Themen in der Aus- und Weiterbildung:

• Qualitative Sozialforschung: Methoden der Erhebung (u.a. Interviews, Beobachtung) und Analyse qualitativer Daten (u.a. verschiedene Arten der Inhaltsanalyse und Computer Aided Qualitative Software)
• Mensch-Roboter-Interaktion: Chancen und Risiken für die Zukunft von Arbeit und Gesellschaft (u.a. im Modul Digitalisierung und Gesellschaft im MSc.)

• Analyse, Bewertung und Gestaltung mobil-flexibler Arbeitsweisen
• Psychologische Aspekte bei der Gestaltung von Büroräumen
  
• Analyse, Bewertung und Gestaltung von Kooperationsprozessen in digitalisierten Planungs- und Bauprozessen
  
• Förderung virtueller und informeller Kommunikation
  
• Gestaltung der Mensch-Roboter-Interaktion und Förderung von Akzeptanz

Verschiedene Aufträge zur interdisziplinären, abteilungsübergreifenden und virtuellen Zusammenarbeit.

• vom 01.09.2011 bis 31.03.2021 leitete er das Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung an der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
• seit dem 01.11.2006 ist er als Dozent an der FHNW tätig. Er vertritt hier das Thema der „standort-, organisations- und kulturübergreifenden Zusammenarbeit“. Zu diesem Thema konzipiert und führt er Lehrveranstaltungen durch und zu diesem Thema wird er Forschungsprojekte aufsetzen – z.B. zum Thema des „collaborative Project Management“.
• Zuvor war er von 1999 bis 2006 sieben Jahre bei DaimlerChrysler AG in deren zentraler Forschungsdirektion zunächst als wissenschaftlicher Mitarbeiter (4 Jahre) und dann als Teamleiter (3 Jahre) tätig. In dieser Zeit baute er ein Team „Psychologie im Engineering“ bestehend aus ca. 7 Arbeits- und Organisationspsychologen auf. Im Team wurden Dienstleistungs- und angewandte Forschungsprojekte innerhalb der verschiedenen Werke der DaimlerChrysler AG zu den Themen der interkulturellen Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Companys des Konzerns sowie der partizipativen Technikeinführung durchgeführt.
• Im Anschluss an sein Studium der Psychologie war Hartmut Schulze 8 Jahre (von 1991 bis 1999) als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Hamburg im Arbeitsbereich Arbeits- Betriebs und Umweltpsychologie beschäftigt. Aufsetzend auf einer Reihe von Forschungsprojekten zur „erfahrungsgeleiteten Arbeit“ promovierte er hier zu einem Thema aus dem Kontext des Wissensmanagements („Erfahrungsförderlichkeit als Leitbild für Technikgestaltung“).

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Die aktuellsten Publikationen

Gisin, L., Schulze, H., & Degenhardt, B. (2016). Boundary Management as a Crucial Success Factor for Flexible-Mobile Work, Demonstrated in the Case of Home Office. In B. Deml, P. Stock, R. Bruder, & C. Schlick (Eds.), Advances in Ergonomic Design of Systems, Products and Processes (pp. 375–394). Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg.

Ryser, T., Angerer, E., Ganesh, M. P., & Schulze, H. (2016). Towards a Model of Collective Competences for Globally Distributed Collaborations. In J. Flecker (Ed.), Space, Place And Global Digital Work (Dynamics o, pp. 201–225). London: Palgrave Macmillan.

Schulze, H., Meissner, J. O., Weichbrodt, J., Schulze, H., Meissner, J. O., & Weichbrodt, J. (2015). Editorial der Gastherausgeber – Gestaltung mobil-flexibler Arbeit als Ressource für Gesundheit und Produktivität. Wirtschaftspsychologie, 4-15-201, 3–10.

Schulze, H., & Weichbrodt, J. (2015). Organisationspsychologische Herausforderungen raum-zeitlich flexibler Wissensarbeit, 6. Retrieved from http://www.fhnw.ch/ppt/content/pub/organisationspsychologische-herausforderungen-raum-zeitlich-flexibler-wissensarbeit

Weichbrodt, J., Schulze, H., Gisin, L., Tanner, A., & Welge, K. (2015). Forschungsbericht “GeMobAU”: Gestaltung mobil-flexibler Arbeit in grossen und mittleren Unternehmen, Olten: FHNW

Schulze, H., Burkhard, R., Knöpfli, D., & Ryser, T. (2014). Das virtuelle Café Ein Ansatz zur Förderung computer- vermittelter informeller Kommunikation. Lernumgebungen an Der Hochschule. Auf Dem Weg Zum Campus von Morgen, 237–260.

