Kooperation und Konflikte

Unterschiede bei Interessen und Zielen können zu destruktiven Konflikten und Reibungsverlusten führen. Unterschiedliche Ideen und Perspektiven können aber auch genutzt werden, um positive Veränderungen in Teams und Organisationen zu ermöglichen.

In unserer Forschung untersuchen wir Bedingungen sowie Prozesse der Konfliktbearbeitung und entwickeln Methoden, die diese unterstützen.

Publikationen und Links

Mensch & Arbeit: Wenn Meinungen aufeinander prallen (PDF)

Faktenblatt Gesundheitsförderung Schweiz: Agiles Arbeiten – Konfliktmanagement und Gesundheit (PDF)