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Sozialmanagement

Aktive Weiterbildungen im Rahmen des Schwerpunktes

MAS

MAS

Change und Organisationsdynamik

Qualifizierung von Führungskräften und Beratungspersonen in Prozessberatung. Der Abschluss ist vom bso in Organisationsberatung, Coaching und Supervision anerkannt.
MAS

Psychosoziales Management in der Arbeitswelt

Die Weiterbildung mit Mehrfachnutzen: zur Vertiefung von Führungskompetenz, als Begleitung bei der Umsetzung von beruflichen Entwicklungsvorhaben und als Raum für berufs- und arbeitsweltbezogene Reflexion.
MAS

Sozialmanagement

Sozialmanagement beinhaltet das Zusammendenken von sozialen und wirtschaftlichen Zusammenhängen im betrieblichen Kontext sowie die Anwendung von Führungsinstrumenten und Management-Knowhow in Nonprofit-Organisationen.

DAS

DAS

Eingliederungsmanagement

Erwerben Sie eine kompakte, auf die erwerbsorientierte Eingliederung bezogene Weiterbildung für professionelles Handeln auf der Grundlage des Case Management. Das neu erworbene Wissen und Können in Fallbearbeitung, Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden und Eingliederungsrecht leistet einen Beitrag zur Weiterentwicklung ihres professionellen Handelns im Eingliederungsmanagement.
DAS

Management & Leadership

Das DAS-Weiterbildungsprogramm «Management und Leadership» umfasst das CAS-Programm «Leiten von Teams» und «Führen in Nonprofit-Organisationen». Die Teilnehmenden erwerben vertiefte Kompetenzen hinsichtlich der Führung von Mitarbeitenden als auch von Organisationen.
DAS

Organisationsdynamische Prozessbegleitung

Konzentration auf eine gruppendynamische Grundhaltung. Das DAS vermittelt das Handwerkszeug prozessorientierter Changebegleitung und ermöglicht Handlungsfähigkeit und Rollenflexibilität in unsicheren Zeiten.

CAS

CAS

Angewandte Philosophie im beruflichen Kontext

Angewandte Philosophie stellt Denken, Verstehen und Dialog in den Mittelpunkt professionellen Handelns. Ausgehend von diesen Tätigkeiten wird auf der Basis von philosophischen Denk- und Handlungsmodellen die Fähigkeit entwickelt, durch Reflexion und Dialog Sachverhalte, Anschauungen und Problemlösungsstrategien im professionellen Kontext zu prüfen, in einen erweiterten Bezug zu stellen und neu zu verknüpfen. Philosophische Gesprächs- und Coachingmethoden sind dabei zentrale Praxisinstrumente.
CAS

Changeprozesse in Organisationen - Selbstorganisation und Agilität

Fokussierung auf Entscheidungs- und Entwicklungsprozesse innerhalb von Organisationen. Es gilt Prozesse so anzustossen, dass Probleme in Selbstorganisation vom System angegangen und gelöst werden.
CAS

Führen in Nonprofit-Organisationen

Beim Steuern und Gestalten Ihrer Nonprofit-Organisation sind Sie mit vielfältigen kontextspezifischen Herausforderungen konfrontiert. Sie lernen in diesem CAS-Programm verschiedene Managementwerkzeuge kennen, die Sie in Ihrer Tätigkeit unterstützen und Ihnen Denkanstösse für künftige Entwicklungen geben.
CAS

Interprofessionelles Handeln in der Forensischen Psychiatrie

Die Zusammenarbeit in interprofessionellen Teams stellt hohe Anforderungen an professionelles Handeln in der Forensik; das CAS Interprofessionelles Handeln in der Forensischen Psychiatrie vermittelt hierzu grundlegende Fähigkeiten und Kompetenzen
CAS

Leadership - Kompetent umgehen mit Komplexität und Widerspruch

In diesem CAS-Programm setzen Sie sich mit Fragestellungen zu Führung, Leadership und absichtsvollem Handeln auseinander. Sie erweitern Ihre Wahrnehmung, Ihr Verständnis und Ihren Umgang mit Einflussnahme, kritischen Momenten, Chancen und Widerständen in der Führung.
CAS