Degenhardt, Barbara; Gisin, Leila; Schulze, H. (2014). Schweizerische Umfrage “Home Office 2013” - Teil 1. Olten.

Degenhardt, Barbara; Gisin, Leila; Schulze, H., & Burri, L. (2014). Gastronomie Inselspital Nutzen- Analyse « GINA ». Olten.

Steffen, M., & Schulze, H. (2014). Entwicklung eines Instruments zur Erhebung von Anforderungsprofilen und aktueller Arbeitssituation mobil-flexibler Wissensarbeitender. In Konferenzband der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (pp. 1–6). Gesellschaft für Arbeitswissenschaft.

Chronologische Publikationen

Ryser, Th., Schulze, H., Turkier, Y., Huber, Ch., Müller, H., Leuthold, Chr., Vollmer, A. & Seyr, S. (accepted). Eine handlungsorientierende Typisierung globaler und virtueller Kooperationsformen. Wirtschaftspsychologie.

Dick, M., Schulze, H. & Wehner Theo, (2010). Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. In G. Mey & K. Mruck (Hrsg.), Handbuch Qualitative Forschung in der Psychologie (S. 768-775). Wiesbaden: VS. 

Ryser, Th., Schulze, H., Turkier, Y., Huber, Ch., Müller, H., Leuthold, Chr., Vollmer, A. & Seyr, S. (2010). Entwicklung eines heuristischen Modells zur Bestimmung von Strukturtypen globaler und virtueller Kooperationen. In: GfA (Hrsg.). Neue Arbeits- und Lebenswelten gestalten. 56. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (S. 75 - 79). Hannover: GfA-Press

Ellwart, T. & Schulze, H. (2009). Produktivität und Büro: Ein multifaktorieller Ansatz zur optimalen Büroraumkonzeption. In K. Landau (Hrsg.), Produktivität im Betrieb (S. 319 - 334). Stuttgart: Ergonomia Verlag. 

Schulze, H. & Ryser, Th. (2009). Kollaborative Projektkultur - Ein Erfolgsfaktor für globale und virtuelle Teams. In: Dorn, K-H., Engstler, M., Fitzsimons, C. J., Kerber, G., Wagenhals, K. & Wagner, R. (Hrsg.). Projekte als Kulturerlebnis. Beiträge zur Konferenz "interPM" (S. 195-216). Heidelberg: dpunkt.verlag GmbH.

Ruile, H., Schulze, H., Ryser, Th. & Groeneweg, M. (2009). Cultural Differences as a Cost Driver for LCCS. In: Proceedings of IPSERA 2009 conference.

Schulze, H., & Ryser, T. (2008). Kollaborative Projektkultur - Ein Ansatz für effektive Zusammenarbeit in multikulturellen Projekten und Projektteams. Wirtschaftspsychologie, 1, S. 86-92 

Mbang, S., Sprecher, G., Stahl, K., Bäuerle, F. & Schulze, H. (2008). Abteilungsübergreifende Kooperation zwischen und informeller Zusammenarbeit - Ergebnisse einer Fallstudie im Betriebsmittelbau der Daimler AG. Wirtschaftspsychologie, 1, S. 64-71.

Schulze, H., Ryser, Th., Vollmer, A. & Huber, Ch. (2008). CrossCult - Methoden und Instrumente für die effektive Zusammenarbeit in globalen und virtuellen Teams. ProduktDatenJournal. Nr. 2. S. 46-50

Schulze, H., Mbang, S., Stahl, K., (2008). A new approach for boundary spanning collaboration - results and implications for from a case study at Daimler AG. In: Proceedings of AHFEI 2008 (S. 1-11). Las Vegas, NV, USA (14./15./16.07.2008).

Schulze, H. & Waefler, T. (2008). Boundary spanning collaboration in New Product Creation: (New) Trends and Design Approaches. In: Proceedings of AHFEI 2008, Las Vegas, NV, USA (14./15./16.07.2008).

Schulze, H., Clases, P. Chr. & Ryser, Th. (2007). Collaborative Project Management from a Psychological Perspective. In: ProSTEPivip (Hrsg.). Conference Reader Science Days. Bremen: Eigenverlag.

