Prof. Dr. Frank Ritz
Prof. Dr. Frank Ritz
Activities at FHNW
Job title
Lecturer at the FHNW School of Applied Psychology
Areas of expertise
- Work Psychology, Engineering Psychology and Organizational Psychology
- Human Factors and System Safety
- Social Psychology
- "Human - Technology - Safety"
- "Social Psychology"
- "Event Analysis and Interviewing Methods"
- "Areas of Specialization in Work-, Organizational and Personnel Psychology"
- Supervision of student projects, BSc, MSc and PhD theses
Profile
since 2007
At School of Applied Psychology, Institute Humans in Complex Systems, FHNW
since 2006
Management Consultant (accredited by DGSv, SG)
since 2001
Contract Research, Supervision and Lecturing in Continuing Education in High Reliability Organizations
1999–2006
Scientific Research e.g. at Berlin University of Technology, IFT - Research Institute Munich
PhD at Berlin University of Technology
Studies of Psychology at Berlin University of Technology
- bso Professional Association for Coaching, Supervision and Organisational Consultancy Switzerland
- EAWOP European Association of Work and Organizational Psychology
- DGSv German Society of Supervision and Coaching
- GfA Gesellschaft für Arbeitswissenschaft
- SG Systemic Society
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No peer reviewed content available
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Peer reviewedBrüngger, J., & Ritz, F. (2023). Ausweitung sicherheitsbezogener Grauzonen: Unrealistische Planungsannahmen für operative Tätigkeiten durch Führungskräfte. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (ed.), Nachhaltig Arbeiten und Lernen – Analyse und Gestaltung lernförderlicher und nachhaltiger Arbeitssysteme und Arbeits- und Lernprozesse (1 ed., pp. 1–6). GfA-Press. https://doi.org/10.26041/fhnw-4708
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Peer reviewedRitz, F., Tommer, S., & Brüngger, J. (2022). Chancen und Risiken der Personalisierung von Präventionsangeboten im Kontext digitaler Transformation. Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, Hochschule für Angewandte Psychologie. https://doi.org/10.26041/fhnw-4399
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Ritz, F., & Brüngger, J. (2022). Sicherheitsbezogene Führung: Vorgesetztenverhalten beim Umgang mit Abweichungen im operativen Betrieb und dessen Auswirkungen auf die Sicherheitskultur Regulation von Human-Factors-Themen im Kontext Bahnbetrieb durch das Bundesamt für Verkehr (6). Bundesamt für Verkehr - BAV. https://doi.org/10.26041/fhnw-4398
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Ritz, F., & Brüngger, J. (2020). Entwicklung sicherheitsförderlicher Aufsichtsstile im Bahnbetrieb. Bundesamt für Verkehr (BAV). https://irf.fhnw.ch/handle/11654/31817
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Ritz, F., & Brüngger, J. (2020). Aufsicht durch das BAV und vorschriftenkonformes Verhalten in der betrieblichen Praxis. Bundesamt für Verkehr (BAV). https://irf.fhnw.ch/handle/11654/31814
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Ritz, F., & Brüngger, J. (2020). Analyse der Inadäquanz von Vorschriften und betrieblichen Anforderungen bei Rangierfahrten. Bundesamt für Verkehr (BAV). https://irf.fhnw.ch/handle/11654/31812
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Ritz, F., & Brüngger, J. (2020). Entwicklung von Leitsätzen für eine adäquate Regulationskultur im Bahnverkehr. Bundesamt für Verkehr (BAV). https://irf.fhnw.ch/handle/11654/31816
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Ritz, F., & Brüngger, J. (2020). Fehlpassungen von Vorschriften und operativen Anforderungen. Bundesamt für Verkehr (BAV). https://irf.fhnw.ch/handle/11654/31813
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Peer reviewedBrüngger, J., & Ritz, F. (2019). Einstellungen zu und Umgang mit sicherheitsbezogenen Vorschriftenverstößen im Eisenbahnverkehr – Ergebnisse einer dreisprachigen Online-Befragung. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (ed.), 65. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (1 ed., pp. 1–6). GfA Press. https://doi.org/10.26041/fhnw-1657
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Ritz, F., & Brüngger, J. (2019). Aufsicht durch das Bundesamt für Verkehr (BAV) und vorschriftenkonformes Verhalten in der betrieblichen Praxis - Regulation von Human-Factors-Themen im Bahnverkehr durch das Bundesamt für Verkehr (3). Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW. http://hdl.handle.net/11654/27978
