Prof. Dr. Anita Graf
Prof. Dr. Anita Graf
Activities at FHNW
- Lecturer in Human Resource Management
- Programme Director CAS Modern Personnel and Organisational Development and CAS Self-Management - Core Competence in the New World of Work
- Supervisor of the International Student Project ‘connectUS’
Since 2004 Lecturer for Human Resource Management at the Institute for Human Resource Management and Organisation, FHNW School of Business in Olten (70% - 80%) - Main focus: Strategic and lifecycle-oriented personnel development, self-management skills (at organisational, team and individual level), leadership development
Also self-employed in the areas of coaching, consulting and training - specialising in Stress management & burnout prevention, work organisation & focus, position assessment & life design, well-being in organisations, positive leadership
Many years of experience in personnel development and leadership training: Swiss Bank Corporation in Basel, Warburg Dillon Read in London, UBS AG in Zurich: trainer and consultant in the area of training & management development, head of the ‘HR Development Tools & Career Planning’ section, head of the ‘HR Management & Leadership Development’ section
Dissertation on the topic of ‘Lifecycle-orientated personnel development’
Studied business administration at the University of Bern, Faculty of Law and Economics
- Programme leader and lecturer CAS Modern Personnel and Organisational Development
- Programme leader and lecturer CAS Self-Management - core competence in the new world of work
- Supervisor ‘connectUS’ - International Student Project with a focus on North America
- Lecturer for Human Resource Management in the International Management degree programme
- Late Careers - Proactive design of late careers in organisations, Innosuisse research project
- Prime Time - ageing in the company, Innosuisse research project
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No peer reviewed content available
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Graf, A. (2021). Selbstmanagement-Strategien für die Stärkung der persönlichen Energiebilanz. Personal Schweiz, 1, 47–49. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42966
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Graf, A. (2020). Selbstmanagement-Kompetenz. Der HR-Developer, 3, 9–12. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42967
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Graf, A., & Dornemann, S. (2020). Lebenszyklusorientiertes Personalmanagement – Teil 3. Der HR-Developer, 9, 3–7. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42752
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Graf, A., & Dornemann, S. (2020). Lebenszyklusorientiertes Personalmanagement - Teil 1. Der HR-Developer, 6, 8–10. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42754
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Graf, A., & Dornemann, S. (2020). Lebenszyklusorientiertes Personalmanagement – Teil 2.2. Der HR-Developer, 8, 10–12. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42753
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Graf, A., & Dornemann, S. (2020). Lebenszyklusorientiertes Personalmanagement – Teil 2.1. Der HR-Developer, 7, 9–12. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42886
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Zölch, M., Graf, A., Lüthi, E., Ochsenbein, G., & Amstutz, N. (2020). Personalmanagement. In K. Schaufelbühl, W. Hugentobler, & M. Blattner (eds.), Integrale Betriebswirtschaftslehre (7 ed., pp. 563–627). Orell Füssli. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42962
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Peer reviewedOlbert-Bock, S., Giermindl, L., Beganovic, N., Graf, A., Zölch, M., & Dornemann, S. (2020). Socially competent but a technical dummy? Analysing stereotypes about older employees in the face of digitalisation. 36th EGOS Colloquium 2020. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42751
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Graf, A. (2019). Selbstmanagement-Kompetenz in Organisationen stärken. Leistung, Wohlbefinden und Balance als Herausforderung (2 ed.). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22866-8
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Krause, A., Dorsemagen, C., & Theiler, A. (2019). Praxisbeispiel 9: Regierungspräsidium Freiburg im Breisgau. In A. Graf (ed.), Selbstmanagement-Kompetenz in Organisationen stärken. Leistung, Wohlbefinden und Balance als Herausforderung (2 ed., pp. 247–254). Springer Gabler. http://hdl.handle.net/11654/27745
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Graf, A., & Olbert-Bock, S. (2019). Selbstmanagement als Kernkompetenz. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, & M. Meyer (eds.), Fehlzeiten-Report 2019. Digitalisierung - gesundes Arbeiten ermöglichen (pp. 285–306). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-59044-7_19
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Graf, A. (2018). Selbstmanagement-Kompetenz in Unternehmen nachhaltig sichern - Leistung, Wohlbefinden und Balance als Herausforderung. In ManagementWissen. Was Leader erfolgreich macht (pp. 255–267). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18778-1_23
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Graf, A. (2017). Sich selbst wirkungsvoll führen. Kernkompetenz der Zukunft. zfo: Zeitschrift Führung + Organisation, 86(2), 68–75. http://hdl.handle.net/11654/24314
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Graf, A. (2017). Selbstmanagement-Kompetenz. Sich selbst als Führungsperson an einer Hochschule wirkungsvoll führen. In L. Truniger (ed.), Führen in Hochschulen : Anregungen und Reflexionen aus Wissenschaft und Praxis (pp. 153–180). Springer Gabler. http://hdl.handle.net/11654/24451
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Graf, A. (2017). Selbstmanagement-Kompetenz in Unternehmen nachhaltig sichern. Leistung, Wohlbefinden und Balance als Herausforderung (2 ed.). Springer Gabler. http://hdl.handle.net/11654/24298
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Graf, A. (2016). Selbstmanagement aus gesundheitsförderlicher Perspektive. In V. Schulte (ed.), Management für Health Professionals (pp. 45–59). Hogrefe. http://hdl.handle.net/11654/24313
