MAS Change und Organisationsdynamik

Inhalt

Dieses MAS-Programm bietet reflexive, experimentelle und prozesshafte Zugänge und Interpretationsweisen, um den Wandel in Organisationen und die damit verbundene Komplexität und Mehrdeutigkeit erfolgreich zu gestalten. Die Teilnehmenden erhalten die Möglichkeit, sich erfahrungsorientiert dem Thema zu nähern und damit eine professionelle Basis für das eigene Handeln in und mit Organisationen zu begründen. Dabei gilt es, die Prozesse nicht nur abstrakt und distanziert erklären zu wollen, sondern unmittelbar in die organisationalen Realitäten einzutauchen und zu verstehen, was die Dynamik einer Gruppe oder Organisation ausmacht. Sie erlernen, auf Basis kollektiver Selbstreflexionsprozesse sowohl Außen- als auch Innenperspektiven zu entwickeln. Dadurch sind Sie als Führungskraft oder Beratungsperson in der Lage, im Hier und Jetzt bewusst Interventionen zu setzen und Entscheidungen zu treffen. Nur so können im Praxisfeld nachhaltige und zukunftsgestaltende Wirkung erzielt werden.

Zielpublikum

• Fach- und Führungspersonen aus dem mittleren und oberen Kader von öffentlichen und privaten Organisationen des Sozial-, Bildungs- und Gesundheitsbereichs, sowie der Wirtschaft.
• Personen, die spezielle Qualifikationen und Kompetenzen erwerben wollen, um zeitgemässe und aktuelle Führungsaufgaben umzusetzen.
• Beraterinnen und Berater sowie Personalverantwortliche, die bei der Initiierung, Umsetzung und erfolgreichen Bewältigung von Veränderungen im Unternehmen unterstützen.

Struktur

Das Master of Advanced Studies Change und Organisationsdynamik ist modular aufgebaut. Um das MAS-Programm zu absolvieren, müssen insgesamt vier Certificate of Advanced Studies CAS-Programme besucht werden. Jedes CAS-Programm umfasst zwischen 15 – 18 ECTS-Kreditpunkte. Das MAS-Programm wird in der Regel mit dem Fachkurs Abschlussprogramm MAS Thesis beendet, in welchem auch die Abschlussarbeit geschrieben wird. Das gesamte MAS-Programm umfasst 63 ECTS-Kreditpunkte.

Das MAS-Programm gliedert sich in folgende vier CAS-Programme:

• CAS Teamdynamik - prozessorientiert führen und beraten

professionalisiert den Blick dafür, wie Selbststeuerung in Gruppen und Teams funktioniert. Eine konsequent gruppendynamische Herangehensweise ist der Schlüssel zur Selbstorganisation.


• CAS Changeprozesse in Organisationen

fokussiert auf Entscheidungs- und Entwicklungsprozesse innerhalb von Organisationen. Es gilt Prozesse so anzustossen, dass Probleme in Selbstorganisation vom System angegangen und gelöst werden.


• CAS Organisationsentwicklung – OE Kompakttraining

vermittelt im Überblick Basiskonzepte sowie die wichtigsten Methoden und Instrumente der OE-Beratung und fördert das praktische Üben an eigenen Projekten der Teilnehmenden.


• CAS Leadership - kompetent mit Komplexität und Widerspruch umgehen

erweitert die eigene Wahrnehmung und das Verständnis, um kritische Momente souverän zu bewältigen. Es gilt, die Persönlichkeit zu entwickeln, um der Komplexität und den Widersprüchen einer dynamischen Welt erfolgreich zu begegnen.


• Fachkurs Abschlussprogramm MAS Thesis

vermittelt Grundlagen für das Konzipieren und Schreiben der MAS Thesis.


• Die Struktur des MAS-Programms wird in dieser Abbildung deutlich.

Weitere Informationen

Download MAS Leistungsübersicht 2023

Info-Veranstaltung

Themen der Info-Veranstaltung sind Anforderungen und Ziele des MAS Change und Organisationsdynamik sowie der einzelnen CAS-Programme. Weitere Informationen finden Sie auf der Homepage: www.organisationsdynamik.ch

Kostendetails

Zusätzliche Kosten entstehen für Literatur, Hotelübernachtungen der externen Trainings-Module (jeweils ca. CHF 900), sowie jeweils ca. CHF 1'800 für die Supervision (CAS Teamdynamik) und das Einzel-Coaching (CAS Changeprozesse). Bei einer verbindlichen Anmeldung für das gesamte MAS-Programm Change und Organisationsdynamik werden auf die ersten drei CAS-Kurse jeweils 10% Preisnachlass gewährt.
Nettobetrag inkl. alle Reduktionen CHF 27'170.

Bemerkung

Änderungen und Preisanpassungen vorbehalten