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Peer reviewedKoch, J., Ritz, F., Kleindienst, C., & Brüngger, J. (2018). TINT – A Technique for Visualizing Team Processes. In E. Brauner, M. Boos, & M. Kolbe (eds.), Cambridge handbook of group interaction analysis (1 ed., pp. 405–420). Cambridge University Press. http://hdl.handle.net/11654/26804
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Ritz, F., & Brüngger, J. (2018). Fehlpassungen von Vorschriften und operativen Anforderungen: Fallbeispiele von Arbeitsstellen im Bahnbetrieb - Regulation von Human-Factors-Themen im Bahnbetrieb durch das Bundesamt für Verkehr. Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW. http://hdl.handle.net/11654/26803
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Ritz, F., & Brüngger, J. (2017). Aufsicht durch das Bundesamt für Verkehr (BAV) und vorschriftenkonformes Verhalten in der betrieblichen Praxis - Regulation von Human-Factors-Themen im Bahnverkehr durch das Bundesamt für Verkehr. Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW. http://hdl.handle.net/11654/25877
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Peer reviewedRitz, F., Kleindienst, C., Koch, J., & Brüngger, J. (2016). Entwicklung einer auf Resilienz ausgerichteten Organisationskultur. Gruppe. Interaktion. Organisation, 47(2), 151–158. https://doi.org/10.1007/s11612-016-0318-6
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Ritz, F., & Koch, J. (2015). Die Entwicklung sicherheitsgerichteten Führungsverhaltens zur Bewältigung von kritischen Systemzuständen durch Leitwarten-Teams in der Kerntechnik. In M. Grandt & S. Schmerwitz (eds.), Kooperation und kooperative Systeme in der Fahrzeug- und Prozessführung (DGLR-Bericht 2015-01) (pp. 171–186). Deutsche Gesellschaft für Luft- und Raumfahrt DGLR. http://hdl.handle.net/11654/11585
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Peer reviewedRitz, F., Kleindienst, C., Brüngger, J., & Koch, J. (2015). Coping with unexpected safety-critical situations through adaptation - a concept for resilient (simulator) team training. Proceedings of the 6th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics AHFE, 5236–5242. http://hdl.handle.net/11654/11569
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Peer reviewedBrüngger, J., Ritz, F., & Kleindienst, C. (2015, March 18). Entwicklung sicherheitsförderlicher Aufsichtsstile Einsatz von Instrumenten zur Regulation von Human-Factors-Themen im Bahnverkehr. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft GfA. https://doi.org/10.26041/fhnw-2123
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Ritz, F. (2015). Betriebliches Sicherheitsmanagement - Aufbau und Entwicklung widerstandsfähiger Arbeitssysteme. Schäffer-Poeschel. http://hdl.handle.net/11654/11568
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Peer reviewedKleindienst, C., Ritz, F., Brüngger, J., & Koch, J. (2015). Adaptation in unexpected safety-critical situations – a concept for resilient (simulator) team training for operating teams in a nuclear power plant (NPP). Proceedings of the 8th WorkingOnSaftey.net conference - WOS2015. http://hdl.handle.net/11654/12017
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Peer reviewedKleindienst, C., Koch, J., Ritz, F., & Brüngger, J. (2015). Förderung von Resilienz durch organisationales Lernen - Ein Schulungskonzept für Leitwartenteams in einem Kernkraftwerk. Wirtschaftspsychologie, 4, 53–61. http://hdl.handle.net/11654/11567
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Peer reviewedKleindienst, C., Ritz, F., Brüngger, J., & Koch, J. (2015). Team Adaptation in control crews of a nuclear power plant - a case study of the process of developing shared situation assessment for coping with unexpected events. Proceedings of the 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology: Respectful and effective leadership - managing people and organizations in turbulent times. http://hdl.handle.net/11654/12013
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Ritz, F. (2015). Organisationale Resilienz – Paradigmenwechsel, Konzeptentwicklung, Anwendung. In U. Bargstedt, G. Horn, & A. Van Vegten (eds.), Resilienz in Organisationen stärken - Vorbeugung und Bewältigung von kritischen Situationen (pp. 3–24). Verlag für Polizeiwissenschaft. http://hdl.handle.net/11654/11570
