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Kooperation und Konflikte

Bedingungen schaffen, Prozesse gestalten und Methoden entwickeln

Unterschiede bei Interessen und Zielen können zu destruktiven Konflikten und Reibungsverlusten führen. Unterschiedliche Ideen und Perspektiven können aber auch genutzt werden, um positive Veränderungen in Teams und Organisationen zu ermöglichen.

In unserer Forschung untersuchen wir Bedingungen sowie Prozesse der Konfliktbearbeitung und entwickeln Methoden, die diese unterstützen.

Projekte

Conflict & Health in Agility

zu Conflict & Health in Agility

Gestaltung von Entscheidungsprozessen im hybriden Arbeitskontext

zu Gestaltung von Entscheidungsprozessen im hybriden Arbeitskontext

Souveräner professioneller Umgang mit der Digitalisierung durch kritisches Denken

zu Souveräner professioneller Umgang mit der Digitalisierung durch kritisches Denken

Teams an Hochschulen als Lernorte zur Entwicklung des doppelten Kompetenzprofils

zu Teams an Hochschulen als Lernorte zur Entwicklung des doppelten Kompetenzprofils

Weiterbildung

Publikationen und Links

Mensch & Arbeit: Wenn Meinungen aufeinander prallen (PDF)

Faktenblatt Gesundheitsförderung Schweiz: Agiles Arbeiten – Konfliktmanagement und Gesundheit (PDF)

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Zusammenarbeit in Forschung und Dienstleistungen
Angewandte Psychologie
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