Publikationen
Ausgewählte PMO Publikationen
Publikationen und Präsentationen
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Jansen, A., & Krebs, M. (2023). Digitales Skillmanagement: Anwendungsoptionen im Überblick. Personal Schweiz, 6, 34–36. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43438
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Jansen, A. (2023). Kompetenzen im Fokus: Was es für ein sinnvolles Skillmanagement braucht. Der HR-Developer, 3, 6–7. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43372
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Naschberger, C. (2023). Multi-skilling. In S. Johnstone, J. K. Rodriguez, & A. Wilkinson (Eds.), The encyclopedia of human resource management (2 ed., pp. 269–270). Edward Elgar. https://doi.org/10.4337/9781800378841.M.26
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Bruederlin, G. (2023). Von der strategischen Verankerung zu kompatiblen Handlungsfeldern. Personal Schweiz, 5, 38–40. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43408
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Peer-reviewedKrebs, M., Kuhn, C., & Sitte, M. (2023). Success factor focus and attention in study and in the work context - a call for action at institutes of higher education in a more and more digitalized world. In A. Gerber & K. Hinkelmann (Eds.), Proceedings of the Society 5.0 Conference 2023 (pp. 97–104). https://doi.org/10.29007/h3rc
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Jansen, A., & Rother, T. (2022). Synchron hybride Settings in der Weiterbildung – ein Format mit Zukunft? Der HR-Developer, 2, 4–5. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43191
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Jansen, A., & Rother, T. (2022). Tipps für die Gestaltung hybrider Meetings. Der HR-Developer, 1, 11–12. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43190
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Bruederlin, G. (2022). Die Wichtigkeit der Marketingkompetenz im HRM. Personal Schweiz, 10, 44–46. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43338
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Jansen, A., & Rother, T. (2022). Synchron hybrides Setting. Ein Format mit Zukunft für die Personalentwicklung? Personal Schweiz, 4, 26–27. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43302
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Peer-reviewedAmstutz, N., Küng, L., Geisen, T., Hassler, B., Condor-Wenger, N., & Widmer, L. (2022). Lebenslanges Lernen? Vergeschlechtlichte und kulturalisierte Legitimationsdiskurse zur Abwesenheit von Weiterbildung im Tieflohnsektor. Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 7(2), 188–201. https://doi.org/10.3224/zdfm.v7i2.06
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Bruederlin, G. (2021). Die richtige HR-Struktur für Ihr Unternehmen. Systematisch entwickeln, konsequent umsetzen. Frankfurter Allgemeine Buch. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43135
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Bruederlin, G. (2021). Von Hofnarren können wir eine Menge lernen. Personal Schweiz, 7, 29–31. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43138
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Bruederlin, G. (2021). Zukünftige Entwicklungen der HR-Organisation. Personal Schweiz, 10, 46–48. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43137
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Müller, R. (2021). Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitenden. Personal Schweiz, 10, 31–33. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42959
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Strina, G., Özdemir, F., Said, C., Heinen, E., Sterzik, A., Lerche, H., & Rein, W. (2021). Smart Services – Innovationen und der Transfer in KMU und Handwerk. In D. Beverungen, J. H. Schumann, V. Stich, & G. Strina (eds.), Dienstleistungsinnovationen durch Digitalisierung (Vol. 2, pp. 215–264). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-63099-0_6
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Zumsteg, M., & Göldi, S. (2021). Ressourcenorientierung im Coaching. Der HR-Developer, 8, 1–4. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43174
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Graf, A. (2021). Selbstmanagement-Strategien für die Stärkung der persönlichen Energiebilanz. Personal Schweiz, 1, 47–49. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42966
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Bruederlin, G. (2021). HR beschäftigt sich zu wenig mit seiner Struktur. Personalwirtschaft: Magazin für Human Resources, 12, 52–53. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43136
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Bruederlin, G. (2021). In 3 Schritten zur HR-Strategie. Human Resources Manager, 6, 58–61. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43139
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Krebs, M., & Grau, R. (2021). Menschenorientierte Unternehmensführung und Organisationslernen. Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43052
