Abgeschlossene Forschungsprojekte

Institut für Personalmanagement und Organisation

CaRe - Laufbahnentwicklung und Retention Management in der Pflege

Laufbahnentwicklung und Retention Management in der Pflege im Kooperationsverbund von Spitälern, Alters- und Pflegeheimen und Spitex

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Alternde Belegschaften und neue Einfacharbeit

Eine Studie zu den Folgen von Digitalisierung, Ökonomisierung und Internationalisierung für Einfacharbeit

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Neue Arbeitsmodelle für Gemeindeverwaltungen

Gleichberechtigte Teilhabe an (Kader-) Positionen

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Gelebtes flexibles Arbeiten

Beseitigung von Barrieren bei der Umsetzung örtlicher, zeitlicher und berufsübergreifender Flexibilisierung der Arbeit

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Soziale Vernetzung von Gig Workers in der Plattform-Economy

«Gig Work» steht für eine neue flexible Arbeitsform und ist ein Ergebnis der Digitalisierung der Arbeitswelt.

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Trendstudie «Nachhaltigkeit im HR»

HR statt PR: Liegt Nachhaltigkeit auch in der Verantwortung von HR?

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Kollaboration im synchron hybriden Setting in der Weiterbildung

Entwicklung von Lehr- und Lernszenarien mit Fokus auf Austausch und Vernetzung zwischen Personen vor Ort und virtuellen Teilnehmenden

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Innosuisse Projekt «Flexible Workforce»

Strategien und Instrumente für Personalmanagement, Führung und Vorsorgeaspekte

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Laufbahnberatung für Erwachsene 40plus

Die Perspektive dreier Anspruchsgruppen

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Workflex 55+

Flexibles Arbeiten im Übergang von der späten Erwerbs- in die Nacherwerbsphase

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Gender Cage - revisited

Zur Umsetzung von Gleichstellung in Organisationen

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Variable Vergütung KMU Schweiz

Welche Rolle spielt die erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung in Schweizer KMU? Zu dieser Thematik ist bislang wenig bekannt.

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Förderung der ICT-Berufswahl von Mädchen

ICT-Ausbildungen und –Berufe attraktiv vermitteln

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Attraktivität von ICT Berufen

Handlungsempfehlungen für eine geschlechterintegrative und damit attraktive Darstellung von ICT-Berufen.

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Laufbahnkoffer

Ein Praxistool für Ihr Unternehmen

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