Leiten von Teams

Von der Fachperson in die Führungsrolle: eine Auseinandersetzung mit den eigenen Kompetenzen als Führungskraft sowie Management-Know-how, Führungsinstrumente und eine stetige Reflexion der eigenen Rolle sind zentrale Themen des Kurses.
CAS

Organisationsentwicklung OE

Organisationsentwicklung: Von Menschen aus der Praxis, für Menschen in der Praxis. Evolutionär, systemisch, prozessorientiert, kontextbezogen
CAS

Recht & Arbeitgebende im Case Management

Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden pro-aktiv gestalten - Kompetenzen im Eingliederungsrecht erwerben - berufliche Neuorientierung unterstützen.
CAS

Teamdynamik - prozessorientiert führen und beraten

Gruppen sind das Herzstück jeder Abteilung und komplexer Organisationen. Daher sind Zusammenarbeit, klare Kommunikation, effektive Abstimmung sowie aktive Mitbestimmung unverzichtbar. Wer die Fähigkeit hat, die Dynamik von Gruppen zu verstehen und gezielt zu nutzen, ist in der Lage moderne Organisationen zu führen und voranzubringen. Seit 2008 vereinen wir im CAS Teamdynamik bewährte Lernsettings zu einer einzigartigen und anspruchsvollen Weiterbildung. Unser gruppendynamischer Ansatz des «Erfahrungslernens» ermöglicht es Ihnen Ihren Erfahrungsschatz und Ihre Ressourcen aktiv einzubringen und soziale Kompetenzen und Reflexionsvermögen für Ihre Arbeit nachhaltig zu stärken. Wer die Dynamik von Gruppen versteht, erhöht die Arbeitszufriedenheit, fördert den Austausch von Wissen, stärkt den Teamgeist und kann sich selbst und andere besser führen!
CAS

Transformation der Arbeitswelt und Selbstführung

Das CAS-Programm befähigt, Transformationsprozesse zu erkennen, zu verstehen und zu beurteilen. Das erworbene Wissen soll zukunftsorientiert und gewinnbringend in die eigene Praxis einfliessen und dazu beitragen, Selbstführung zielorientiert und nachhaltig zu gestalten.

Fachseminare

Fachseminar

Abschlussprogramm MAS Thesis

Für den Erwerb des höchsten Weiterbildungstitels der FHNW verfassen die Teilnehmenden der modularisierten MAS-Programme der HSA FHNW eine MAS Thesis, welche sie im Abschlusskolloquium präsentieren und ihre Überlegungen vor einem Fachpublikum vertreten.
Fachseminar

Dokumentation und Selbstevaluation in der erwerbsorientierten Eingliederung

Das Wesentliche in der Fallarbeit erfassen und das eigene professionelle Handeln in der erwerbsorientierten Eingliederung überprüfen.
Fachseminar

Dynamische Strukturen (mit-)gestalten
Fachseminar

Ethische Entscheidungsfindung und nachhaltige Führung
Fachseminar

Führungsseminar für Frauen - Erfolgreich und wirksam durch selbstbewusste Führung

<b>Warum ein Seminar nur für Frauen?</b><ul><li>Gezielte Stärkung von Führungskompetenzen</li> <li>Frauen führen oft anders als Männer, setzen auf Kooperation, Empathie und klare Kommunikation. In diesem Seminar lernen Sie, Ihre individuellen Stärken bewusst einzusetzen.</li><li>Überwindung von Hürden und Stereotypen</li><li>Viele Frauen erleben, dass sie sich mehr beweisen müssen oder ihre Erfolge weniger sichtbar gemacht werden. Hier bekommen Sie Strategien an die Hand, um sich souverän zu positionieren und sich Gehör zu verschaffen.</li><li>Selbstbewusst auftreten &amp; sich durchsetzen </li><li></li><li>Ob Gehaltsverhandlung, Meetings oder Entscheidungsfindung – Sie lernen, wie Sie sich klar positionieren, authentisch bleiben und souverän führen.</li><li></li><li>Netzwerk und Austausch unter Gleichgesinnten </li><li>In einem offenen wertschätzenden Rahmen können Sie offen über Herausforderungen sprechen, Erfahrungen teilen und ein starkes Netzwerk aufbauen, das Sie über das Seminar hinaus unterstützt.</li></ul>
Fachseminar