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Peer-reviewedHeimsch, F., & Lüthi, E. (2021). Design parameters of multidimensional reward system based on preference analysis of students of business information systems at the University of Applied Sciences and Arts Northwestern Switzerland. In A. Gerber & K. Hinkelmann (Eds.), Society 5.0. First International Conference, Society 5.0 2021, virtual event, June 22–24, 2021. Revised selected papers (Vol. 1, pp. 37–45). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-86761-4_4
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Vogel, C., Schaltegger, C., Zölch, M., & Büttler, D. (2021). Flexible Workforce in Schweizer Unternehmen. ALMA Medien. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42942
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Peer-reviewedJansen, A., & Rother, T. (2021). Synchronous hybrid classroom in continuing education – Tackling challenges of exchange and networking. In A. Gerber & K. Hinkelmann (Eds.), Society 5.0 2021. Proceedings of the First International Conference on Society 5.0 (Vol. 2, pp. 73–84). Open Education Platform. https://doi.org/10.5281/zenodo.5185903
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Peer-reviewedÖzdemir, F. (2021). From managing diversity to managing opportunity. In A. Gerber & K. Hinkelmann (Eds.), Society 5.0 2021. Proceedings of the First International Conference on Society 5.0 (Vol. 2, pp. 171–179). Open Education Platform. https://doi.org/10.5281/zenodo.5203082
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Vogel, C., Schaltegger, C., & Zölch, M. (2021). Flexible workforce management. An exploratory study. In A. Gerber & K. Hinkelmann (Eds.), Society 5.0 2021. Proceedings of the First International Conference on Society 5.0 (Vol. 2, pp. 233–245). Open Education Platform. https://doi.org/10.5281/zenodo.5203137
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Peer-reviewedAmstutz, N., Nussbaumer, M., & Vöhringer, H. (2021). Disciplined discourses: The logic of appropriateness in discourses on organizational gender equality policies. Gender, Work and Organization, 28(1), 215–230. https://doi.org/10.1111/gwao.12541
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Holenweger, M. (2020). Anwendungsgebiete und Grundlagen von strategischer Kommunikation. Nomos. https://doi.org/10.5771/9783748904717
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Zölch, M., Oertig, M., & Calabrò, V. (2020). Flexible Workforce - Fit für Herausforderungen der modernen Arbeitswelt? (2 ed.). Haupt. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42961
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Bruederlin, G. (2020). Die beste HR-Strategie für Ihr Unternehmen. Systematisch entwickeln, konsequent umsetzen. Luchterhand. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42605
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Zölch, M., Oertig, M., Calabrò, V., & Kahriman, A. (2020). Flexibilisierung in der modernen Arbeitswelt. In M. Zölch, M. Oertig, & V. Calabrò (eds.), Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt? (2 ed., pp. 17–48). Haupt. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42963
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Jansen, A. (2020). Digitale Kompetenzen messen — aber wie? Personal Schweiz, 7, 30–32. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42776
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Bruederlin, G. (2020). Digitalisierung und HR-Strategie. Personal Schweiz, 8, 27–29. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42955
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Lüthi, E. (2020). Differenzierung und Flexibilisierung in der Entlöhnung. Personal Schweiz, 8, 21–23. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42771
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Graf, A., & Dornemann, S. (2020). Lebenszyklusorientiertes Personalmanagement – Teil 2.1. Der HR-Developer, 7, 9–12. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42886
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Graf, A., & Dornemann, S. (2020). Lebenszyklusorientiertes Personalmanagement – Teil 3. Der HR-Developer, 9, 3–7. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42752
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Graf, A. (2020). Selbstmanagement-Kompetenz. Der HR-Developer, 3, 9–12. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42967
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Zölch, M., & Mücke, A. (2020). Warum Patentrezepte keine Lösung sind. Personal Schweiz, 9, 42–43. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42969
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Bruederlin, G. (2020). Personalpolitik: Klarheit für Mitarbeitende und Unternehmen schaffen. Personal Schweiz, 1, 42–43. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42637
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Oertig, M., & Zölch, M. (2020). HR-Strategien zur Flexibilisierung der Personalressourcen. In M. Zölch, M. Oertig, & V. Calabrò (eds.), Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt? (2 ed., pp. 81–128). Haupt. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42964
