Prof. Dr. Hartmut Schulze
Prof. Dr. Hartmut Schulze
Activities at FHNW
- Lecturer as part of the fourfold mandate of the FHNW School of Applied Psychology
Areas of expertise
- Psychological factors of designing good office environments
- Flexible and mobile work arrangements
- Design of collaborative processes in digitalized planning and construction
- Human-robot collaboration
Teaching relating to training
- Human-robot collaboration as part in the module 'digital society' (master’s degree in Applied Psychology)
- Intercultural cooperation (compulsory elective subject as part of the bachelor's degree in Applied Psychology)
- Advanced qualitative social research: potential and limitations of the use of CAQDAS (Computer Aided Qualitative Software)
- Global and virtual collaboration (specialisation module as part of the master's degree in Applied Psychology) – supervision of various student project and assignment work (for the BSc and MSc in Applied Psychology)
Teaching relating to continuing education
- Lecturer for the CAS in 'Psychology of Digital Transformation'
- Lecturer for the MAS in 'Business Psychology'
- Human-centred design of human-robot-collaboration
- Acceptance of social robots
- Potential and risks of mobile and flexible work models
- Psychological aspects of office space design
- Promotion of virtual and informal communication
Various commissions relating to the design of flexible work arrangements.
Profile
Career to date
- Since 01.09.2011 until 31.03.2021, he has been Head of the Institute for Research and Development of Collaborative Processes at the FHNW School of Applied Psychology.
- Since 01.11.2006, he has been a lecturer at FHNW. He is involved here in promoting 'collaboration across locations, organisations, and cultures' as a topic of interest. He devises and runs tuition classes on this topic and will be setting up research projects in this area too – such as on the topic of 'collaborative project management'.
- Prior to this, he spent 7 years from 1999 to 2006 in the central research department at DaimlerChrysler AG, initially as a member of the academic staff (4 years) and then as team leader (3 years). During this time, he set up a 'Psychology in Engineering' team consisting of seven or so occupational and organisational psychologists. The team ran service-related and applied research projects within the various plants at DaimlerChrysler AG on the topics of intercultural collaboration between different companies within the group and participatory approaches to the introduction of technology.
- Upon completing his Psychology degree, Hartmut Schulze was employed for 8 years (from 1991 to 1999) as a member of the academic staff at the University of Hamburg in the field of occupational, industrial, and environmental psychology. Building on a series of research projects on 'experiential work', he studied for a doctorate at this university on a topic related to knowledge management ('The Benefit of Experience as a Model for the Development of Technology').
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No peer reviewed content available
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Schulze, H., Mateescu, M., Urech, A., & Huber, M. (2023). Modi der Zusammenarbeit im Bauwesen – ein theoriebasiertes Integrationsmodell für Planungs- und Bauprojekte. Phase0 - Journal für integriertes Planen, Bauen und Betreiben, 1. https://doi.org/10.21428/71cd88bc.45296bd0
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Peer reviewedSchulze, H., Mateescu, M., Urech, A., & Huber, M. (2023). Modi der Zusammenarbeit im Bauwesen. Ein theoriebasiertes Integrationsmodell für Planungs- und Bauprojekte. Phase0 - Journal für integriertes Planen, Bauen und Betreiben, 1. https://doi.org/10.21428/71cd88bc.45296bd0
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Peer reviewedTanner, A., Urech, A., Schulze, H., & Manser, T. (2023). Older adults’ engagement and mood during robot-assisted group activities in nursing homes: development and observational pilot study. JMIR Rehabilitation and Assistive Technologies, 10. https://doi.org/10.2196/48031
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Schulze, H. (2023). Der passende Mix für einen ausgewogenen Restart nach der Pandemie. OFFICE ROXX – Mag für moderne Arbeit, 2023(5), 24. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43587
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Welter, L., Degen, T., Jurakic, J., Noonpanassak, H., Reichert, E., & Schulze, H. (2023). Zusammenarbeit in der Bauwirtschaft - warum fällt dies schwer? Ergebnisse einer Interviewanalyse zu Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA) (ed.), Nachhaltig Arbeiten und Lernen – Analyse und Gestaltung lernförderlicher und nachhaltiger Arbeitssysteme und Arbeits- und Lernprozesse. Bericht zum 69. Arbeitswissenschaftlichen Kongress vom 01. – 03. März 2023 (p. C). GfA Press. https://doi.org/10.26041/fhnw-7550
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Schulze, H., Tanner, A., Rüegg, M., Urech, A., & Rietschin, J. (2023). Der Einsatz eines sozialen Roboters in der Betreuung älterer Personen in Pflegeheimen aus der Sicht von Aktivierungstherpeut:innen und Hochbetagten. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA) (ed.), Nachhaltig Arbeiten und Lernen – Analyse und Gestaltung lernförderlicher und nachhaltiger Arbeitssysteme und Arbeits- und Lernprozesse. Bericht zum 69. Arbeitswissenschaftlichen Kongress vom 01. – 03. März 2023 (p. C). GfA Press. https://doi.org/10.26041/fhnw-7551
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Schulze, H., Urech, A., Rietschin, J., & Rüegg, M. (2023). Einblick in das Feld der Telepräsenzroboter. Aktiv, 2023(1), 9–11. https://doi.org/10.26041/fhnw-6120
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Schulze, H., Mutuura, K., & Rüegg, M. (2022). Telepräsenzroboter als Unterstützung im Alter. Eine explorative Studie zur Identifikation und Evaluation von Use Cases in Pflege- und Betreuungsinstitutionen. Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung (IfK) der FHNW. https://doi.org/10.26041/fhnw-4519
