inhalte verfügbar
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Genovese, R. M. (2024). Veränderung der Arbeitswelt durch ChatGPT – Einfluss von ChatGPT auf die Erinnerungsleistung [Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW]. https://doi.org/10.26041/fhnw-10396
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Noonpanassak, H. (2024). Führung im Kontext von Activity Based Working und Homeoffice [Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW]. https://doi.org/10.26041/fhnw-10403
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Alessandri, L., & Schoepke, L. (2024). VDC-Trainingsmodul als Schlüssel zur erfolgreichen Zusammenarbeit in der Projektierung von Bauprojekten [Hochschule für Architektur, Bau und Geomatik FHNW]. https://doi.org/10.26041/fhnw-10082
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Wendelspiess, S. (2023). Einflussfaktoren auf die Wahl des Arbeitsortes im Kontext der mobil-flexiblen Arbeit. Beweggründe von Wissensarbeiter*innen unter der Voraussetzung der freien Arbeitsortwahl auf Basis einer qualitativen Studie [Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW]. https://doi.org/10.26041/fhnw-5837
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Wälchli, T.-B., Wagener, L., Simon, S., & Sithampary, S. (2023). Umsetzungsfaktoren von Lean Construction bei Joint Ventures in grossen Bauprojekten wie dem HS2 [Hochschule für Architektur, Bau und Geomatik FHNW]. https://doi.org/10.26041/fhnw-8221
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Schneider, A. (2023). Kompetenzen von Projektleitenden in der Planungsphase von IPD-Projekten [Hochschule Architektur, Bau und Geomatik]. https://doi.org/10.26041/fhnw-4917
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Hamouche, S. (2023). Engaging with servicebot “Relay”. Eine Längsschnittuntersuchung über die Veränderung des emotionalen, kognitiven und verhaltensbasierten Engagements [Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW]. https://doi.org/10.26041/fhnw-5679
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Einschätzung des Assistenzroboters Lio durch Fachpersonen aus dem Pflegebereich. (2021). [Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW]. https://doi.org/10.26041/fhnw-3901
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Catanzariti, M. (2021). Der humanoide Roboter Pepper als Teammitglied [Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW]. https://doi.org/10.26041/fhnw-3898
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Ziakas, E. (2020). Konzeption und Evaluation eines hybriden Mitarbeitendentrainings mit dem humanoiden Roboter Pepper in der Pharmaproduktion. https://doi.org/10.26041/fhnw-3515
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Suter, L. (2017). Präferenzen im Büroraum - Der Einfluss der Persönlichkeit auf Raumpräferenzen im Flex-Office. https://doi.org/10.26041/fhnw-1263
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Widmer, C. (2015). Kooperation in der Bahnproduktion der SBB. https://doi.org/10.26041/fhnw-143
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Keine peer-reviewed Inhalte verfügbar
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Schulze, H. (2011). Erfahrungsgeleitete Arbeit als Leitbild für die Entwicklung und Gestaltung von Produktionssystemen in der industriellen Fertigung. http://hdl.handle.net/11654/2894
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Schulze, H. (2011). Interkulturelle verteilte Zusammenarbeit im Engineering Eine Herausforderung nicht nur für den Automobilbau (Tagungs-CD). Trends im Automotive Projektmanagement. http://hdl.handle.net/11654/2903
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- aGFydG11dC5zY2h1bHplQGZobncuY2g=
- Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
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