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Jansen, A., Konrad, J., Schaltegger, C., & Zölch, M. (2020). Wo steht das HR in der digitalen Transformation? Handlungsempfehlungen für die HR-Praxis. In S. Wörwag & A. Cloots (eds.), Human Digital Work – Eine Utopie? Erkenntnisse aus Forschung und Praxis zur digitalen Transformation der Arbeit (pp. 225–237). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-26798-8_12
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Zölch, M., Graf, A., Lüthi, E., Ochsenbein, G., & Amstutz, N. (2020). Personalmanagement. In K. Schaufelbühl, W. Hugentobler, & M. Blattner (eds.), Integrale Betriebswirtschaftslehre (7 ed., pp. 563–627). Orell Füssli. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42962
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Bruederlin, G. (2020). Digitalisierung im personalstrategischen Kontext. In A. Haubrock (ed.), Digitalisierung - das HR Management der Zukunft (pp. 55–89). Kohlhammer. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42650
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Jansen, A., & Zumsteg, M. (2020). Wirkungen von Laufbahnberatung für die zweite Hälfte des Erwerbslebens - Erwartungen verschiedener Anspruchsgruppen. In F. Frerichs & U. Fachinger (eds.), Selbstständige Erwerbstätigkeit und Erwerbskarrieren in späteren Lebensphasen. Potentiale, Risiken und Wechselverhältnisse (pp. 185–209). Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-30463-8_9
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Schaltegger, C., Vogel, C., & Zölch, M. (2020). Eine neue Rolle für das HRM. HR Today, 9, 37. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42758
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Graf, A., & Dornemann, S. (2020). Lebenszyklusorientiertes Personalmanagement – Teil 2.2. Der HR-Developer, 8, 10–12. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42753
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Graf, A., & Dornemann, S. (2020). Lebenszyklusorientiertes Personalmanagement - Teil 1. Der HR-Developer, 6, 8–10. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42754
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Peer-reviewedVogel, C. (2020). Flexible Workforce in Schweizer Unternehmen. HR Today, 12, 28. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42817
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Peer-reviewedResch, D., Weber, S., & Dreiling, A. (2020). Steigerung der Diversität durch geschlechter-integratives Re-Branding der Studiengänge Wirtschaftsinformatik. Zeitschrift für Hochschulentwicklung, 15(3), 119–135. https://doi.org/10.3217/zfhe-15-03/08
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Jansen, A., & Weber, S. (2020). Flexibles Arbeiten. Zusammenfassende Studienergebnisse und Empfehlungen für die Praxis. Angestelltenverband Roche (AVR). https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42777
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Peer-reviewedOlbert-Bock, S., Giermindl, L., Beganovic, N., Graf, A., Zölch, M., & Dornemann, S. (2020). Socially competent but a technical dummy? Analysing stereotypes about older employees in the face of digitalisation. 36th EGOS Colloquium 2020. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42751
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Graf, A. (2019). Selbstmanagement-Kompetenz in Organisationen stärken. Leistung, Wohlbefinden und Balance als Herausforderung (2 ed.). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22866-8
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Müller, R. (2019). Unternehmenskultur verstehen und Gestalten. Theorie, Handlungsfelder, Praxisbeispiele. SPEKTRAmedia. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42565
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Zumsteg, M. (2019). Konfliktmanagement, Team Work Engagement und psychologische Sicherheit in Scrum-Teams. Eine quantitative Studie. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-26534-2
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Peer-reviewedJansen, A., & Zumsteg, M. (2019). Effects of public career guidance on adults over 40: What are the expectations of different stakeholders? Conference Proceedings from the 2019 Conference of the International Association for Educational and Vocational Guidance (IAEVG), 229–242. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42676
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Konrad, J., & Resch, D. (2019). Studienergebnisse. HR-Kompetenzen für die Zukunft. HR-Today. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42574
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Resch, D., & Nussbaumer, M. (2019). Attraktivität von ICT-Berufen. In E. Makarova (ed.), Gendersensible Berufsorientierung und Berufswahl (pp. 258–277). hep Verlag. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42573
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Bühler Rogger, S., & Heimann, B. (2019). Unternehmenskommunikation im Zeitalter von Social Media. In A. H. Verkuil, K. Hinkelmann, & M. Aeschbacher (eds.), Digitalisierung und andere Innovationsformen im Management. Aktuelle Perspektiven auf die digitale Transformation von Unternehmen und Lebenswelten (pp. 325–336). edition gesowip. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42570