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Peer reviewedSchulze, H., Kauffeld, S., & Tanner, A. (2022). Soziale Roboter auf dem Weg in die Praxis. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 53(3), 267–271. https://doi.org/10.1007/s11612-022-00663-4
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Peer reviewedWütschert, M. S., Pereira, D., Eggli, A., Schulze, H., & Elfering, A. (2022). Perceived privacy in home office and musculoskeletal complaints: a test of family–work conflict, work–family conflict, and relaxation as mediators. SN Social Sciences, 2(11), 1–20. https://doi.org/10.1007/s43545-022-00553-y
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Peer reviewedKramer, I., Zigang, N., Tanner, A., Schulze, H., & Schubert, M. (2022). Soziale Roboter im Schweizer Gesundheitswesen – Einsatzmöglichkeiten, Chancen und Risiken aus der Sicht von potenziellen Anwendergruppen. Gruppe. Interaktion. Organisation, 53(3), 329–341. https://doi.org/10.1007/s11612-022-00646-5
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Peer reviewedUlbrich, S., Mateescu, M., & Schulze, H. (2022). Partizipation im Workplace Change – Praxisbericht über die Prozessbegleitung einer Expertenorganisation vor Bezug neuer Büroräume. Gruppe. Interaktion. Organisation, 53(2), 215–224. https://doi.org/10.1007/s11612-022-00633-w
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Leuenberger, T., Suter, L., & Schulze, H. (2022). Die Re-Figuration der flexiblen Arbeit. Wie die Lebensumstände von Mitarbeitenden die Flexibilisierung neu formieren. In C. Kohlert (ed.), Das menschliche Büro - The human(e) office: Hilfe zur Selbsthilfe für eine gesunde Arbeitswelt - Helping people to a healthy working environment (pp. 531–550). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-33519-9_24
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Peer reviewedWütschert, M. S., Romano-Pereira, D., Suter, L., Schulze, H., & Elfering, A. (2022). A systematic review of working conditions and occupational health in home office. Work, 72(3), 839–852. https://doi.org/10.3233/WOR-205239
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Peer reviewedWütschert, M. S., Pereira, D., Schulze, H., & Elfering, A. (2021). Working from home: Cognitive irritation as mediator of the link between perceived privacy and sleep problems. Industrial Health, 59(5), 308–317. https://doi.org/10.2486/indhealth.2021-0119
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Weichbrodt, J., & Schulze, H. (2021). Homeoffice als Pandemie-Maßnahme - Herausforderungen und Chancen. In C. Benoy (ed.), COVID-19: Ein Virus nimmt Einfluss auf unsere Psyche. Einschätzungen und Maßnahmen aus psychologischer Perspektive (2 ed., pp. 165–173). Kohlhammer. https://doi.org/10.26041/fhnw-5050
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Schulze, H., Bendel, O., Schubert, M., Binswanger, M., Simmler, M., Reimer, R. T. D., Tanner, A., Urech, A., Kreis, J., Zigan, N., Kramer, I., Flückiger, S., Rüegg, M., Künzi, C., Kochs, K., & Zingg, O. (2021). Soziale Roboter, Empathie und Emotionen. Eine Untersuchung aus interdisziplinärer Perspektive. TA-SWISS. https://doi.org/10.5281/zenodo.5554564
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Dick, M., Schulze, H., & Wehner, T. (2020). Qualitative Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. In G. Mey (ed.), Handbuch Qualitative Forschung in der Psychologie. Band 1: Ansätze und Anwendungsfelder (2 ed., Vol. 1, pp. 381–401). Springer Fachmedien. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18234-2
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Schulze, H., Urech, A., & Tanner, A. (2020). Einsatz sozialer Roboter zur Aktivierung von Seniorinnen und Senioren – Erkenntnisse aus einer Feldstudie in 4 Schweizer Alters- und Pflegeheimen. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (ed.), Frühjahrskongress Gesellschaft für Arbeitswissenschaft 2020. Digitaler Wandel, digitale Arbeit, digitaler Mensch? Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. https://doi.org/10.26041/fhnw-3583
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Renggli, P., Tanner, A., & Schulze, H. (2020). Empathische Kommunikation in der Mensch-Roboter-Interaktion – Eine Untersuchung an der Hotelrezeption. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (ed.), Frühjahrskongress Gesellschaft für Arbeitswissenschaft 2020. Digitaler Wandel, digitale Arbeit, digitaler Mensch? (pp. 1–6). Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. https://doi.org/10.26041/fhnw-3576
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Schulze, H., Tanner, A., Urech, A., Gostanian, J. C., & Bohler, G. (2020). Roboter Nao Senior Solution - Einsatz sozialer Roboter zur Aktivierung von Seniorinnen und Senioren: Erkenntnisse aus einer Feldstudie in 4 Alters- und Pflegeheimen. Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW. https://doi.org/10.26041/fhnw-3578
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Weichbrodt, J., & Schulze, H. (2020). Gestaltung mobil-flexibler Arbeit. In M. Zölch, M. Oertig, & V. Calabrò (eds.), Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt. Strategien, Modelle, Best Practice (2 ed., pp. 157–182). Haupt. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/30099
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Schulze, H., Dick, M., & Wehner, T. (2019). Qualitative Forschung in der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. In G. Mey & K. Mruck (eds.), Handbuch Qualitative Forschung in der Psychologie. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18387-5