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Kleindienst, C., Brüngger, J., Koch, J., & Ritz, F. (2014). Adaptive team behaviours for coping with unexpected and unknown situations - an observational study with nuclear power plant operating teams. Proceedings of the 5th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics AHFE, 6025–6033. http://hdl.handle.net/11654/3325
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Kleindienst, C., Brüngger, J., Koch, J., & Ritz, F. (2014, October 2). Adaptive Teamprozesse zur Bewältigung von unerwarteten unbekannten Situationen durch Leitwartenteams eines Kernkraftwerks. 3. Interdisziplinärer Workshop Kognitive Systeme und Automaten. http://hdl.handle.net/11654/3313
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Ritz, F., Brüngger, J., & Kleindienst, C. (2014). Teamtraining zur erfolgreichen Bewältigung unerwarteter und unbekannter sicherheitskritischer Situationen in Leitwarten. In M. Grandt & S. Schmerwitz (eds.), Ausbildung und Training in der Fahrzeug- und Prozessführung (DGLR-Bericht 2013) (pp. 1–12). Deutsche Gesellschaft für Luft- und Raumfahrt DGLR. http://hdl.handle.net/11654/3298
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Ritz, F. (2014, February 12). Knowing That and Knowing How - Motivationale Aspekte sicherheitsbezogenen Wissensmanagements bei Nachbetrieb und Rückbau. Beitrag zum Nuklearforum Schweiz. Nuklearforum Schweiz, Vertiefungskurs: Herausforderungen beim Betriebsende von Kernkraftwerken. Nuklearforum Schweiz. http://hdl.handle.net/11654/3378
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Ritz, F., & Müntener, D. (2013, April 10). TeamSafe: Entwicklung eines resilienz-basierten Schulungskonzepts zum Einsatz im Kontrollraumsimulator des Kernkraftwerks Gösgen-Däniken. Beitrag zum Symposium “Sicherheitsmanagement in der Kerntechnik” der TÜV Süd GmbH, München. http://hdl.handle.net/11654/3301
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Ritz, F. (2013). Organizational trust and trust in automated systems as predictors for safety related team performance - Results from a cross-cultural study. In P. Vink (Ed.), Advances in Social and Organizational Factors (pp. 650–660). Taylor & Francis. http://hdl.handle.net/11654/3158
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Kleindienst, C., Brüngger, J., & Ritz, F. (2013). Exploring resilient team Processes in control room teams of a nuclear power plant. In P. Vink (ed.), Advances in Social and Organizational Factors (pp. 631–639). Taylor & Francis. http://hdl.handle.net/11654/3435
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Ritz, F., & Fahlbruch, B. (2012, January 25). Sicherheitsmanagement und Organisationales Lernen: Herausforderungen und Chancen. Mensch-Technik-Organisation - Aus Fehlern und Ereignissen lernen. Beitrag zum 2. MTO-Symposium der TÜV-Nord Akademie. http://hdl.handle.net/11654/3207
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Ritz, F., Clases, C., & Schulze, H. (2012). Teamleistung im interkulturellen Vergleich. 271–272. http://hdl.handle.net/11654/3398
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Wäfler, T., Ritz, F., Kürschner, K., Fischer, K., & Karwowski, W. (2012). Decision-Making in Safety Management. Conference Proceedings to the 2nd International Conference of Applied Human Factors and Ergonomics, 1–8. http://hdl.handle.net/11654/3349
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Ritz, F. (2012, January 25). Technik und Sicherheit - Wie sich Zwischenfälle vermeiden und grosse Schäden verhindern lassen: Soziale Voraussetzungen als Erfolgsfaktoren. Mittelland-Zeitung. http://hdl.handle.net/11654/3417
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Ritz, F., Kürschner, K., & Wäfler, T. (2012). Safety Management Information System (S-MIS) - Modellierung sicherheitsrelevanter Managemententscheidungsprozesse. 151-161, 151–161. http://hdl.handle.net/11654/3279
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Ritz, F. (2012). Teamleistung in interkulturellen Vergleich: der Einfluss von Organisationalem Vertrauen un Vertrauen in automatisierte Systeme. Wirtschaftspsychologie, 1, 78–85. http://hdl.handle.net/11654/3394
