Selbstgefährdung und Selbstsorge

Indirekte Steuerung führt nach Peters (2011) dazu, dass Mitarbeitende ein unternehmerisches Interesse am Erfolg entwickeln und von sich aus auch über ihre Leistungsgrenze gehen, um erfolgreich zu sein bzw. Misserfolg zu vermeiden. Wir arbeiten mit zwei Fragebögen: Ein Fragebogen misst die Phänomene der interessierten Selbstgefährdung, ein zweiter Fragebogen erhebt als Kontrast dazu die Selbstsorge.

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