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Zölch, M., Graf, A., Lüthi, E., & Ochsenbein, G. (2016). Personalmanagement. In W. Hugentobler, K. Schaufelbühl, & M. Blattner (eds.), Integrale Betriebswirtschaftslehre (6 ed., pp. 587–656). Orell Füssli. http://hdl.handle.net/11654/24199
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Krause, A., Dorsemagen, C., & Theiler, A. (2016). Baustein Zeit & Informationen: Fallbeispiel RP Freiburg. In A. Graf (ed.), Selbstmanagement-Kompetenz in Unternehmen nachhaltig sichern. Leistung, Wohlbefinden und Balance als Herausforderung (2 ed.). Springer Gabler. http://hdl.handle.net/11654/12011
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Graf, A. (2015). Selbstmanagement-Kompetenz. Ausbalanciert und leistungsfähig. Personal Schweiz, 6, 36–38. http://hdl.handle.net/11654/24312
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Graf, A. (2015). Standortbestimmung - Kernelement einer lebenszyklusorientierten Personalentwicklung. In M. Zölch & A. Mücke (eds.), Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis (2 ed., pp. 125–147). Haupt. http://hdl.handle.net/11654/10541
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Graf, A., Bauer, L., & Konrad, J. (2015). Selbstmanagement-Kompetenz: Ausbalanciert und leistungsfähig. Personal Schweiz, 6, 36–38. http://hdl.handle.net/11654/6236
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Zölch, M., Graf, A., Lüthi, E., & Ochsenbein, G. (2013). Personalmanagement. In W. Hugentobler, K. Schaufelbühl, & M. Blattner (eds.), Integrale Betriebswirtschaftslehre (5 ed., pp. 581–650). Orell Füssli. http://hdl.handle.net/11654/10644
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Graf, A. (2013). Selbstmanagement - Kernkompetenz von Mitarbeitenden. In U. Pekruhl (ed.), Erfolgsfaktor Personalmanagement (pp. 7–28). WEKA. http://hdl.handle.net/11654/24296
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Graf, A. (2013). Sich selbst wirkungsvoll führen. Die Selbstmanagement-Kompetenz zu fördern ist entscheidend, um Leistung und Wohlbefinden im Unternehmen zu erhalten. IO Management, 2, 16–21. https://doi.org/10.26041/fhnw-976
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Graf, A. (2012). Selbstmanagement-Kompetenz in Unternehmen nachhaltig sichern. Leistung, Wohlbefinden und Balance als Herausforderung. Springer Gabler. http://hdl.handle.net/11654/8480
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Graf, A. (2011). Lebenszyklusorientierte PE als Ausgangspunkt für den Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit. In B. Seyfried (ed.), Ältere Beschäftigte: Zu jung, um alt zu sein. Konzepte - Forschungsergebnisse - Instrumente (pp. 93–105). Bundesinstitut für Berufsbildung BIBB. http://hdl.handle.net/11654/8294
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Graf, A. (2011). Arbeitsmarktfähigkeit und Bildung als immaterielle Vermögenswerte. In T. Druyen (ed.), Vermögenskultur. Verantwortung im 21. Jahrhundert (pp. 219–237). VS Verlag für Sozialwissenschaften. http://hdl.handle.net/11654/8505
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Ochsenbein, G., Graf, A., Schwarb, T., & Zölch, M. (2010). Personalmanagement. In W. Hugentobler & M. Blattner (eds.), Integrale Betriebswirtschaftslehre (pp. 561–607). Orell Füssli. http://hdl.handle.net/11654/8539
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Graf, A. (2009). Standortbestimmung Kernelement einer lebenszyklusorientierten Personalentwicklung. In M. Zölch (ed.), Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse.Instrumente.Ansätze guter Praxis (pp. 197–218). Haupt. http://hdl.handle.net/11654/8370
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Zölch, M., Mücke, A., Graf, A., & Schilling, A. R. (2009). Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis. Haupt. http://hdl.handle.net/11654/8561
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Schilling, A. R. (2009). Gute Praxis eines alternsgerechten Personalmanagement. In M. Zölch, A. Mücke, A. Graf, & A. R. Schilling (eds.), Fit für den demografischen Wandel (pp. 244–257). Haupt. http://hdl.handle.net/11654/10039
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Graf, A. (2008). Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung. Handlungsfelder und Massnahmen. In N. Thom & R. J. Zaugg (eds.), Moderne Personalentwicklung (3 ed., pp. 263–279). Gabler. http://hdl.handle.net/11654/8463
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Zölch, M., Graf, A., Mücke, A., & Schilling, A. R. (2007). Handlungsfelder und Instrumente für altersgerechte Personalarbeit: Vielfältig und individuell wie die Unternehmen. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 14–19. http://hdl.handle.net/11654/8544
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Graf, A. (2006). Selbstmanagement. Kompetenz der Zukunft. In R. J. Zaugg (ed.), Handbuch Kompetenzmanagement. Durch Kompetenz nachhaltig Wert schaffen (pp. 247–254). Haupt. http://hdl.handle.net/11654/8476
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Graf, A. (2002). Performance Measurement. HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik, 227, 46–55. http://hdl.handle.net/11654/8303
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Graf, A. (2002). Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung. Ein Ansatz für die Erhaltung und Förderung von Leistungsfähigkeit und -bereitschaft während des gesamten betrieblichen Lebenszyklus. Haupt. http://hdl.handle.net/11654/8340
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Graf, A. (2001). Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung. IO Management, 24–31. http://hdl.handle.net/11654/8326
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Graf, A. (2014, February 24). Selbstmanagement-Kompetenz in Unternehmen stärken. HR Today Online. http://hdl.handle.net/11654/10176
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Graf, A. (2010). Selbstmanagement-Kompetenz 2. Studienheft des Fernlehrgangs BWL und Wirtschaftspyschologie. http://hdl.handle.net/11654/8271
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Graf, A. (2010). Selbstmanagement-Kompetenz 1. Studienheft des Fernlehrgangs BWL und Wirtschaftspsychologie. http://hdl.handle.net/11654/8495
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