Grundlagen der Aufsuchenden Sozialen Arbeit im öffentlichen Raum

Das Fachseminar vermittelt wesentliche Grundlagen der Aufsuchenden Sozialen Arbeit (z.B. Streetwork, Mobile Jugendarbeit, Gassenarbeit). Neben dem praxisbezogenen Zugang zu den Themen liegt der Fokus auf Fragen der Methoden und professionellen Haltung.
Fachseminar

Gruppendynamische Sommerakademie: Beziehungen in Gruppen aktiv gestalten
Fachseminar

Gruppendynamisches Training: Sensitivity Training - Wirksam sein in Gruppen

Ein klassisches T-Gruppen-Training, welches 1947 unter Kurt Lewin als Sensitivity-Training entwickelt wurde. Es stärkt die Kompetenzen, die in der heutigen Teamarbeit besonders wichtig sind: Partizipation, Selbststeuerung, Umgang mit Vertrauen.
Fachseminar

Gruppendynamisches Training: Team- und Organisationslabor - Gruppenprozesse aktiv gestalten
Fachseminar

Gruppendynamisches Training: Teamcoaching und Gruppeninterventionen

Aufzeigen, was die Synergie von Teams ausmacht und was es dazu braucht, dass eine Gruppe mehr ist als die Summe der Einzelteile. Es geht um die Bandbreite komplexer Beziehungen und ihrer Interventionsmöglichkeiten.
Fachseminar

Iterative Bildung und Handeln in beruflichen Kontexten

Iterative Bildung beschreibt die Art und Weise, wie professionelle Kompetenzen aufgebaut und im Verlaufe der Erwerbsbiografie weiterentwickelt werden.
Fachseminar

Job Coaching in der erwerbsorientierten Eingliederung

Fähigkeiten und Kompetenzen in Coaching und in der Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden entwickeln.
Fachseminar

Nachhaltigkeit als Treiber sozialer Innovation
Fachseminar

Organisationale Achtsamkeit in der erwerbsorientierten Eingliederung

Fähigkeiten und Kompetenzen in Organisationen Gesundheit zu fördern und gesundheitliche Entwicklungsprozesse partizipativ zu gestalten.
Fachseminar

Organisationale Resilienz - Krisenkompetenz für Führungskräfte

Organisationale Resilienz schafft die Voraussetzungen für einen kompetenten Umgang mit Krisen und geht weit über individuumszentrierte Stressbewältigungstrainings hinaus. In diesem Fachseminar stellen Sie sich einen für Ihre Organisation passenden Koffer von (Denk-) Werkzeugen zusammen, die sich besonders für diejenigen Kontexte eignen, welche von Unsicherheit und Krisendynamiken geprägt sind. Anhand von Best-Practice-Beispielen aus sogenannten Hochrisikoorganisationen und Erkenntnissen aus agilen Organisationen, Krisenkommunikation, Resilienzforschung und Change-Management lernen Sie, wie Sie als Führungskraft eine Kultur entwickeln können, die den Umgang mit Unsicherheit und Krisen unterstützt. Übungen und kleine Planspiele sorgen dafür, dass wir die Modulinhalte erfahren und erproben können.
Fachseminar

Organisationstraining: Dynamik in Organisationen - Organisationslabor

Bietet die Möglichkeit, temporär Teil einer Organisation zu werden. Die Funktionsweisen der Organisation sind dabei ebenso faszinierend zu beobachten, wie die Wandlung der Personen zum Personal.
Fachseminar

Organisationstraining: Prozesswerkstatt Organisationsdynamik

Um sich in der neuen Organisationenwelt zu orientieren, muss man die Prozessdynamik dechiffrieren können. Dazu braucht es ein klares Verständnis davon, welche individuellen und organisationsbezogenen Bilder bei uns existieren.
Fachseminar

