Prof. Dr. Guy Ochsenbein
Prof. Dr. Guy Ochsenbein
Tätigkeiten an der FHNW
- Dozent
- Seit 2001 an der Fachhochschule Nordwestschweiz tätig
- Geschäftsleiter einer auf Entwicklung und Optimierung von Führungsinstrumenten spezialisierten Beratungsfirma
- Leiter Personalentwicklung im Personalamt des Kantons Fribourg
- Oberassistent am Institut für Psychologie der Universität Bern
- (Personal) Strategieentwicklung
- Performancemanagement
- Führungs- und Personalpsychologie
- Coaching
-
Keine peer-reviewed Inhalte verfügbar
-
Peer-reviewedTelesko, R., Ochsenbein, G., Röhm, R., Reber, A., Pülz, M., & Loosli, C. (2022). Implementing the AoL standard for the WI and BIT curricula in AACSB – Lessons learned at the FHNW. ECE 2022. The 10th European Conference on Education. Official Conference Proceedings, 47–59. https://doi.org/10.22492/issn.2188-1162.2022.5
-
Zölch, M., Graf, A., Lüthi, E., Ochsenbein, G., & Amstutz, N. (2020). Personalmanagement. In K. Schaufelbühl, W. Hugentobler, & M. Blattner (eds.), Integrale Betriebswirtschaftslehre (7 ed., pp. 563–627). Orell Füssli. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42962
-
Daub, C.-H., Ochsenbein, G., & Verkuil, A. H. (2018). Forschung und Publikationstätigkeit an nicht-universitären Wirtschaftshochschulen. In A. H. Verkuil, B. Hell, R. Kirchhofer, & M. Aeschbacher (eds.), Gründung, Innovation, Nachfolge. Aktuelle Perspektiven des Unternehmertums in der Nordwestschweiz (pp. 9–22). edition gesowip. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42289
-
Ochsenbein, G. (2018). Endbericht Strategische Initiative Unternehmertum. Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42372
-
Geisen, T., Baumgartner, E., Ochsenbein, G., Duchêne-Lacroix, C., Widmer, L., Amez-Droz, P., & Baur, R. (2016). Zusammenarbeit der IV-Stellen mit den Arbeitgebenden. Forschung im Auftrag des Bundesamtes für Sozialversicherungen BSV. Hochschule für Soziale Arbeit FHNW. http://hdl.handle.net/11654/25229
-
Zölch, M., Graf, A., Lüthi, E., & Ochsenbein, G. (2016). Personalmanagement. In W. Hugentobler, K. Schaufelbühl, & M. Blattner (eds.), Integrale Betriebswirtschaftslehre (6 ed., pp. 587–656). Orell Füssli. http://hdl.handle.net/11654/24199
-
Ochsenbein, G. (2015, September 17). Flexiblere Angebote sind gefragt. Handelszeitung, 38, 54. http://hdl.handle.net/11654/10849
-
Ochsenbein, G., & Schreier, E. (2013). Anleitung zur HR-Strategieentwicklung für KMU. In U. Pekruhl (ed.), Erfolgsfaktor Personalmanagement (pp. 73–96). WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8360
-
Zölch, M., Graf, A., Lüthi, E., & Ochsenbein, G. (2013). Personalmanagement. In W. Hugentobler, K. Schaufelbühl, & M. Blattner (eds.), Integrale Betriebswirtschaftslehre (5 ed., pp. 581–650). Orell Füssli. http://hdl.handle.net/11654/10644
-
Geisen, T., Kraus, K., Ochsenbein, G., Schmid, M., & Studer, T. (2013). Qualifizierung für Veränderung. Regionalstudie zur Kompetenz- und Ressourcenorientierung in Unternehmen. http://hdl.handle.net/11654/21628
-
Jochem, A. (2012). Wie steigern Social Media den Rekrutierungserfolg? In G. Ochsenbein (ed.), Human Resource Management Jahrbuch 2012. http://hdl.handle.net/11654/8357
-
Pekruhl, U., & Lehmann, M. (2012). HRM und High Performance Work Systems. In G. Ochsenbein, U. Pekruhl, & R. Spaar (eds.), Jahrbuch Human Resource Management 2012. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8379
-
Ochsenbein, G., Pekruhl, U., & Spaar, R. (2012). Jahrbuch Human Resource Management 2012. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8488