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Suter, L., Schulze, H., Steffen, M. H., Schläppi, M., Tanner, A., & Weichbrodt, J. (2019). Behavior Settings im Büroraum - eine Methode zur Beteiligung von Mitarbeitenden an der Planung von Büroumgebungen. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (ed.), Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten. 65. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. , Dresden. Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. https://doi.org/10.26041/fhnw-1661
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Jansen, A., Höchner, M., Schulze, H., & Zölch, M. (2019). Does workplace flexibility help to retain older workers in their career jobs up to and beyond retirement age? A qualitative study in the knowledge-intensive sector in Switzerland. Die Unternehmung, 73(3), 229–249. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42566
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Peer reviewedSchulze, H., Jansen, A., Höchner, M., & Zölch, M. (2019). Does workplace flexibility help to retain older workers in their career jobs up to and beyond retirement age? A qualitative study in the knowledge-intensive sector in Switzerland. Die Unternehmung. Swiss Journal of Business Research and Practice, 73(3), 229–249. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/30097
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Schulze, H., Tanner, A., & Burkhard, R. (2019). Soziale Roboter – Erfolgsfaktoren für die Umsetzung ihrer Potenziale. Ergebnisse einer Fallstudie in der Schweiz. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (ed.), Bericht zum 65. Arbeitswissenschaftlichen Kongress vom 27. Februar – 1. März 2019 (pp. 1–6). GfA Press. https://doi.org/10.26041/fhnw-1893
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Schulze, H., Kaufmann, K., Ziakas, E., Catanzariti, M., Stoppa, G., Burkhard, R., & Tanner, A. (2019). Social Robots: Development and Evaluation of a Human-Centered Application Scenario. In T. Ahram, R. Taiar, S. Colson, & A. Choplin (eds.), Human Interaction and Emerging Technologies. IHIET 2019 (pp. 3–9). Springer Nature. https://doi.org/10.1007/978-3-030-25629-6
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Krause, A., Schulze, H., & Windlinger, L. (2018). Mobil-Flex Arbeit und Gesundheit. In A. Blum-Rüegg (ed.), Betriebliches Gesundheitsmanagement. Grundlagen und Trends. Fokus auf die psychische Gesundheit (1 ed., pp. 76–97). Gesundheitsförderung Schweiz. https://doi.org/10.26041/fhnw-1597
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Schulze, H. (2018). Qualitative Forschung in der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. In G. Mey (ed.), Handbuch Qualitative Forschung in der Psychologie (pp. 768–775). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18387-5_64-1
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Reber, M., Schindler, S., Jansen, A., Nef, J., Zölch, M., Schulze, H., & Höchner, M. (2018). Flexibles Arbeiten in der späten Erwerbs- und Nacherwerbsphase. Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42304
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Weichbrodt, J., Berset, M., Schläppi, M., & Schulze, H. (2017). Verbreitung, Motive und organisationale Rahmenbedingungen mobil-flexibler Arbeit in der Schweiz: Ergebnisse der FlexWork Survey 2016. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (ed.), Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels – kreativ, innovativ, sinnhaft. 63. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (pp. 1–6). Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. https://doi.org/10.26041/fhnw-1659
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Konkol, J., Schanné, F., Lange, S., Weichbrodt, J., Degenhardt, B., Schulze, H., Kleibrink, M., Coradi, A., Schweingruber, D., Metzger-Pelau, L., Neck, R., Gisin, L. J., Wieser, A., & Windlinger, L. (2017). Gesundheitsförderliche Büroräume und Workplace Change Management – ein Leitfaden. Gesundheitsförderung Schweiz. http://hdl.handle.net/11654/25821
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Flepp, C., Meier, G., Burkhard, R., Schulze, H., Imhof, M., & Simon, A. (2016). “Du siehst mich, wenn ich dich auch sehe” - Reziproke Awareness als Gestaltungskriterium für Orte virtuell-informeller Kommunikation wie z.B. ein virtuelles Café. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (ed.), 62. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA): Arbeit in komplexen Systemen. Digital, vernetzt, human?! (Vol. 28). GfA Press. http://hdl.handle.net/11654/17790
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Ryser, T., Angerer, E., Ganesh, M. P., & Schulze, H. (2016). Towards a Model of Collective Competences for Globally Distributed Collaborations. In J. Flecker (ed.), Space, Place And Global Digital Work (pp. 201–225). Springer. https://doi.org/10.1057/978-1-137-48087-3_10
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Gisin, L. J., Schulze, H., & Degenhardt, B. (2016). Boundary Management as a Crucial Success Factor for Flexible-Mobile Work, Demonstrated in the Case of Home Office. In B. Deml, P. Stock, R. Bruder, & C. M. Schlick (eds.), Advances in ergonomic design of systems, products and processes (pp. 375–394). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-48661-0_25
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Weichbrodt, J., Schulze, H., & Krause, A. (2015, December 1). Der steinige Weg zur Flexibilität. HR Today, 2015(12), 34–37. https://doi.org/10.26041/fhnw-203
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Weichbrodt, J., Schulze, H., Gisin, L. J., Tanner, A., & Welge, K. (2015). Forschungsbericht “GeMobAU”: Gestaltung mobil-flexibler Arbeit in grossen und mittleren Unternehmen. https://doi.org/10.26041/fhnw-2780
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Peer reviewedSteffen, M. H., & Schulze, H. (2015, March 18). Entwicklung eines Instruments zur Erhebung von Anforderungsprofilen und aktueller Arbeitssituation mobil-flexibler Wissensarbeitender. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft GfA. https://doi.org/10.26041/fhnw-1860