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Fischer, K., Ritz, F., Kolrep, H., Kürschner, K., Hönger, A., & Lehmann, H.-R. (2012). Kompetenzentwicklung und kognitive Modellierung in der Betriebsführung der SBB. Beiträge der Ergonomie zur Mensch-System-Integration, 91–106. http://hdl.handle.net/11654/3176
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Ritz, F. (2012, January 23). Team - Automation - Trust: A Cross-Cultural Model of Team Performance in Socio-technical Systems. Proceeding to the 14th European Congress of Work and Organizational Psychology. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology. http://hdl.handle.net/11654/3208
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Ritz, F. (2012). Patientensicherheit im Operationssaal - Teamleistung durch Vertrauen in Technik & Team. 19–20. http://hdl.handle.net/11654/3415
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Ritz, F. (2012). Einflussfaktoren auf die Teamleistung im interkulturellen Vergleich - Untersuchungin deutschen und chinesischen Operationssälen. VDM. http://hdl.handle.net/11654/3144
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Ritz, F., & Rack, O. (2012). Steigerung der Sicherheitsleistung von Teams durch systematische Optimierung kooperativer Arbeitsprozesse. 295–310. http://hdl.handle.net/11654/3170
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Ritz, F. (2012). Safety Interaction Patterns in Teams zur Gestaltung komplexer Mensch-Maschine-Interaktion. In S. Schmid, M. Elepfandt, J. Adenauer, & A. Lichtenstein (eds.), Reflexionen und Visionen der Mensch-Maschine-Interaktion Aus der Vergangenheit lernen, Zukunft gestalten (pp. 68–69). http://hdl.handle.net/11654/3137
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Ritz, F. (2012). Sicherheit in Einrichtungen hohen Gefährdungspotentials - “Safety Interaction Patterns” in Teams zur Gestaltung komplexer Mensch-Maschine-Interaktion (F. O. Flemisch, A. Schieben, M. Heesen, T. Hesse, & J. Beller, eds.; pp. 357–360). VDI Verlag. http://hdl.handle.net/11654/3238
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Brüngger, J., Fischer, K., Bezzola, J., Meyenberg, I., Berger-Widmer, D., Kürschner, K., Ritz, F., & Steiner, E. (2012, January 23). Was macht einen Zugverkehrsleitenden zum Experten? Signal + Draht, 6–7. http://hdl.handle.net/11654/3333
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Brüngger, J., & Ritz, F. (2012, January 18). Simulation based team interaction analysis method as a source for system safety. Proceeding to the 21th ASIM Symposium Simulationstechnik. Grundlagen, Methoden und Anwendungen in Modellbildung und Simulation. 21th ASIM Symposium Simulationstechnik. http://hdl.handle.net/11654/3157
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Ritz, F., & Rack, O. (2011). Steigerung der Sicherheitsleistung von Teams durch systematische Optimierung kooperativer Arbeitsprozesse. 295–310. http://hdl.handle.net/11654/3072
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Fischer, K., Ritz, F., Kolrep, H., & Kürschner, K. (2011, October 18). Cognitive Modeling as a mean for skill development of train dispatchers. Competence management in the Swiss Federal Railway. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP). http://hdl.handle.net/11654/3360
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Peer reviewedWäfler, T., Ritz, F., Gärtner, K., & Bezzola, J. (2008, July 14). Decision-Making in Safety Management. Proceedings of AHFEI 2008. http://hdl.handle.net/11654/12076
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Digitale, sicherheitsbezogene Führung: Vermitteln von Sicherheitsthemen bei digitaler Führung
1.11.2021–31.12.2023Führungskräfte beeinflussen die Arbeitssicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeitenden massgeblich. Erforschte sicherheitsgerichtete Führungskompetenzen auf der Verhaltensebene basieren auf traditionellen Führungskonzepten, welche von einer Angesicht-...
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Sicherheitsgerichtete Prävention im Kontext digitaler Transformation (SPiKdT)
1.11.2021–31.7.2023Die vorschreitende digitale Transformation von Organisationen, die angesichts der aktuellen pandemischen Lage an Geschwindigkeit zunimmt, stellt Schweizer Unternehmen und deren Mitarbeitende vor hohe Herausforderungen. Bezogen auf eine sicherheitsg...