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Graf, A., & Olbert-Bock, S. (2019). Selbstmanagement als Kernkompetenz. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, & M. Meyer (eds.), Fehlzeiten-Report 2019. Digitalisierung - gesundes Arbeiten ermöglichen (pp. 285–306). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-59044-7_19
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Konrad, J., & Resch, D. (2019). Welche Kompetenzen braucht das HR in Zukunft? HR-Today, 42. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42488
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Kirsch, C., & Müller, R. (2019). Fachkräftefülle durch Kulturentwicklung. Personal Schweiz, 30–31. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42563
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Lüthi, E. (2019). Die Vergütungszufriedenheit wirkungsvoll analysieren. KMU Magazin, 6, 56–59. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42453
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Jansen, A., Höchner, M., Schulze, H., & Zölch, M. (2019). Does workplace flexibility help to retain older workers in their career jobs up to and beyond retirement age? A qualitative study in the knowledge-intensive sector in Switzerland. Die Unternehmung, 73(3), 229–249. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42566
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Reber, M., & Jansen, A. (2019). Arbeitsfähig bis ins Rentenalter. Wie können Produktionsunternehmen ihre älteren Mitarbeitenden in Einfacharbeit dabei unterstützen? Arbeit, 28(2), 149–175. https://doi.org/10.1515/arbeit-2019-0010
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Peer-reviewedHolenweger, M. (2019). Strategische Kommunikation in den Streitkräften. Military Power Revue, 1, 50–63. https://doi.org/10.26041/fhnw-6622
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Peer-reviewedRadvila, A. (2019). Education and training in career guidance at FHNW Switzerland: a strictly competence-oriented framework for psychologists/non-psychologists. Conference Proceedings from the 2019 Conference of the International Association for Educational and Vocational Guidance (IAEVG), 386–392. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42518
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Peer-reviewedResch, D. (2019). Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 63(1), 51–53. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000287
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Amstutz, N. (2019). Gesine Fuchs: Gleichstellungspolitik in der Schweiz. Femina Politica, 2019(1), 159–160. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/33428
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Amstutz, N., Eberherr, H., Funder, M., & Hofmann, R. (2018). Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen (1 ed.). Nomos. https://doi.org/10.26041/fhnw-1759
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Bruederlin, G. (2018, May). Cover Story: “Employability wird strategisch wichtig werden”. Personal Schweiz, 2018(3), 6–8. https://doi.org/10.26041/fhnw-1755
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Peer-reviewedAmstutz, N., Geisen, T., Hassler, B., Nef, J., Widmer, L., Steiner, L., Kraus, K., & Wenger, N. (2018). “Arbeiten solange der Körper mitmacht”. Betriebliche Herausforderungen im Zusammenhang von Einfacharbeit und alternden Belegschaften. Arbeit, 27(1), 5–25. https://doi.org/10.1515/arbeit-2018-0002
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Graf, A. (2018). Selbstmanagement-Kompetenz in Unternehmen nachhaltig sichern - Leistung, Wohlbefinden und Balance als Herausforderung. In ManagementWissen. Was Leader erfolgreich macht (pp. 255–267). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18778-1_23
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Zölch, M., & Mücke, A. (2018). Personalmanagement demografiegerecht gestalten. Kohlhammer. https://doi.org/10.17433/978-3-17-031168-8
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Pekruhl, U., Vogel, C., & Strohm, O. (2018). Integriertes Personalmanagement in kleinen Unternehmen. Ein Praxisratgeber. Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-662-56477-6
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Jansen, A. (2018). Arbeiten im Ruhestand. Personal Schweiz, 2, 24–25. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42321
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Nussbaumer, M. (2018). BETA – Das Beratungsunternehmen (CH): Implementierte Gleichstellungspolitik mit widersprüchlichen Folgen. In N. Amstutz, H. Eberherr, M. Funder, & R. Hofmann (eds.), Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neo-institutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen (pp. 237–259). Nomos. https://doi.org/10.5771/9783845278520-237
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Jansen, A. (2018). Erwerbstätigkeit statt Ruhestand: Flexibilität ist gefragt. In J. Buckmann, B. Zulauf, B. Staffelbach, M. Zölch, & K. Ledergerber (eds.), personalSchweiz: Das Buch für die Schweizer Personalpraxis (Vol. 3, pp. 51–58). WEKA. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42283
