Preis für die beste MAS Thesis aus den Master of Advanced Studies Programmen der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Der Beirat Weiterbildung und das Zentrum für Weiterbildung vergeben jährlich einen Preis für die beste MAS Thesis der Teilnehmenden eines Master of Advanced Studies der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW. Die Verleihung des Preises in der Höhe von CHF 1000.- findet jeweils im Herbst am Forum Wirtschaftspsychologie statt.
Weiterbildungsaward 2023
Im Jahr 2023 wurden zwei Arbeiten ausgezeichnet, da im Jahr 2022 kein Award überreicht wurde.
Preisträger Pascal Breitenmoser absolvierte den MAS Business Psychology 2020-2022. Das Thema seiner MAS-Arbeit lautete: «Kaderplanung in milizorganisierten Feuerwehren. Anforderungsanalyse und Kompetenzmodell als Grundlage zur Auswahl von Führungspersonal im Feuerwehrdienst.»
Die Arbeit von Pascal Breitenmoser zeichnet sich durch eine hohe Praxisorientierung und die Anwendung personalpsychologischer Erkenntnisse im Freiwilligenbereich aus. Er erarbeitete ein umfassendes Kompetenzmodell für Führungspersonal im Milizfeuerwehrdienst und entwickelte damit ein Instrument zur Professionalisierung der Kadersele
Preisträgerin Yvonne Schmidt absolvierte den MAS Business Psychology 2021-2023. Ihre MAS-Arbeit trug den Titel: «Teamresilienz – Kraftquelle für Teams in Zeiten des Wandels. Eine empirische Untersuchung in einem schweizerischen Bundesamt zur Förderung von Teamresilienz im Kontext der Gesundheitsförderung. Ein Vorgehen auf dem Prüfstand in der Praxis.»
Yvonne Schmidt entwickelte ein wissenschaftlich fundiertes Trainingsformat zur Förderung der Teamresilienz, das in das betriebliche Gesundheitsmanagement des Bundesamts integriert werden soll. Durch eine agile Vorgehensweise involvierte sie Beteiligte in der Organisation und optimierte so die Anwendung bereits in der Entwicklungshase.
Über den Weiterbildungsaward
Der Preis prämiert die beste MAS Thesis der Teilnehmenden eines Master of Advanced Studies (MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt und MAS Business Psychology) der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW – und zwar mit CHF 1'000.
Die Bewertungskriterien fokussieren sich zum einen auf den Innovationsgehalt der MAS Thesis (z. B. Ansatz, Methode) und zum anderen auf die Praxisrelevanz (Mehrwert für das Unternehmen und/oder Gesellschaft, Umsetzbarkeit der Handlungsempfehlungen).
2023 Preisträgerin: Yvonne Schmidt (MAS Business Psychology) MAS Thesis: «Teamresilienz – Kraftquelle für Teams in Zeiten des Wandels. Eine empirische Untersuchung in einem schweizerischen Bundesamt zur Förderung von Teamresilienz im Kontext der Gesundheitsförderung. Ein Vorgehen auf dem Prüfstand in der Praxis.»
Preisträger: Pascal Breitenmoser (MAS Business Psychology) MAS Thesis: «Kaderplanung in milizorganisierten Feuerwehren. Anforderungsanalyse und Kompetenzmodell als Grundlage zur Auswahl von Führungspersonal im Feuerwehrdienst.»
2021 Preisträgerin: Claudia Dell'Apollonia (MAS Business Psychology) MAS Thesis: «Das Beste daraus machen» – Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben in der Kindernotfallstation – eine qualitativ-explorative Studie
2020 Preisträger: Jürg Wicki-Breitinger (MAS Business Psychology) MAS Thesis: “Managing Generational Differences – eine Literaturanalyse zu Generationenunterschieden in arbeitsbezogenen Attributen und der Beitrag der transformationalen Führung zur Handhabung dieser Unterschiede"
2019 Preisträgerin: Anita Imbach (MAS Business Psychology) MAS Thesis: "Akzeptanz von sozialen Robotern in der Zusammenarbeit"
2018 Preisträger: Marc Brönnimann (MAS Business Psychology) MAS Thesis: "Partizipative Entwicklung eines anwenderorientierten Mitarbeitergesprächs zur Förderung von Motivation und Leistungsfähigkeit".
2017 Preisträger: Marcel Unterasinger (MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt) MAS Thesis: "Talentmanagement in der Klinik, Voraussetzungen und Gestaltungsmöglichkeiten am Beispiel des Schweizer Paraplegiker-Zentrums."
2016 Preisträgerin: Monika Stampfli (MAS Business Psychology) MAS Thesis: "Herausforderung Fachkräftemangel: Werden die Werte und Einstellungen von Eltern mit Kleinkindern in Bezug auf Beruf und Familie von der Wirtschaft richtig erkannt?"
2014 Preisträger: Dr. Christian Wilda (MAS Corporate Development) MAS Thesis: "Public-Privat-Partnership-Modelle in der Landwirtschaft"
2013 Preisträgerin: Karin Wernli (MAS Business Psychology) MAS Thesis: "Gesundheitsförderlicher Umgang mit geschäftlichen E-Mails während der Arbeit und in der Freizeit – Analyse und Gestaltungsempfehlungen an einem Praxisbeispiel aus der Pharmaindustrie"
Preisträger Pascal Breitenmoser absolvierte den MAS Business Psychology 2020-2022. Das Thema seiner MAS-Arbeit lautete: «Kaderplanung in milizorganisierten Feuerwehren. Anforderungsanalyse und Kompetenzmodell als Grundlage zur Auswahl von Führungspersonal im Feuerwehrdienst.»
Preisträgerin Yvonne Schmidt absolvierte den MAS Business Psychology 2021-2023. Ihre MAS-Arbeit trug den Titel: «Teamresilienz – Kraftquelle für Teams in Zeiten des Wandels. Eine empirische Untersuchung in einem schweizerischen Bundesamt zur Förderung von Teamresilienz im Kontext der Gesundheitsförderung. Ein Vorgehen auf dem Prüfstand in der Praxis.»