Neue Arbeitsformen und mentale Gesundheit

Im Rahmen dieses Projekts führen wir eine umfassende Bestandsaufnahme durch, um die Auswirkungen neuer Arbeitsformen auf die Gesundheit von Erwerbstätigen zu untersuchen.

Der Fokus liegt auf modernen, agilen Arbeitsmethoden, selbstorganisierten Teams und innovativen Leadership-Ansätzen. Ziel des Projektes ist es, fundierte Erkenntnisse über Chancen und Risiken dieser Arbeitsformen zu gewinnen und daraus konkrete Empfehlungen für die Praxis abzuleiten. Das Projekt gliedert sich in fünf Schritte:

1. Erfassung neuer Arbeitsformen

Wir beschreiben die verschiedenen neuen Arbeitsmethoden und Organisationskonzepte, die in der Bestandsaufnahme berücksichtigt werden: agile Methoden, Arbeiten in selbstorganisierten Teams und zukunftsweisende Leadership-Konzepte.

2. Literaturrecherche und -analyse

Eine umfassende Übersicht über nationale und internationale wissenschaftliche Studien wird erstellt. Der Schwerpunkt liegt auf empirischen Untersuchungen, die durch quantitative Datenbasis robuste Aussagen über Arbeitsbedingungen und deren gesundheitliche Auswirkungen erlauben.

3. Identifikation von Chancen und Risiken

Für jede Arbeitsform analysieren wir Faktoren, die als Ressource oder Belastung die Gesundheit der Beschäftigten beeinflussen. Auf individueller Ebene betrachten wir persönliche Ressourcen und Belastungen; auf struktureller Ebene untersuchen wir die Rahmenbedingungen.

4. Analyse der aktuellen Verbreitung und Zukunftsperspektiven

Wir beleuchten die bisherigen Entwicklungen und die Verbreitung neuer Arbeitsformen und ziehen Rückschlüsse auf ihr Zukunftspotenzial in verschiedenen Branchen.

5. Erarbeitung von Handlungsempfehlungen

Abschliessend leiten wir konkrete Empfehlungen ab, die dazu beitragen sollen, negative Gesundheitseffekte neuer Arbeitsformen zu minimieren und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern.

Projektdaten