-
Jeandupeux, Y. A., & Zölch, M. (2011). Wir sind im HRM zu kompliziert unterwegs. Interview mit Yves André Jeandupeux,Personalchef der Schweizerischen Post. In G. Ochsenbein, U. Pekruhl, & R. Spaar (eds.), Human Resource Management Jahrbuch 2011. http://hdl.handle.net/11654/10546
-
Minnig, C. (2011). Netzwerke: Chancen, Herausforderungen und Handlungsempfehlungen für das Management von Netzwerken. In G. Ochsenbein & U. Pekruhl (eds.), Erfolgsfaktor Human Ressource Management Strategien für die nachhaltige Entwicklung und den effizienten Einsatz Ihrer Mitarbeitenden. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8325
-
Dörhöfer, S., Minnig, C., Mücke, A., & Pekruhl, U. (2011). Leadership 2020 Aktuelle Trends in Führungstheorie und Praxis. In G. Ochsenbein, U. Pekruhl, & R. Spaar (eds.), Jahrbuch Human Resource Management 2011. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8363
-
Ochsenbein, G., Pekruhl, U., & Spaar, R. (2011). Jahrbuch Human Resource Management 2011. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8314
-
Pekruhl, U. (2010). Geld und gute Worte. Wie Mitarbeitende mit kleinen Leistungsboni motiviert werden können. In G. Ochsenbein, U. Pekruhl, & R. Spaar (eds.), Jahrbuch Human Resource Management 2010. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8322
-
Jochem, A., & Ochsenbein, G. (2010). Das Feedback aus der Evaluation fällt auf einen fruchtbaren Boden. Sonderbeilage Swiss HR-Award. HR Today, 3–5. http://hdl.handle.net/11654/8524
-
Geisen, T. (2010). Disability Management und Personalentwicklung. Neue Perspektiven im Umgang mit leistungsveränderten Mitarbeitenden im Unternehmen. In G. Ochsenbein, U. Pekruhl, & R. Spaar (eds.), Jahrbuch Human Ressources Management (pp. 73–91). WEKA. http://hdl.handle.net/11654/21991
-
Ochsenbein, G., & Schreier, E. (2010). Mitarbeitendenbeurteilung und Zielvereinbarung: Abschaffen oder Revitalisieren? In Human Resource Management Jahrbuch 2010. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8513
-
Ochsenbein, G., Graf, A., Schwarb, T., & Zölch, M. (2010). Personalmanagement. In W. Hugentobler & M. Blattner (eds.), Integrale Betriebswirtschaftslehre (pp. 561–607). Orell Füssli. http://hdl.handle.net/11654/8539
-
Ochsenbein, G., Pekruhl, U., & Spaar, R. (2010). Jahrbuch Human Resource Management 2010. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8477
-
Ochsenbein, G., Pekruhl, U., & Lack, C. (2009). Jahrbuch Human Resource Management 2009. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8346
-
Pekruhl, U. (2008). Arbeitsbedingungen in der Schweiz: Arbeitsorganisation und Arbeitszeit. In G. Ochsenbein & U. Pekruhl (eds.), Erfolgsfaktor Human Resource Management. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8312
-
Lack, C., Ochsenbein, G., Pekruhl, U., & Schreier, E. (2008). MAB LEBO plus: Evaluation und Optimierungsvorschläge. http://hdl.handle.net/11654/8320
-
Minnig, C. (2007). Konzepte, Methoden und Instrumente der Organisationsentwicklung. In G. Ochsenbein & U. Pekruhl (eds.), Erfolgsfaktor Human Ressource Management. Strategien für die nachhaltige Entwicklung und den effizienten Einsatz Ihrer Mitarbeitenden. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8316
-
Pekruhl, U. (2005). Darf es etwas mehr sein? Über die Motivationseffekte eines Leistungsbonus von 2.5%. In G. Ochsenbein & U. Pekruhl (eds.), Erfolgsfaktor Human Resource Management. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8333
-