Anker, v. F.W.G. & Schulze, H. (2006). Scenario-based Design of ICT-Supported Work. In: Karwowski, W. (Ed.). International Encyklopedia of Ergonomics and Human Factors. Volume 3 (Second Edition). New York: Taylor & Francis. P. 3348 - 3353. 

Steinbrink, O., Samarajiwa, M., Schulze, H. & Groll, M. (2006). Lösungsansätze für eine effiziente Prozessharmonisierung in multinationalen Projekten. CAD-CAM Report, 10, S. 6-8.

Schulze, H., Kofler, M., Groll, M., Kornmüller, M.., Samarajiwa, M. & Steinbrink, O. (2006). Szenario-basierte Prozessgestaltung im internationalen Umfeld – Erfahrungen mit einem neuen Lösungsansatz. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.). Innovationen für Arbeit und Organisation. 52. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. 2006. S. 251-255.

Sarodnick, F.; Kohler, P.; Lum, T., Schulze, H. & Ralf Giessler. (2005). Sicherheit in der Mensch-Roboter-Kooperation. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, (59), 441-450.

Schulze H, Haasis S., Brau H., Weyrich M. and Rhatje T., (2005). Human-centred Design of Engineering Applications – Success Factors from a Case Study in the Automotive Industry, Human Factors and Ergonomics in Manufacturing. Volume 15, Number 4. 421 - 444

Brau, H. & Schulze, H. (2004). Der Einfluss von Partizipation auf die Akzeptanz handgeführter Industrieroboter. In: Karrer, K., Gauss, B. & Steffens, Chr. (Hrsg.). Beiträge zur Mensch-Maschine-Systemtechnik aus Forschung und Praxis. Festschrift für Klaus-Peter Timpe. Symposion. S. 351-366.

Hilsman-Grant, E., Schulze, H., Lum, T. (2004). Unterstützung für interkulturelles Projektmanagement: Überblick über einen psychologischen Forschungsschwerpunkt bei der DaimlerChrysler AG, IT for Engineering. In: GPM (Hrsg.). Best Practice in Project Management. Tagungsband vom 21. Internationalen Deutschen Projektmanagementforum 2004.

Schulze, H., Haasis, S. & Rose, H. (2004). Kollaborativer Erfahrungsaustausch als Instrument der Kompetenzentwicklung bei verteilter Arbeit. In Jenewein, K., Knauth, P., Röben, P. & Zülch, G. (Hrsg.), Kompetenzentwicklung in Arbeitsprozessen (Band 9). Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft. S. 285-296.

Schulze, H., Hilsman, B. & Lum, T. (2004). Interkulturelle verteilte Zusammenarbeit im Engineering – Eine Herausforderung nicht nur für den Automobilbau. In: Reschke, H. (Hrsg.). Trends im Automotive Projektmanagement. Tagungs-CD.

Brau, H., Schulze, H., Weyrich, M. & Haasis, S. (2003). Participative Design of IT-System Implementation - exemplified by Digital Production Planning in the Automobile Industry. In Luczak, H. & Zink, K. J. (Hrsg.), Human Factors in Organizational Design and Management – VII.

Grant, E. R.; Schulze, H.; Haasis, S. (2003). Intercultural Virtual Cooperation: Psychological Challenges for Coordination. In: HCI (eds.). Human-Computer Interaction International 2003, Volume 3, pp. 724-728. Crete, Greece.

Kumbruck, Chr., Dick, M. & Schulze, H. (2003). (Hrsg.). Arbeit – Alltag – Psychologie. Über den Bootsrand geschaut. Asanger: Heidelberg, Kröning.

Sarodnick, F.; Kohler, P.; Lum, T., Schulze, H.; Haasis, S. & Giessler, R.. (2003). Nutzergerechte Mensch-Roboter Kooperation in der Montage. In: GfA (Hrsg.). Arbeit und Gesundheit in effizienten Arbeitssystemen. Tagungsband 50. Kongress der Arbeitswissenschaften in Zürich. S. 439 – 442.

Schnall, J., Schulze, H., Weyrich, M., Haasis, S. (2003). Digitale Produktionsplanung – ein arbeitspsychologisches Gestaltungsfeld. Wirtschaftspsychologie, Nr. 1. S. 216-218.