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Peer reviewedSchulze, H., & Weichbrodt, J. (2015, March 18). Organisationspsychologische Herausforderungen raum-zeitlich flexibler Wissensarbeit. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft GfA. https://doi.org/10.26041/fhnw-2006
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Peer reviewedGisin, L. J., Degenhardt, B., & Schulze, H. (2015, March 18). Boundary-Typen, Boundary Management und Boundary-Taktiken im Home Office. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft GfA. https://doi.org/10.26041/fhnw-1859
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Schulze, H., Meissner, J., & Weichbrodt, J. (2015). Gestaltung mobil-flexibler Arbeit. Wirtschaftspsychologie. http://hdl.handle.net/11654/4992
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Weichbrodt, J., Tanner, A., Josef, B., & Schulze, H. (2015). Die Entwicklung von Arbeitsflexibilität in Organisationen anhand des FlexWork Phasenmodells. Wirtschaftspsychologie, 2014(4), 11–23. https://doi.org/10.26041/fhnw-2779
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Peer reviewedDick, M., Degenhardt, B., Schulze, H., & Wehner, T. (2015). Der Novartis-Campus: Eine Fallstudie zu Produktivität, Wohlbefinden und Authentizität im Multispace Office. Wirtschaftspsychologie, 1, 105–116. http://hdl.handle.net/11654/12128
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Schulze, H., Meissner, J., & Weichbrodt, J. (2014). Editorial der Gastherausgeber – Gestaltung mobil-flexibler Arbeit als Ressource für Gesundheit und Produktivität. Wirtschaftspsychologie, 16/17(4/1), 3–10. https://doi.org/10.26041/fhnw-1660
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Weichbrodt, J., Sprenger, M., Steffen, M. H., Tanner, A., Meissner, J., & Schulze, H. (2013). WorkAnywhere: Mehr Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeitenden sowie Entlastung der Verkehrsinfrastruktur dank mobil-flexibler Arbeitsformen. SBB AG & Swisscom AG. https://doi.org/10.13140/2.1.5107.4244
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Ritz, F., Clases, C., & Schulze, H. (2012). Teamleistung im interkulturellen Vergleich. 271–272. http://hdl.handle.net/11654/3398
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Schulze, H., Böhle, F., & Carus, U. (2011, August 8). Manuelle Steuerung von CNC-Werkzeugmaschinen (Ein zukunftsweisender Ansatz für die steuerungstechnische Entwicklung). VDI-Z Integrierte Produktion, 135, 14–20. http://hdl.handle.net/11654/2910
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Klimmer, M., Ruppel, R., & Schulze, H. (2011, August 8). Höhere Produktivität bei der Zerspanung (Facharbeiterorientiertes Low-tech-Konzept zur Nutzung von Körperschall-Emissionen). VDI-Z Integrierte Produktion, 136, 33–39. http://hdl.handle.net/11654/3023
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Schulze, H., Haasis, S., & Witt, H. (2011). Gestufte Integration vorhandener Erfahrung in die Feature-basierte Produktionsarbeit. Tagungsband des 11. Züricher Symposiums für Arbeitspsychologie, 11. http://hdl.handle.net/11654/2924
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Schulze, H., Haasis, S., & Rose, H. (2011, August 8). Feature-basierte Kooperation als Perspektive für die Arbeit in Produktionsnetzwerken (Feature based co-operation for work in production networks). Tagungsband zum 48. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. http://hdl.handle.net/11654/2907
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Schulze, H., Rose, H., Wiegland, R., & Schmid, L. (2011, August 8). Facharbeit in einem “agilen intelligenten Produktionssystem” (Handlungsorientierte Gestaltung von flexiblen Fertigungssystemen). VDI-Z Integrierte Produktion, 137, 22–25. http://hdl.handle.net/11654/2889
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Schulze, H., Böhle, F., & Carus, U. (2011). Technical Support for Experience-Based Work: A New Development Perspective for CNC Machine Tools. The International Journal of Human Factors in Manufacturing, 4, 391–408. http://hdl.handle.net/11654/2966
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Carus, U., Nogala Detlef, & Schulze, H. (2011). Untersuchung erfahrungsgeleiteter Arbeit im Betrieb - ein qualitativ-methodisch-psychologischer Ansatz. In A. Gebert & W. Hacker (eds.), Arbeits- und Organisationspsychologie 1991 in Dresden (pp. 185–195). Deutscher Psychologen Verlag. http://hdl.handle.net/11654/2974
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Schulze, H. (2011). Erfahrungsgeleitete Arbeit in der industriellen Produktion. Menschliche Expertise als Leitbild für Technikgestaltung. Sigma. http://hdl.handle.net/11654/3032
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Schulze, H., & Rose, H. (2011). Innovation durch Kooperation. Nutzerorientiertes Konzept für Interaktionssysteme in der Serienfertigung. http://hdl.handle.net/11654/2949
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Schulze, H., & Carus, U. (2011). Systematik und Topologie kritischer Arbeitssituationen. In H. Martin (ed.), CeA - Computergestützte erfahrungsgeleitete Arbeit (pp. 33–48). Springer. http://hdl.handle.net/11654/3047
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Schulze, H., & Witt, H. (2011). Erfahrungsgeleitete Arbeit und berufliche Bildung. In M. Fischer (ed.), Rechnergestützte Facharbeit und berufliche Bildung. Ergebnisse der gleichnamigen Fachtagung vom 20. und 21. Februar 1997 in Bremen (pp. 95–117). http://hdl.handle.net/11654/3009
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Carus, U., Schulze, H., & Ruppel, R. (2011, August 8). Neue Funktionsbausteine für CNC - Werkzeugmaschinen (Der Drehprozess zum Greifen nah). Technische Rundschau, 85, 54–57. http://hdl.handle.net/11654/2951
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Schulze, H., Rose, H., & Witt, H. (2011). Erfahrungsgeleitete Arbeit in der Fertigung mit computergesteuerten Werkzeugmaschinen. In M. Fischer & F. Rauner (eds.), Lernfeld: Arbeitsprozess. Ein Studienbuch zur Kompetenzentwicklung von Fachkräften in gewerblich-technischen Aufgabenbereichen (Vol. 6, pp. 195–216). Nomos. http://hdl.handle.net/11654/2952