Pekruhl, U. (2005). Strategisches HRM in der Praxis (1): Auf dem Weg zur High Road. In G. Ochsenbein & U. Pekruhl (eds.), Erfolgsfaktor Human Resource Management. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8466
-
Amstutz, N., & Mücke, A. (2004). Diversity Management am Beispiel der Kategorien Geschlecht und Alter. In G. Ochsenbein & U. Pekruhl (eds.), WEKA Handbuch Erfolgsfaktor Human Resources Management. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8289
-
Ochsenbein, G., & Pekruhl, U. (2003). HRM als Teil der Unternehmensstrategie. In G. Ochsenbein & U. Pekruhl (eds.), Erfolgsfaktor Human Resource Management. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8494
-
Zölch, M., & Melchers, F. (2002). Teilzeitarbeit in Führungspositionen - Potenziale und Barrieren? In G. Ochsenbein & U. Pekruhl (eds.), WEKA Handbuch Erfolgsfaktor Human Resources Management. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8460
-
Pekruhl, U. (2001). Organisationskulturen und die Veränderung der Organisationsstrukturen. In G. Ochsenbein & U. Pekruhl (eds.), Erfolgsfaktor Human Resource Management. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8446
-
Pekruhl, U. (2001). Die Auswirkungen von Gruppenarbeit auf die Arbeitssituation von Beschäftigten. In G. Ochsenbein & U. Pekruhl (eds.), Erfolgsfaktor Human Resource Management. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8295
-
Ochsenbein, G., & Pekruhl, U. (2001). Erfolgsfaktor Human Resource Management. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8265
-
Keine peer-reviewed Inhalte verfügbar
-
Alternde Belegschaften und Einfacharbeit. Kompetenzaufbau und Ressourcenorientierung im Kontext von niedrig qualifizierter Beschäftigung und einfacher Tätigkeit in Unternehmen (ABEA)
1.9.2015–31.12.2016, Geisen. Thomas, Amstutz. Nathalie, Kraus. Katrin, Ochsenbein. GuyDer demografische Wandel stellt Unternehmen zunehmend auch im Bereich von einfachen Tätigkeiten vor komplexe Herausforderungen. Sie müssen sich zunehmend mit Fragen von Qualifizierung und Kompetenzaufbau in diesem Segment auseinandersetzen. Insbesond...
-
Zusammenarbeit der IV-Stellen mit den Arbeitgebenden (ZAGIV)
15.12.2014–5.11.2015, Geisen. ThomasDie Arbeitgebenden spielen eine entscheidende Rolle, wenn es um den Erhalt eines Arbeitsplatzes oder die (Wieder-)Eingliederung in die Erwerbsarbeit geht. Entsprechend hat sich die Zusammenarbeit mit den Arbeitgebenden insbesondere seit der 5. IVG-Re...
-
Demographic change and disability management in Australia, Canada, China and Switzerland. A comparative study
1.11.2013–31.3.2016, Geisen. Thomas, Ochsenbein. GuyIn recent years, demographic change and an increasing shortage of qualified workers has presented new challenges for both developed and developing economies. Strategies to face these challenges have included increased company activity to retain inter...
-
Qualifizierung für Veränderung. Regionalstudie zur Kompetenz- und Ressourcenentwicklung in Unternehmen
1.12.2011–30.1.2013, Geisen. Thomas, Kraus. Katrin, Ochsenbein. GuyIm Forschungsprojekt Qualifizierung für Veränderung. Regionalstudie zur Kompetenz- und Ressourcenentwicklung in Unternehmen wurde untersucht, welche Massnahmen und Aktivitäten kleinere und mittlere Unternehmen (KMU) ergreifen, um ihren Bedarf an qual...
Kontakt
-
Prof. Dr. Guy Ochsenbein
- Dozent
- Telefonnummer
- +41 62 957 23 73 (Direkt)
- Z3V5Lm9jaHNlbmJlaW5AZmhudy5jaA==
- Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Hochschule für Wirtschaft
Riggenbachstrasse 16
4600 Olten