Schulze, H. (2003). Arbeit und Erfahrung: Reflexionen zur Entwicklung des Themas am Psychologischen Institut der I der Universität Hamburg. In: Kumbruck, Chr., Dick, M. & Schulze, H. (2003). (Hrsg.). Arbeit – Alltag – Psychologie. Über den Bootsrand geschaut. Asanger: Heidelberg, Kröning. S. 29-44.

Schulze, H. & Haasis, S. (2003). Qualitativ-heuristische Forschung in der Arbeitspsychologie – Erfahrungen und Anwendungsfelder. In: Hagemann, O. & Krotz, F. (Hrsg.). Suchen und Entdecken. Beiträge zu Ehren von Gerhard Kleining. Rhombos-Verlag: Berlin. S. 119-147.

Schulze, H.; Rose, H.; Haasis, S. (2003). Emergente Arbeitsorganisation und Prozesskompetenz als neue Herausforderung in der Industrie. Arbeit Heft 3, S. 259-266.

Schulze, H.; Groll, M.; Haasis, S.; Schmid, M.; Rose, H. (2002). Neue Kompetenzen, organisatorische Rahmenbedingungen und Instrumente zur emergenten Förderung von Prozessinnovationen. In: Arbeitswissenschaft im Zeichen gesellschaftlicher Vielfalt. Hrsg.: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Dortmund: GfA-Press, Tagungsband, S. 38-42.

Schulze, H., Rose, H. & Witt, H. (2002). Erfahrungsgeleitete Arbeit in der Fertigung mit computergesteuerten Werkzeugmaschinen. In Fischer, M. & Rauner, F. (Hrsg.), Lernfeld: Arbeitsprozess. Ein Studienbuch zur Kompetenzentwicklung von Fachkräften in gewerblich-technischen Aufgabenbereichen. (Band 6). Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft. S. 195-216).

Frenzel, M.; Frank, D.; Haasis, S.; Layer, A.; Schulze, H. (2001) Konstruktionsbegleitende Kostenkalkulation auf Basis der Feature-Technologie. CAD/CAM Report 20 Nr. 3, S. 32-40.

Frenzel, M.; Frank, D.; Haasis, S.; Layer, A.; Schulze, H.: (2001) Lösungsansatz für Feature-basierte Kostenkalkulation am Beispiel Betriebsmittelbau. wt Werkstattstechnik 91 Nr. 6, S. 349-351.

Schulze, H. (2001). Erfahrungsgeleitete Arbeit in der industriellen Produktion. Menschliche Expertise als Leitbild für Technikgestaltung. Berlin: Edition Sigma.

Schulze, H., Witt, H., Rose, H. (2001). Erfahrungsförderlichkeit als Leitbild für Produktionstechnik. In: Weber, W.G. & Wehner, T. (Hrsg.). Erfahrungsorientierte Handlungsorganisation – arbeitswissenschaftliche Ergebnisse zur computergestützten Facharbeit im Diskurs (Schriftenreihe Mensch-Technik-Organisation Bd. 30, S. 215-252). Zürich: vdf Hochschulverlag.

Haasis, S.; Bär, T.; Pfeifle, J.; Rothenburger, G.; Schulze, H.; Ströhle, H. (2000). User-Oriented Inspection Model for Powertrain Engineering. ProSTEP Science Days 2000 (Sindelfingen), S. 109-120. ProSTEP: Darmstadt.

Schulze, H. (2000). Erfahrungsgeleitete Arbeit als Leitbild für die Entwicklung und Gestaltung von Produktionssystemen in der industriellen Fertigung. Hamburg: Universität Hamburg. (Dissertation – http://www.sub.uni-hamburg.de/disse/184/ Dissertation.pdf [30.08.2000]).

Schulze, H., Haasis, S. & Rose, H. (2000). Feature-basierte Kooperation als Perspektive für die Arbeit in Produktionsnetzwerken (Feature based co-operation for work in production networks). In: GfA-Press (Hrsg.). Tagungsband zum 48. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Berlin.

Rose, H. & Schulze, H. (1999) (Hrsg.). Innovation durch Kooperation. Nutzerorientiertes Konzept für Interaktionssysteme in der Serienfertigung. Campus: Frankfurt/New York/München.

Schulze, H. (1999). Zum alltäglichen und historischen Verständnis von Introspektion. Journal für Psychologie. Jahrgang 6. Asanger.