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Frenzel, M., Frank, D., Haasis, S., Schulze, H., & Layer, A. (2011, August 7). Lösungsansatz für Feature-basierte Kostenkalkulation am Beispiel Betriebsmittelbau. wt Werkstattstechnik, 91, 349–351. http://hdl.handle.net/11654/3059
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Schulze, H., & Haasis, S. (2011). Qualitativ-heuristische Forschung in der Arbeitspsychologie Erfahrungen und Anwendungsfelder. In O. Hagemann & F. Krotz (eds.), Suchen und Entdecken. Beiträge zu Ehren von Gerhard Kleining (pp. 119–147). Rhombos-Verlag. http://hdl.handle.net/11654/2923
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Kumbruck, C., Dick, M., & Schulze, H. (2011). Arbeit Alltag Psychologie. Über den Bootsrand geschaut. Asanger. http://hdl.handle.net/11654/2983
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Schulze, H., Rose, H., & Haasis, S. (2011). Emergente Arbeitsorganisation und Prozess- kompetenz als neue Herausforderung in der Industrie. Arbeit, 259–266. http://hdl.handle.net/11654/3029
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Sarodnick, F., Kohler, P., Lum, T., Schulze, H., Haasis, S., & Giessler, R. (2011). Nutzergerechte Mensch-Roboter Kooperation in der Montage. Arbeit und Gesundheit in effizienten Arbeitssystemen. Tagungsband 50. Kongress der Arbeitswissenschaften in Zürich, 439–442. http://hdl.handle.net/11654/2984
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Schulze, H. (2011). Arbeit und Erfahrung: Reflexionen zur Entwicklung des Themas am Psychologischen Institut der I der Universität Hamburg. In C. Kumbruck & M. Dick (eds.), Arbeit, Alltag, Psychologie. Über den Bootsrand geschaut (pp. 29–44). Asanger. http://hdl.handle.net/11654/3044
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Schulze, H., Haasis, S., & Grant, E. R. (2011). Intercultural Virtual Cooperation: Psychological Challenges for Coordination. In D. Harris, V. Duffy, M. Smith, & C. Stephanidis (eds.), Human-Computer Interaction International (Vol. 3, pp. 724–728). http://hdl.handle.net/11654/3036
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Schulze, H., Haasis, S., & Rose, H. (2011). Kollaborativer Erfahrungsaustausch als Instrument der Kompetenzentwicklung bei verteilter Arbeit. In K. Jenewein, P. Knauth, P. Röben, & G. Zülch (eds.), Kompetenzentwicklung in Arbeitsprozessen (Vol. 9, pp. 285–296). Nomos. http://hdl.handle.net/11654/3033
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Schulze, H., & Brau, H. (2011). Der Einfluss von Partizipation auf die Akzeptanz handgeführter Industrieroboter. In K. Karrer, B. Gauss, & C. Steffens (eds.), Beiträge zur Mensch-Maschine-Systemtechnik aus Forschung und Praxis. Festschrift für Klaus-Peter Timpe (pp. 351–366). Symposion Publishing. http://hdl.handle.net/11654/2912
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Sarodnick, F., Kohler, P., Lum, T., Schulze, H., & Giessler, R. (2011). Sicherheit in der Mensch-Roboter-Kooperation. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 441–450. http://hdl.handle.net/11654/3035
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Schulze, H., Haasis, S., & Brau, H. (2011). Human-centred Design of Engineering Applications Success Factors from a Case Study in the Automotive Industry. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing, 15, 421–444. http://hdl.handle.net/11654/2996
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Van den Anker, F., & Schulze, H. (2011). Scenario-based Design of ICT-Supported Work. In W. Karwowski (ed.), International encyclopedia of ergonomics and human factors (2 ed., Vol. 3, pp. 3348–3353). Taylor & Francis. http://hdl.handle.net/11654/3045
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Schulze, H., Mbang, S., & Stahl, K. (2011). A new approach for boundary spanning collaboration - results and implications for from a case study at Daimler AG. Proceedings of AHFEI 2008, 1–11. http://hdl.handle.net/11654/2928
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Schulze, H., Clases, C., & Ryser, T. (2011). Collaborative Project Management from a Psychological Perspective. In ProSTEP ivip (ed.), Conference Reader Science Days. Eigenverlag. http://hdl.handle.net/11654/2933
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Ruile, H., Schulze, H., Ryser, T., & Groeneweg, M. (2011, July 13). Cultural Differences as a Cost Driver for LCCS. Proceedings of IPSERA 2009 Conference. http://hdl.handle.net/11654/2994
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Ryser, T., Schulze, H., Turkier, Y., Huber, C., Müller, H., Leuthold, C., Vollmer, A., & Seyr, S. (2011). Entwicklung eines heuristischen Modells zur Bestimmung von Strukturtypen globaler und virtueller Kooperationen. Neue Arbeits- und Lebenswelten gestalten, 75–79. http://hdl.handle.net/11654/2963
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Mbang, S., Stahl, K., Sprecher, G., Bäuerle, F., & Schulze, H. (2011). Abteilungsübergreifende Kooperation zwischen und informeller Zusammenarbeit - Ergebnisse einer Fallstudie im Betriebsmittelbau der Daimler AG. Wirtschaftspsychologie, 64–71. http://hdl.handle.net/11654/2967
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Schulze, H., & Ryser, T. (2011). Kollaborative Projektkultur - Ein Ansatz für effektive Zusammenarbeit in multikulturellen Projekten und Projektteams. Wirtschaftspsychologie, 86–92. http://hdl.handle.net/11654/3012
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Schulze, H., Ryser, T., Vollmer, A., & Huber, C. (2011, July 13). CrossCult - Methoden und Instrumente für die effektive Zusammenarbeit in globalen und virtuellen Teams. ProduktDatenJournal, 46–50. http://hdl.handle.net/11654/3065
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Dick, M., Schulze, H., & Wehner, T. (2011). Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. In G. Mey & K. Mruck (eds.), Handbuch Qualitative Forschung in der Psychologie (pp. 768–775). VS Verlag für Sozialwissenschaften. http://hdl.handle.net/11654/3040
