Prof. Dr. Guy Ochsenbein
Prof. Dr. Guy Ochsenbein
Tätigkeiten an der FHNW
- Dozent
- Seit 2001 an der Fachhochschule Nordwestschweiz tätig
- Geschäftsleiter einer auf Entwicklung und Optimierung von Führungsinstrumenten spezialisierten Beratungsfirma
- Leiter Personalentwicklung im Personalamt des Kantons Fribourg
- Oberassistent am Institut für Psychologie der Universität Bern
- (Personal) Strategieentwicklung
- Performancemanagement
- Führungs- und Personalpsychologie
- Coaching
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Keine peer-reviewed Inhalte verfügbar
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Peer-reviewedTelesko, R., Ochsenbein, G., Röhm, R., Reber, A., Pülz, M., & Loosli, C. (2022). Implementing the AoL standard for the WI and BIT curricula in AACSB – Lessons learned at the FHNW. ECE 2022. The 10th European Conference on Education. Official Conference Proceedings, 47–59. https://doi.org/10.22492/issn.2188-1162.2022.5
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Zölch, M., Graf, A., Lüthi, E., Ochsenbein, G., & Amstutz, N. (2020). Personalmanagement. In K. Schaufelbühl, W. Hugentobler, & M. Blattner (eds.), Integrale Betriebswirtschaftslehre (7 ed., pp. 563–627). Orell Füssli. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42962
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Daub, C.-H., Ochsenbein, G., & Verkuil, A. H. (2018). Forschung und Publikationstätigkeit an nicht-universitären Wirtschaftshochschulen. In A. H. Verkuil, B. Hell, R. Kirchhofer, & M. Aeschbacher (eds.), Gründung, Innovation, Nachfolge. Aktuelle Perspektiven des Unternehmertums in der Nordwestschweiz (pp. 9–22). edition gesowip. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42289
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Ochsenbein, G. (2018). Endbericht Strategische Initiative Unternehmertum. Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42372
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Geisen, T., Baumgartner, E., Ochsenbein, G., Duchêne-Lacroix, C., Widmer, L., Amez-Droz, P., & Baur, R. (2016). Zusammenarbeit der IV-Stellen mit den Arbeitgebenden. Forschung im Auftrag des Bundesamtes für Sozialversicherungen BSV. Hochschule für Soziale Arbeit FHNW. http://hdl.handle.net/11654/25229
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Zölch, M., Graf, A., Lüthi, E., & Ochsenbein, G. (2016). Personalmanagement. In W. Hugentobler, K. Schaufelbühl, & M. Blattner (eds.), Integrale Betriebswirtschaftslehre (6 ed., pp. 587–656). Orell Füssli. http://hdl.handle.net/11654/24199
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Ochsenbein, G. (2015, September 17). Flexiblere Angebote sind gefragt. Handelszeitung, 38, 54. http://hdl.handle.net/11654/10849
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Ochsenbein, G., & Schreier, E. (2013). Anleitung zur HR-Strategieentwicklung für KMU. In U. Pekruhl (ed.), Erfolgsfaktor Personalmanagement (pp. 73–96). WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8360
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Geisen, T., Kraus, K., Ochsenbein, G., Schmid, M., & Studer, T. (2013). Qualifizierung für Veränderung. Regionalstudie zur Kompetenz- und Ressourcenorientierung in Unternehmen. http://hdl.handle.net/11654/21628
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Zölch, M., Graf, A., Lüthi, E., & Ochsenbein, G. (2013). Personalmanagement. In W. Hugentobler, K. Schaufelbühl, & M. Blattner (eds.), Integrale Betriebswirtschaftslehre (5 ed., pp. 581–650). Orell Füssli. http://hdl.handle.net/11654/10644
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Ochsenbein, G., Pekruhl, U., & Spaar, R. (2012). Jahrbuch Human Resource Management 2012. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8488
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Pekruhl, U., & Lehmann, M. (2012). HRM und High Performance Work Systems. In G. Ochsenbein, U. Pekruhl, & R. Spaar (eds.), Jahrbuch Human Resource Management 2012. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8379
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Jochem, A. (2012). Wie steigern Social Media den Rekrutierungserfolg? In G. Ochsenbein (ed.), Human Resource Management Jahrbuch 2012. http://hdl.handle.net/11654/8357
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Ochsenbein, G., Pekruhl, U., & Spaar, R. (2011). Jahrbuch Human Resource Management 2011. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8314
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Minnig, C. (2011). Netzwerke: Chancen, Herausforderungen und Handlungsempfehlungen für das Management von Netzwerken. In G. Ochsenbein & U. Pekruhl (eds.), Erfolgsfaktor Human Ressource Management Strategien für die nachhaltige Entwicklung und den effizienten Einsatz Ihrer Mitarbeitenden. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8325
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Jeandupeux, Y. A., & Zölch, M. (2011). Wir sind im HRM zu kompliziert unterwegs. Interview mit Yves André Jeandupeux,Personalchef der Schweizerischen Post. In G. Ochsenbein, U. Pekruhl, & R. Spaar (eds.), Human Resource Management Jahrbuch 2011. http://hdl.handle.net/11654/10546
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Dörhöfer, S., Minnig, C., Mücke, A., & Pekruhl, U. (2011). Leadership 2020 Aktuelle Trends in Führungstheorie und Praxis. In G. Ochsenbein, U. Pekruhl, & R. Spaar (eds.), Jahrbuch Human Resource Management 2011. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8363