Schulze, H., Litto, M., Rose, H. & Storr, A. (1999). Handlungsbaustein Diagnose im Interaktionssystem - Technische Unterstützung erfahrungsbasierter Störungsbewältigung in der Serienfertigung. In Rose, H. & Schulze, H. (Hrsg.). Innovation durch Kooperation. Nutzerorientiertes Konzept für Interaktionssysteme in der Serienfertigung. Campus: Frankfurt/New York/München.

Schulze, H., Haasis, S. & Witt, H. (1999). Gestufte Integration vorhandener Erfahrung in die Feature-basierte Produktionsarbeit. In: Symposium für Arbeitspsychologie Zürich (Hrsg.), Tagungsband des 11. Züricher Symposiums für Arbeitspsychologie. (11) Zürich [Step by step integration of existing experience into feature based work].

Rose, H., Schulze, H. & Wahl, M. (1998). Nutzeranforderungen für die Arbeit mit Steuerungssystemen. In VDW (Hrsg.), Trendwende in der Steuerungstechnik (HÜMNOS). Frankfurt: VDW. S. 59-84.

Schulze, H. (1998). Nutzerbeteiligung bei Technikentwicklung in der industriellen Produktion (Das Leid mit der Erstellung von Pflichtenheften). In TOP (Hrsg.), Dresdner Innovationsgespräche 1998. Dresden.

Schulze, H. & Wahl, M. (1998). Handlungsorientierte und erfahrungsförderliche Mensch-Maschine-Systeme in der Einzel- und Serienfertigung. In W. Bruns, E. Hornecker, B. Robben & I. Rügge (Hrsg.), Vom Bildschirm zum Handrad (Computer(be)nutzung nach der Desktop-Metapher,). Bremen: Universität Bremen, Artec. S. 47-67.

Böhle, F. & Schulze, H. (1997). Subjektivierendes Arbeitshandeln - zur Überwindung einer gespaltenen Persönlichkeit in Wissenschaft wie Praxis. In Christina Schachtner (Hrsg.), Technik und Subjektivität (suhrkamp taschenbuch wissenschaft). Frankfurt am Main: Suhrkamp. S. 26-46.

Rose, H., Haasis, S. & Schulze, H. (1997). Erfahrungsgeleitete Arbeit mit Prozeßketten in der Produktion. In Frieling, E., Martin, H., Tikal, F. (Hrsg.). Neue Ansätze für innovative Produktionsprozesse. University Press: Kassel. S. 485-492.

Rose, H., Selb, K., Funk, U., Siegel, C., Schulze, H. & Wahl, M. (1997). Potentiale offener Steuerungsarchitekturen für die Arbeitsgestaltung. VDI-Z Integrierte Produktion, 139 (7/8), S. 56-60.

Schulze, H. (1997). Die Bewältigung normaler und kritischer Situationen in der industriellen Fertigung. In T. Kliche, & H. Witt (Hrsg.), Wer oder was ist "normal"? (Qualitative Sozialforschung zu einer psychologischen Schlüsselfrage), Zeitschrift für Politische Psychologie. Bonn: Deutscher Psychologen Verlag GmbH. S. 355-380.

Schulze, H. & Witt, H. (1997). Erfahrungsgeleitete Arbeit und berufliche Bildung. In Fischer Martin (Hrsg.), Rechnergestützte Facharbeit und berufliche Bildung. Bremen: Universität Bremen; Institut Technik & Bildung. S. 95-117.

Witt, H., Schulze, H. & Rose, H. (1997). Der Nutzen von Erfahrung an computerunterstützten Arbeitsplätzen in der Produktion - Die Weiterentwicklung eines arbeitspsychologischen Konzepts. In Frieling, E., Martin, H., Tikal, F. (Hrsg.). Neue Ansätze für innovative Produktionsprozesse. University Press: Kassel. S. 467-474.

Carus, U. & Schulze, H. (1995). The method of experience- guided working and its significance for initial and continuing vocational training. In G. Kraayvanger, F. van der Krogt, T. Reubsaet & J. Warmerdam (Eds.), Work and Learning: opportunities and risks (Proceedings of an European conference in memory of Prof. Dr. Ben van Onna, 13-14 December 1993). Nijmegen: University of Nijmegen. pp. 93-107.

Carus, U. & Schulze, H. (1995). Technikbedarf aus der Perspektive erfahrungsgeleiteter Arbeit in der industriellen Produktion. In H. Rose (Hrsg.), Nutzerorientierung im Innovationsmanagement. (Neue Ergebnisse der Sozialforschung über Technikbedarf und Technikentwicklung). Campus: München. S. 123 - 150.