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Schulze, H., & Ryser, T. (2009). Kollaborative Projektkultur - Ein Erfolgsfaktor für globale und virtuelle Teams. In K.-H. Dorn (ed.), Projekte als Kulturerlebnis. Beiträge zur Konferenz “interPM” (pp. 195–216). dpunkt. http://hdl.handle.net/11654/3063
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Peer reviewedSchulze, H., & Wäfler, T. (2008, July 14). Boundary spanning collaboration in New Product Creation: (New) Trends and Design Approaches. Proceedings of AHFEI 2008. http://hdl.handle.net/11654/2956
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Schulze, H., Kofler, M., Groll, M., Kornmüller, M., Samarajiwa, M., & Steinbrink, O. (2006). Szenario-basierte Prozessgestaltung im internationalen Umfeld Erfahrungen mit einem neuen Lösungsansatz. In M. Schäper (ed.), Innovationen für Arbeit und Organisation. 52. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (pp. 251–255). GfA Press. http://hdl.handle.net/11654/2891
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Schnall, J., Schulze, H., Weyrich, M., & Haasis, S. (2003). Digitale Produktionsplanung ein arbeitspsychologisches Gestaltungsfeld. Wirtschaftspsychologie, 1, 216–218. http://hdl.handle.net/11654/3071
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Brau, H., Schulze, H., Weyrich, M., & Haasis, S. (2003). Participative Design of IT-System Implementation - exemplified by Digital Production Planning in the Automobile Industry. In H. Luczak & K. J. Zink (Eds.), Human Factors in Organizational Design and Management (pp. 359–364). IEA Press. http://hdl.handle.net/11654/2941
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Schulze, H., Witt, H., & Rose, H. (1997). Der Nutzen von Erfahrung an computerunterstützten Arbeitsplätzen in der Produktion - Die Weiterentwicklung eines arbeitspsychologischen Konzepts. In E. Frieling, H. Martin, & F. Tikal (eds.), Neue Ansätze für innovative Produktionsprozesse (pp. 467–474). Kassel University Press. http://hdl.handle.net/11654/3013
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Böhle, F., & Schulze, H. (1997). Subjektivierendes Arbeitshandeln - zur Überwindung einer gespaltenen Persönlichkeit in Wissenschaft wie Praxis. In C. Schachtner (ed.), Technik und Subjektivität (pp. 26–46). Suhrkamp. http://hdl.handle.net/11654/3034
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Carus, U., & Schulze, H. (1995). Technikbedarf aus der Perspektive erfahrungsgeleiteter Arbeit in der industriellen Produktion. In H. Rose (ed.), Nutzerorientierung im Innovationsmanagement (pp. 123–150). Campus. http://hdl.handle.net/11654/2981
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TeamCharta für hybrides Arbeiten
1.2.2023–30.6.2025, Weichbrodt. JohannHybrides Arbeiten – also das anteilige Arbeiten vor Ort, zu Hause und an anderen Orten – stellt viele Teams vor Herausforderungen: Für welche Aufgaben sollten wir unbedingt vor Ort zusammenkommen? Wie stellen wir Austausch und Zusammenhalt sicher? Wi...
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Chancen und Risken sozialer Roboter für die Schweiz
1.8.2019–31.12.2021, Schulze. HartmutKerninhalt ist eine systematische Analyse möglicher psycho-sozialer Auswirkungen sozialer Roboter auf die mit ihnen interagierenden Personengruppen. Ebenfalls werden die mit der Einführung sozialer Roboter einhergehenden ethischen sowie rechtlichen A...
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Innovation 4.1
5.5.2019–5.5.2020, Wäfler. ToniIndustrie 4.0 (I4.0), Digitalisierung von Prozessen, das Internet der Dinge , Verfügbarkeit grosser Datenmengen (big data) Unter dem Label Industrie 4.0 (I4.0) sind technologische Entwicklungen zusammengefasst wie z.B. die Digitalisierung von Proz...
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Einsatz sozialer Roboter in den Campus-Bibliotheken Brugg und Olten
1.1.2019–31.12.2021, Schulze. Hartmut -
FHNW Robo-Lab
1.1.2018–31.12.2020, Schulze. Hartmut, Anderegg. Roland, Besselmann. Thomas, Dornberger. Rolf, Reimer. Ricarda T.D.Einsatz von sozialen Robotern in der Schweiz - Forschungsprojekt zur Unterstützung von KMUs. Mit Blick auf den «Digitalen Wandel» fördert die FHNW ein interdisziplinäres Forschungsprojekt zum Themenfeld «kollaborative, soziale Roboter» mit einer L...
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Digitalisierung und Kooperation im Bauwesen
1.1.2018–31.12.2025, Schulze. HartmutIm Rahmen eines Projekvorhabens gestalten wir mit Forschungs- und Wirtschaftspartnern zukünftige, digitale Arbeitsweisen im Bauwesen. Die gemeinsame Bearbeitung von digitalen Modellen mittels Virtual oder Augmented Reality im Planungsbüro oder auf...
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Transformation Journey Agility
1.4.2017–30.6.2019, Welge. KatrinaEin mittelständischer Ingenieurbetrieb möchte sich zu mehr Agilität entwickeln. Um dieses Ziel optimal realisieren zu können, hatte das Unternehmen eine wissenschaftliche Bestandsaufnahme (Scoping Study) in Auftrag gegeben. Ziel war, die Potenziale u...
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Plattform Innovation 4.1
1.3.2016–31.5.2017, Wäfler. Toni, Schulze. HartmutIndustrie 4.0 bezeichnet die Vernetzung von Produktions-, Logistik- und Serviceprozessen mittels neuster Informations- und Kommunikationstechnologien. Dies ermöglicht eine noch effizientere, flexiblere und individuellere Herstellung von Produkten. In...
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Flexibel Arbeiten in der Erwerbs- und in der Nacherwerbsphase
1.9.2015–31.12.2016, Zölch. Martina, Schulze. HartmutDemographischer Wandel und Flexibilisierung der Arbeitswelt beschreiben zwei Megatrends, denen sich Gesellschaft, Wirtschaft und Erwerbsbevölkerung in den nächsten Jahren stellen müssen. Die Herausforderung besteht darin, Mitarbeitende in der späten ...