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Jochem, A., & Ochsenbein, G. (2010). Das Feedback aus der Evaluation fällt auf einen fruchtbaren Boden. Sonderbeilage Swiss HR-Award. HR Today, 3–5. http://hdl.handle.net/11654/8524
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Ochsenbein, G., Pekruhl, U., & Spaar, R. (2010). Jahrbuch Human Resource Management 2010. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8477
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Ochsenbein, G., & Schreier, E. (2010). Mitarbeitendenbeurteilung und Zielvereinbarung: Abschaffen oder Revitalisieren? In Human Resource Management Jahrbuch 2010. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8513
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Geisen, T. (2010). Disability Management und Personalentwicklung. Neue Perspektiven im Umgang mit leistungsveränderten Mitarbeitenden im Unternehmen. In G. Ochsenbein, U. Pekruhl, & R. Spaar (eds.), Jahrbuch Human Ressources Management (pp. 73–91). WEKA. http://hdl.handle.net/11654/21991
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Ochsenbein, G., Graf, A., Schwarb, T., & Zölch, M. (2010). Personalmanagement. In W. Hugentobler & M. Blattner (eds.), Integrale Betriebswirtschaftslehre (pp. 561–607). Orell Füssli. http://hdl.handle.net/11654/8539
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Pekruhl, U. (2010). Geld und gute Worte. Wie Mitarbeitende mit kleinen Leistungsboni motiviert werden können. In G. Ochsenbein, U. Pekruhl, & R. Spaar (eds.), Jahrbuch Human Resource Management 2010. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8322
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Ochsenbein, G., Pekruhl, U., & Lack, C. (2009). Jahrbuch Human Resource Management 2009. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8346
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Pekruhl, U. (2008). Arbeitsbedingungen in der Schweiz: Arbeitsorganisation und Arbeitszeit. In G. Ochsenbein & U. Pekruhl (eds.), Erfolgsfaktor Human Resource Management. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8312
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Lack, C., Ochsenbein, G., Pekruhl, U., & Schreier, E. (2008). MAB LEBO plus: Evaluation und Optimierungsvorschläge. http://hdl.handle.net/11654/8320
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Minnig, C. (2007). Konzepte, Methoden und Instrumente der Organisationsentwicklung. In G. Ochsenbein & U. Pekruhl (eds.), Erfolgsfaktor Human Ressource Management. Strategien für die nachhaltige Entwicklung und den effizienten Einsatz Ihrer Mitarbeitenden. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8316
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Pekruhl, U. (2005). Strategisches HRM in der Praxis (1): Auf dem Weg zur High Road. In G. Ochsenbein & U. Pekruhl (eds.), Erfolgsfaktor Human Resource Management. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8466
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Pekruhl, U. (2005). Darf es etwas mehr sein? Über die Motivationseffekte eines Leistungsbonus von 2.5%. In G. Ochsenbein & U. Pekruhl (eds.), Erfolgsfaktor Human Resource Management. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8333
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Amstutz, N., & Mücke, A. (2004). Diversity Management am Beispiel der Kategorien Geschlecht und Alter. In G. Ochsenbein & U. Pekruhl (eds.), WEKA Handbuch Erfolgsfaktor Human Resources Management. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8289
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Ochsenbein, G., & Pekruhl, U. (2003). HRM als Teil der Unternehmensstrategie. In G. Ochsenbein & U. Pekruhl (eds.), Erfolgsfaktor Human Resource Management. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8494
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Zölch, M., & Melchers, F. (2002). Teilzeitarbeit in Führungspositionen - Potenziale und Barrieren? In G. Ochsenbein & U. Pekruhl (eds.), WEKA Handbuch Erfolgsfaktor Human Resources Management. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8460
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Ochsenbein, G., & Pekruhl, U. (2001). Erfolgsfaktor Human Resource Management. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8265
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Pekruhl, U. (2001). Organisationskulturen und die Veränderung der Organisationsstrukturen. In G. Ochsenbein & U. Pekruhl (eds.), Erfolgsfaktor Human Resource Management. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8446
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Pekruhl, U. (2001). Die Auswirkungen von Gruppenarbeit auf die Arbeitssituation von Beschäftigten. In G. Ochsenbein & U. Pekruhl (eds.), Erfolgsfaktor Human Resource Management. WEKA. http://hdl.handle.net/11654/8295
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Alternde Belegschaften und Einfacharbeit. Kompetenzaufbau und Ressourcenorientierung im Kontext von niedrig qualifizierter Beschäftigung und einfacher Tätigkeit in Unternehmen (ABEA)
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Zusammenarbeit der IV-Stellen mit den Arbeitgebenden (ZAGIV)
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Demographic change and disability management in Australia, Canada, China and Switzerland. A comparative study
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