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Sicherheitsbezogene Führung: Vorgesetztenverhalten beim Umgang mit Abweichungen im operativen Betrieb und dessen Auswirkungen auf die Sicherheitskultur. Regulation von Human-Factors-Themen im Kontext Bahnbetrieb durch das Bundesamt für Verkehr (6)
1.12.2020–31.3.2024Im sechsten Teil des angewandten Forschungs- und Entwicklungsprojekts „Entwicklung sicherheitsförderliche Aufsichtsstile“ wird der Einfluss von sicherheitsbezogener Führung am Beispiel des Vorgesetztenverhaltens im operativen Betrieb und dessen Auswi...
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Entwicklung sicherheitsförderlicher Aufsichtsstile im Bahnverkehr
1.10.2013–28.2.2019, Ritz. FrankDas Forschungs- und Entwicklungsprojekt „Entwicklung sicherheitsförderlicher Aufsichtsstile“ ist bislang in vier Projektphasen unterteilt. In den Projektphasen eins und zwei wurden in partizipativer Kooperation zwischen den Mitarbeitenden des Bundes...
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Teamsafe - Safety Interaction Patterns (SIP) in Teams im Hochrisikobereich
1.9.2011–31.3.2018, Ritz. FrankIn diesem angewandten Forschungsprojekt werden erfolgreiche Interaktionsprozesse in Leitwarten-Teams in sicherheitskritischen Situationen untersucht. Die Identifikation bislang unbeachteter vorhandener Kompetenzen in erfahrenen Teams dient zur Entwic...
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Plattform Sicherheitsmanagement
1.5.2007–31.12.2018, Ritz. FrankDie Plattform Sicherheitsmanagement vereint über 100 Fachpersonen mit langjähriger Erfahrung im Bereich «System Safety» beim Betrieb von Hochrisikoarbeitssystemen. Die beteiligten Unternehmen stammen aus Branchen wie Bahnbetrieb, Kerntechnik, Luft...
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No peer reviewed content available
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Peer reviewedBrüngger, J., & Ritz, F. (2023, March 3). Ausweitung sicherheitsbezogener Grauzonen: Unrealistische Planungsannahmen für operative Tätigkeiten durch Führungskräfte. 69. GfA Frühjahrskongress. https://doi.org/10.26041/fhnw-4709
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Ritz, F., & Tommer, S. (2022, May 3). Digitalisierung von DangerZone. Schweizerische Unfallversicherungsanstallt SUVA. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/34008
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Ritz, F. (2022, April). Sicherheitsgerichtete Führung in unbekannten Situationen. Psychologie kompakt online. https://doi.org/10.26041/fhnw-4353
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Ritz, F. (2020, July 15). Herausforderungen und Chancen durch die Einführung von Homeoffice für Organisationen und ihre Beschäftigten. Präsentation an der Hochschule der Wirtschaft für Management. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/31815
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Ritz, F. (2020, March 4). Inadäquanz von Vorschriften und betrieblichen Anforderungen bei Rangierfahrten. Ergebnispräsentation Bundesamt für Verkehr. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/31818
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Ritz, F. (2019, November 18). Menschliche Adaptionsleistung im Spannungsfeld von Heroisierung, stillschweigend akzeptierter, operativer Voraussetzung und Kriminalisierung. Plattform Sicherheitsmanagement 2_2019. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/30100
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Ritz, F. (2019, February 6). Sicherheitswissenschaftliche Konzepte zur Ereignisentstehung bei Sicherheitsmanagement & Sicherheitskultur: „Human Factors – Bereiche“ nach soziotechnischem Systemansatz. Suva - Aufbau von Human Factorsgruppen. http://hdl.handle.net/11654/27977
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Ritz, F., & Brüngger, J. (2018, July). Fehlpassungen von Vorschriften und operativen Anforderungen - Fallbeispiele von Baustellen im Bahnbetrieb. Plattform Sicherheitsmanagment 1/2018. http://hdl.handle.net/11654/26802
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Ritz, F. (2016, November 8). Entwicklung von Sicherheitskulturen – Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren sicherheitsbezogener Einstellungsarbeit. 21. Plattformsicherheitsmanagement. http://hdl.handle.net/11654/24116
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Ritz, F. (2016, October 25). Effektives Sicherheitsmanagement bei Nachbetrieb und Rückbau: Der Mensch im Zentrum einer geeigneten Strategie der Gefahrenbewältigung. Symposium Sicherheitsmanagement in der Kerntechnik. http://hdl.handle.net/11654/24113