Rose, H., Schmid, L., Schulze, H. & Wiegland, R. (1995). Facharbeit in einem "agilen intelligenten Produktionssystem" (Handlungsorientierte Gestaltung von flexiblen Fertigungssystemen). VDI-Z Integrierte Produktion, Jg.137 (11/12), S. 22-25.

Schulze, H. (1995). Beurteilung des Prototyps einer objektorientierten Steuerung durch Fachkräfte. In H. Rose (Hrsg.), Objektorientierte Produktionsarbeit (Neue Konzepte für die Fertigung). Frankfurt/Main, New York: Campus. S. 173-204.

Schulze, H. & Carus, U. (1995). Systematik und Topologie kritischer Arbeitssituationen. In H. Martin (Hrsg.), CeA - Computergestützte erfahrungsgeleitete Arbeit. Berlin u.a.: Springer. S. 33-48.

Witt, H., Schulze, H., Schulz, H., Glockner, C., Fechter, T., A. & Rose, H. (1995). Technische Unterstützung der Nutzerforderungen in einer objektorientierten Werkzeugmaschinensteuerung. In H. Rose (Hrsg.), Objektorientierte Produktionsarbeit (Neue Konzepte für die Fertigung). Frankfurt/Main, New York: Campus. S. 131-173.

Böhle, F., Carus, U. & Schulze, H. (1994). Technical Support for Experience-Based Work: A New Development Perspective for CNC Machine Tools. The international Journal of Human Factors in Manufacturing, 4, pp 391-408.

Carus, U., Schlausch, R. & Schulze, H.. (1994). Konventionelle Drehmaschinen mit Steuerungsunterstützung (Hintergründe und Nutzen eines nicht ganz neuen Maschinenkonzepts). VDI-Z Integrierte Produktion, 136, S. 61-67.

Klimmer, M., Ruppel, R. & Schulze, H. (1994). Höhere Produktivität bei der Zerspanung (Facharbeiterorientiertes Low-tech-Konzept zur Nutzung von Körperschall-Emissionen). VDI-Z Integrierte Produktion, Jg.136, S. 33-39.

Böhle, F., Carus, U. & Schulze, H. (1993). Manuelle Steuerung von CNC-Werkzeugmaschinen (Ein zukunftsweisender Ansatz für die steuerungstechnische Entwicklung). VDI-Z integrierte Produktion, 135, S. 14-20.

Carus, U., Nogala, D. & Schulze, H. (1993). Untersuchung erfahrungsgeleiteter Arbeit im Betrieb - ein qualitativ-methodisch-psychologischer Ansatz. In A. Gebert, & W. Hacker (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie 1991 in Dresden. Bonn: Deutscher Psychologen Verlag. S. 185-195.

Carus, U., Schulze, H. & Ruppel, R. (1993). Neue Funktionsbausteine für CNC - Werkzeugmaschinen (Der Drehprozess zum Greifen nah). Technische Rundschau (TR), 85, S. 54-57.

Mitgliedschaft in wissenschaftlichen Vereinigungen

- Gesellschaft für Arbeitswissenschaft

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Aktuelle Projekte:

• Leitung des von der Industrie und der KTI finanzierten angewandten Forschungsprojektes "Orte virtuell- und informeller Kommunikation" (OVIK)
  
• Leitung des von der Industrie und der KTI finanzierten angewandten Forschungsprojektes "Methoden und Tools für die integrierte mobile Wissens- und Büroarbeit" (i-MOW)
  
• Co-Projektleitung im von der Industrie und der KTI finanzierten angewandten Forschungsprojekt "Steigerung der Produktivität des wissensintensiven Sektors mittels Assessments" (PROWISA)
  
• Projektverantwortung für das Auftragsforschungsprojekt von SBB und Swisscom zu flexiblen Arbeitsmodellen (Work Anywhere)
  
• Projektverantwortung für die Befragung zum Home Office 2012
• Leitung der Strategische Initiative Virtuelle.Begegnungsräume@FHNW
• Mitarbeit im KTI-Projekt Service Exzellenz (ServEx) - Optimierung globaler industrieller Service-Netzwerke
• Mitarbeit im Auftragsforschungsprojekt des Inselspitals Bern "Psycho-soziale Nutzenpotentiale von unternehmensinternen Gastronomiebereichen"