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Büroraumgestaltung Universitäts-Kinderspital beider Basel (UKBB)
1.6.2015–31.5.2016, Schulze. Hartmut, Ulbrich. SebastianDas Projekt ist gegliedert in 3 Module, welche aufeinander aufbauen: 1. Potenzialabschätzung neuer Raumkonzepte und Arbeitsmodelle: Wie lässt sich eine generell eine höhere Mobilität und Flexibilität der Arbeitsplatznutzung im Spital erreichen? ...
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Büroraumgestaltung und Unterstützung Partizipationsprozess Departement für Bildung und Kultur (DBK) des Kantons Solothurn
1.1.2015–31.12.2016, Schulze. Hartmut, Ulbrich. SebastianGegenstand dieses anwendungsorientierten Forschungsprojekts sind folgende drei Aspekte: 1. Unterstützung der Departementsleitung und des Umbau-Projektteams beim Planungs- und Entwicklungsprozess, insbesondere hinsichtlich der Integration der verschi...
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Swisscom Arbeitsplatzstrategie Workplace 2020+
1.1.2015–31.12.2017, Schulze. HartmutIn diesem angewandten Forschungsprojekt sollen Erkenntnisse darüber gewonnen werden, welche Einflussfaktoren als besonders relevant für die Entwicklung von flexible Office Nutzungskonzepten im Rahmen des Projektes 'Workplace Office 2020'+ (Gestaltung...
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Neue Büroräume Kanton Solothurn
1.1.2015–31.12.2018, Schulze. HartmutBegleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden des Departement für Bildung und Kultur Das Departement für Bildung und Kultur (DBK) des Kanton Solothurn wird in Zukunft neue Büroräume beziehen. Momentan sind die Ämter des DBK bisher noch an unter...
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Offices, Change & Health - Gesundheitsförderliche Büroraumgestaltung und Workplace Change Management
1.1.2015–31.12.2017, Weichbrodt. JohannOffene und flexible Büroraumkonzepte haben in den letzten Jahren rasant Verbreitung gefunden. Der Büroraum wurde bisher meist nur unter Aspekten der Ergonomie in der Büroplanung und im Betrieblichen Gesundheitsmanagement berücksichtigt. Neue Studien ...
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Gestaltung mobil-flexibler Arbeitsformen - Gestaltung flexibler und mobiler Arbeit in grossen und mittleren Unternehmen (GeMobAU)
31.10.2014–31.12.2015, Weichbrodt. JohannDie qualitative Studie „Gestaltung mobil-flexibler Arbeit in grossen und mittleren Unternehmen“ – GeMobAU - hatte zum Ziel, die organisatorischen Entwicklungsprozesse rund um die Einführung und Gestaltung mobil-flexibler Arbeit zu verstehen und zu an...
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Flexible neue Arbeitswelt: Eine Bestandesaufnahme auf gesellschaftlicher und volkswirtschaftlicher Ebene
1.10.2014–31.12.2016, Weichbrodt. Johann, Schulze. Hartmut, Gisin. Leila JenniferDas Projekt hat zum Ziel, die gesellschaftlichen und volkswirtschaftlichen Auswirkungen von flexiblen Arbeitsmodellen zu untersuchen (mobil-flexible Arbeit, flexible Anstellungsverhältnisse, Crowdsourcing und andere Formen der "virtuellen Arbeit"). ...
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Entwicklung und Einführung von Orten für virtuell-informelle Kommunikation (OVIK)
1.9.2014–31.8.2016, Schulze. HartmutKurzzusammenfassung des Projekte: Wie in vielen Unternehmen arbeiten heute Mitarbeitende über verschiedene Standorte zusammen. Die informelle Kommunikation, die sich als ein Faktor für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in Organisationen herausgestellt...
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Wissenstransfer in der Weiterbildung an der FHNW: Blended Business Coaching und Community Management
1.8.2013–31.12.2014, Eberling. Wolfgang, Schulze. Hartmut, Welge. KatrinaAn den Hochschulen der FHNW gibt es kein umfassendes Laufbahnberatungsangebot für Weiterbildungsteilnehmende zur Unterstützung ihres Lernprozesses und allfälligen kritischen Veränderungen und / oder beruflichen Umorientierungen. Das APS Pilotprojekt ...
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Dynamics of Distributed Innovation
1.5.2013–31.10.2014, Pekruhl. UlrichIm Projekt Dynamics of Distributed Innovation DDI treffen sich die HSWpmo, die APSifk, die HTibe und die HGKidk, um in einem gemeinsamen Forschungsprojekt die verschiedenen Zugänge zum Themengebiet verteilte, virtuelle Innovation kennenzulernen, gem...
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Home Office 2013
1.5.2013–1.1.2017, Degenhardt. BarbaraAnlässlich des vierten Nationalen Home Office Day führt die Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW begleitend und in enger Zusammenarbeit mit dem Home Office Day Konsortium eine wissenschaftliche Befragung zum erstmaligen und regelmässigen Arbeiten im H...
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WorkAnywhere
1.9.2012–30.6.2013, Weichbrodt. JohannKann flexibles Arbeiten die Pendlerspitzen reduzieren und gleichzeitig zu mehr Produktivität und Zufriedenheit führen? Untersucht werden die Auswirkungen von flexiblem Arbeiten auf Verkehr, Arbeitszufriedenheit, Teamzusammenarbeit und Produktivität, ...
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GINA - Gastroräume Inselspital Nutzenanalyse - Psycho-soziale Nutzenpotentiale von unternehmensinternen Gastronomiebereichen
1.8.2012–30.6.2014, Degenhardt. BarbaraThese: Organisationale Leistungen von unternehmenseigenen Gastronomiebereichen (z.B. Personalrestaurants, Take-away Zonen) gehen über die reine Energie-/Kalorienversorgung der Mitarbeitenden hinaus. Multifunktionalität von Personalrestaurants. Pro...