Perspektive Arbeitgebende auf psychisch belastete und erkrankte Mitarbeitende

Psychische Belastungen in der Erwerbsarbeit frühzeitig erkennen und professionell bearbeiten.
Fachseminar

Philosophie der Praxis: Responsible Leadership

Mitarbeitende verantwortungsvoll führen mit Hilfe der angewandten Philosophie.
Fachseminar

Praxis Selbstführung: Agilität und Selbstsorge/Agilität und Kultur
Fachseminar

Praxis Selbstführung: Forschendes Lernen I+II

Transformationsprozesse in der Arbeitswelt kommen im Zusammenhang mit Digitalität, Fachkräfteknappheit, alternden Belegschaften, Generationalität, Globalisierung, Nachhaltigkeit oder neuen agilen Organisationsformen zum Ausdruck und stellen Betriebe vor neue Herausforderungen.
Fachseminar

Professionelle Grundtätigkeiten: «achtsam führen»

Die Ethik der Achtsamkeit bietet Ideen und konkrete Vorgehensweisen, wie führende Personen ihren Arbeitsalltag stimmig gestalten können. In diesem Fachseminar erfahren Sie mehr über Ihre mentalen und emotionalen Kompetenzen, um auch herausfordernde Situationen gelassen zu meistern und klare Entscheidungen zu fällen.
Fachseminar

Professionelle Grundtätigkeiten: «kämpfen»

«Kämpfen» ist eine wichtige professionelle Grundtätigkeit in der modernen Arbeitswelt. Innerhalb und ausserhalb von Organisationen finden wir vielfältige Kampfverhältnisse, etwa wenn es um die Verteilung knapper Güter oder um die Erreichung konkreter Ziele geht. In professionellen Kontexten werden Kämpfe mit sich selbst, innerhalb von Organisationen und zwischen Organisationen ausgetragen. Aber was sind die Grundlagen dieser Kämpfe und welche Ziele werden verfolgt?
Fachseminar

Professionelle Grundtätigkeiten: «lieben»

Inwiefern ist «Lieben» eine wichtige professionelle Grundtätigkeit? Ist es die Liebe zwischen Menschen, durch die Gemeinsamkeit als Intimität erfahrbar wird? Oder ist es eine Form der Zuwendung, die uns auf besondere Weise mit Menschen und Dingen verbindet? Geht es um fühlen, um tun, oder beides – oder noch ganz anderes?
Fachseminar

Professionelle Grundtätigkeiten: «träumen»

Träume, Utopien und Visionen bieten einen Weg der Gegenwarts- und Zukunftsorientierung. In diesem Fachseminar beschäftigen Sie sich damit, welche Auswirkungen Träume auf Ihren Berufs- und Lebensalltag haben können.
Fachseminar

Professionelle Grundtätigkeiten: «vertrauen»

In diesem Fachseminar setzen Sie sich mit verschiedenen Dimensionen von Vertrauen in Ihrem Berufs- und Lebensalltag auseinander. Sie lernen Grenzen und Möglichkeiten kennen, wie man eine Kultur des Vertrauens in einer Organisation, in Teams, in Beziehungen und Vertrauen in sich selbst gestalten kann.
Fachseminar

Schwierige Gespräche führen - Konstruktiver Umgang mit unterschiedlichen Meinungen und Haltungen

Wie Sie das Beste aus Ihren Gesprächen herausholen können
Fachseminar

Soziokratie - Impulse für mehr Selbstorganisation in der Sozialen Arbeit

Soziokratie – Ein Modell der Selbstorganisation entdecken und daraus konkrete Ansätze für die Weiterentwicklung der eigenen Organisation erhalten. Das können Sie aus diesem Fachseminar mitnehmen.
Fachseminar

Soziokratie - Kooperation auf Augenhöhe

Verantwortung übernehmen und Prozesse der Entscheidungsfindung aktiv gestalten mit Klient/innen
Fachseminar

Wissenschaftliche Grundlagen Herbst 2025

Grundlegende Fähigkeiten und Kenntnisse zu wissenschaftlichem Arbeiten, Wissenschaftstheorie sowie zu qualitativem und quantitativem Forschen erwerben.

Tagungen

Weiterbildung
Soziale Arbeit
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