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Amstutz, N., Eberherr, H., Funder, M., & Hofmann, R. (2018). Zwischen Beharrung und Transformation: Neo-institutionalistische Reflexionen zum Gender Cage in Organisationen. In N. Amstutz, H. Eberherr, M. Funder, & R. Hofmann (eds.), Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen (pp. 11–40). Nomos. https://doi.org/10.5771/9783845278520-11
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Förster, R., & Grau, R. (2018). Modularisierung im MAS/CAS Mobilität der Zukunft. In T. Zimmermann, G. Thomann, & D. Da Rin (eds.), Weiterbildung an Hochschulen. Über Kurse und Lehrgänge hinaus (pp. 186–193). hep Verlag. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42309
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Holenweger, M., & Hochuli, A. C. (2018). Strategic communication and contemporary European security. In A. Gruszczak & P. Frankowski (Eds.), Technology, ethics and the protocols of modern war (pp. 10–25). Routledge. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42468
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Eberling, W., Bruederlin, G., & Alt, M. (2018). “Blended Business Coaching” mit dem Laufbahnkoffer HR. In R. Wegener, S. Deplazes, M. Hänseler, H. Künzli, S. Neumann, A. Ryter, & W. Widulle (eds.), Wirkung im Coaching (pp. 176–187). Vandenhoeck & Ruprecht. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42300
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Schaltegger, C., Jansen, A., & Konrad, J. (2018). Keine Angst vor der Digitalisierung. HR-Today, 7, 38–39. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42940
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Bruederlin, G. (2018). Kompetenzenmix stärkt HR. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 42(2), 12–13. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42325
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Jansen, A., & Tschumi, S. (2018). Die Folgen der Digitalisierung für Mitarbeitende im Detailhandel: Steigende Anforderungen an Kompetenzen. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 42(2), 54–55. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42315
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Peer-reviewedKonrad, J., & Pekruhl, U. (2018). Crowdwork and employee commitment: new challenges for HRM. In V. Dermol (Ed.), Integrated economy and society: diversity, creativity and technology. Proceedings of the MakeLearn and TIIM International Conference, 16-18 May 2018, Naples, Italy. ToKnowPress. https://doi.org/10.26041/fhnw-6450
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Ochsenbein, G. (2018). Endbericht Strategische Initiative Unternehmertum. Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42372
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Holenweger, M. (2018). Strategische Kommunikation. Eine internationale Vergleichsstudie zu den Erfolgsmöglichkeiten und Problemfeldern strategischer Kommunikation im Hinblick auf die Weiterentwicklung von Streitkräften und Verteidigungsstrategien - “Lessons Learned” von europäischen Streitkräften. Schweizer Armee. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42471
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Reber, M., Schindler, S., Jansen, A., Nef, J., Zölch, M., Schulze, H., & Höchner, M. (2018). Flexibles Arbeiten in der späten Erwerbs- und Nacherwerbsphase. Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42304
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Konrad, J., Schaltegger, C., & Jansen, A. (2018). HR im digitalen Wandel. Veränderungen im Arbeitsalltag aus der Perspektive von HR-Fachleuten. ALMA Medien. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42939
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Eberherr, H., Hofmann, R., Nussbaumer, M., & Vöhringer, H. (2018). Fallstudien zu Gleichstellung in For-Profit und Non-Profit Organisationen: Organisationale Wahrnehmungen, Verarbeitungsfelder und -formen. In N. Amstutz, H. Eberherr, M. Funder, & R. Hofmann (eds.), Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neo-institutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen (1 ed., pp. 189–208). Nomos. https://doi.org/10.5771/9783845278520-189
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Amstutz, N., Nussbaumer, M., & Brand, O. (2018). Soziale Agency: Arbeit an der (De-)Institutionalisierung von Geschlecht. In N. Amstutz, H. Eberherr, M. Funder, & R. Hofmann (eds.), Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen (1 ed., pp. 87–109). Nomos. https://doi.org/10.5771/9783845278520-87
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Vogel, C., & Pekruhl, U. (2018). Integrierte Vorgehensweisen in kleinen Unternehmen. KMU Magazin, 11/12, 104–107. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42495
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Lüthi, E., & Reber, M. (2017, December 28). Wie KMU variable Vergütung einsetzen. KMU-Magazin, 20(12), 56–60. https://doi.org/10.26041/fhnw-1339
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Bruederlin, G. (2017, September). Neue HR Kompetenzen. Personal Schweiz, 2017(September), 38–40. http://hdl.handle.net/11654/25449
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Resch, D., & Graf, I. (2017, July). ICT-Berufe sind mehr als Technik. svin News, 47, 5. http://hdl.handle.net/11654/25089
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