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Ritz, F. (2016, June 23). Die Planbarkeit des Unplanbaren. 20. Plattformsicherheitsmanagement. http://hdl.handle.net/11654/24115
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Ritz, F. (2016, April 30). Knowing that and knowing how - Concerning motivational aspects of safety-related knowledge management to decommissioning. Dismantling: Strategy and Radiation Protection Challenges. http://hdl.handle.net/11654/24114
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Brüngger, J., Kleindienst, C., Koch, J., & Ritz, F. (2014, October 2). PUMA - Development and Application of a Tool for Supporting Nuclear Power Plant Operating Teams in Unexpected and Unknown Situations. http://hdl.handle.net/11654/3228
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Kleindienst, C., Brüngger, J., Koch, J., & Ritz, F. (2014, October 2). Adaptive team behaviours for coping with unexpected and unknown situations - an observational study with nuclear power plant operating teams. http://hdl.handle.net/11654/3162
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Kleindienst, C., Ritz, F., Brüngger, J., & Koch, J. (2014, October 2). Explicit coordination and information exchange as adaptive team behaviours in unexpected and unknown situations - an observational study in operating teams. 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP). http://hdl.handle.net/11654/3341
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Kleindienst, C., Brüngger, J., Koch, J., & Ritz, F. (2014, October 2). Adaptive Teamprozesse zur Bewältigung von unerwarteten unbekannten Situationen durch Leitwartenteams eines Kernkraftwerks. 3. Interdisziplinärer Workshop Kognitive Systeme: Mensch, Teams, Systeme und Automaten. http://hdl.handle.net/11654/3123
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Brüngger, J., Kleindienst, C., Koch, J., & Ritz, F. (2014, October 2). PUMA - Development and Application of a Tool for Supporting Nuclear Power Plant Operating Teams in Unexpected and Unknown Situations (Poster). 5th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics AHFE. http://hdl.handle.net/11654/3151
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Ritz, F. (2014, March 12). Stand der Forschung & Entwicklung zur Organisationen Resilienz. Beitrag zum Workshop der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAUA): Organisationale Resilienz - Nutzen für den Arbeitsschutz Verbesserungspotential zum bestehenden Sicherheitsmanagement/-konzept. Dortmund, 10. Februar 2014. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. http://hdl.handle.net/11654/3211
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Ritz, F. (2014, February 12). Psychologische Faktoren menschlichen Sicherheitsverhaltens. Beitrag zum Onco-Medical-Symposium: Zubereitung von Zytostatika - Wie viel Sicherheit ist sinnvoll? http://hdl.handle.net/11654/3381
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Ritz, F. (2014, February 12). TeamSafe: Entwicklung eines resilienz-basierten Schulungskonzepts zum Einsatz im Kontrollraumsimulator des Kernkraftwerks Gösgen-Däniken. GLSK-Sitzung. http://hdl.handle.net/11654/3281
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Tschaut, A., Kleindienst, C., Ritz, F., Rack, O., & Brüngger, J. (2013, February 28). Resilient team processes in high-risk environments - Analyzing team work behaviors in critical situations in a nuclear power plant. Congress of the German Psychological Society (DGPs), Bielefeld, Germany. http://hdl.handle.net/11654/2906
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Kürschner, K., Wäfler, T., Fischer, K., Kolrep, H., & Ritz, F. (2011, October 18). S-MIS Safety Management Information System (Poster). Tagung der Stiftung für Patientensicherheit. http://hdl.handle.net/11654/3339
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Karg, J. (2024). In AI We Trust. Aspekte des Vertrauens in ChatGPT [Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW]. https://doi.org/10.26041/fhnw-10398
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Bossard, M. (2023). Never Say Never: Gestaltungsversuch eines Ereignisanalysekonzepts nach Never Events bei den Solothurner Spitäler AG [Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW]. https://doi.org/10.26041/fhnw-5701
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Diener, J. (2016). Die Einführung des TPM-Konzepts in KMUs. https://doi.org/10.26041/fhnw-833
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