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i-MOW
1.6.2012–30.6.2014, Schulze. HartmutServices and Tools für die integrierte, mobile Wissens- und Büroarbeit
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Kompetenznetzwerk Usability & User Experience an der FHNW
1.6.2012–30.8.2013, Schulze. Hartmut, Schwaninger. Adrian, Reimer. Ricarda T.D.Die zentrale Zielstellung der vorliegenden Strategischen Initiative Kompetenznetzwerk Usability & User Experience an der FHNW besteht darin, hochschulübergreifende Infra- strukturen zu schaffen und die an den Hochschulen bisher nur vereinzelt und ver...
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Steigerung der Produktivität des wissensintensiven Sektors mittels Assessments (PROWISA)
1.1.2012–31.8.2013, Schulze. Hartmut -
Service Exzellenz (ServEx) - Optimierung globaler industrieller Service-Netzwerke
1.1.2012–31.8.2013, Schulze. Hartmut -
Diversity-Inclusion-Cooperation
1.11.2011–1.11.2012, Göldi. SusanEin interdisziplinäres Team aus drei Hochschulen der FHNW entwickelt eine internetbasierte Kommunikationsplattform mit Diversity Foren. Die moderierten Foren bieten Studierenden und Mitarbeitenden über Standorte und Disziplinen hinweg Kommunikation, ...
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Strategische Initiative: Virtuelle Begegnungsräume@FHNW
1.7.2011–31.12.2012, Schulze. HartmutVirtuelle.Begegnungsräume@FHNW
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Office 2020 - Studie zur zukünftigen Weiterentwicklung von Offices in der Zukunft
1.6.2011–30.3.2012, Schulze. HartmutOffice 2020 - Studie zur zukünftigen Weiterentwicklung von Offices in der Zukunft
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Meta-Evaluation Novartis Knowledge Campus
1.10.2010–31.12.2014, Schulze. HartmutUm den Anforderungen eines wissensbasierten Wettbewerbs gerecht zu werden, gestaltet Novartis seinen Hauptstandort in Basel seit 2002 zu einem Campus des Wissens um. Eine wichtige Rolle dabei spiele offene und flexible Büroumgebungen. Es soll erreich...
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Strategisches Lieferantenmanagement im Betriebsmittelbau der Daimler AG
1.1.2009–31.10.2011, Schulze. HartmutDas Projekt zum strategischen Lieferantenmanagement im Betriebsmittelbau der Daimler AG hat das Ziel, relevante psychologische Faktoren in der Kooperation zwischen Zulieferern und Automobilhersteller zu identifizieren und damit zur Optimierung der bi...
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CrossCult - Virtuelle Zusammenarbeit
1.5.2008–31.5.2011, Schulze. HartmutGlobale und virtuelle Teams sind von zunehmender wirtschaftlicher Bedeutung und gehören in international tätigen Unternehmen mittlerweile zum betrieblichen Alltag.
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Hamouche, S., & Schulze, H. (2024, January 26). Engageing with Servicerobot «Relay». A longitudinal study on the change in emotional, cognitive and behavioral engagement. 8. Internationale Konferenz «Arbeit und Gesundheit». https://doi.org/10.26041/fhnw-8602
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Schulze, H. (2023, December 7). Hybride Arbeit und soziale Roboter – was bedeutet das für unsere soziale Interaktion? ABB Early Bird Event. https://doi.org/10.26041/fhnw-7554
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Peer reviewedSchulze, H., & Gilgen, E. (2023, October 25). Kooperationsförderliche Projektkultur – ein Erfolgsfaktor für IPA-Projekte? 9. GLCI Konferenz. https://doi.org/10.26041/fhnw-7555
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Jeyam, D., & Schulze, H. (2023, September 20). Sinkt mit zunehmendem Homeoffice die Identifikation mit der Organisation? Über eine unerwartete Entdeckung. Nationale Tagung für betriebliches Gesundheitsmanagement 2023. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43591
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Schulze, H. (2023, September 14). Hybride Arbeit und soziale Roboter – was bedeutet das für uns als soziale Wesen? 125-jähriges Jubiläum Hayworth. https://doi.org/10.26041/fhnw-7557
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Schulze, H., & Mateescu, M. (2023, September 12). Kooperationsförderliche Projektkultur in Grossprojekten im Bauwesen. Netzwerkanlass Werkallianz. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43595
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Schulze, H. (2023, March 7). Mobil-flexible Arbeit – auf den Rhythmus kommt es an. Kongress Armut und Gesundheit 2023. https://doi.org/10.26041/fhnw-7552
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Schulze, H., & Mateescu, M. (2022, November 8). Kooperationsförderliche Kultur in Bauprojekten -Endlich Licht am Horizont? IPD Summit. https://doi.org/10.26041/fhnw-4487
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Schulze, H., & Mateescu, M. (2022, July 5). Einflussfaktoren auf die Wahl des Arbeitsortes –der passende Mix zwischen Homeoffice und Büro. Forum Arbeitswelt - Live Workshop Flexible Office Network (fon). https://doi.org/10.26041/fhnw-4485
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Schulze, H., & Mateescu, M. (2022, March 4). Einflussfaktoren auf die Wahl von Homeoffice oder dem Büro vor Ort bei Mitarbeitenden einer Schweizer Forschungsinstitution. 68. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft : Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten. https://doi.org/10.26041/fhnw-4215
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Schulze, H. (2020, October 21). Studie “Emotionale Mensch-Maschine-Beziehungen: neue Herausforderungen rund um soziale Roboter” (im Auftrag der TA-SWISS). Kolloquium: Soziale Roboter. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/31905
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Schulze, H. (2020, October 20). Mobil-flexibles Arbeiten in Bürolandschaften–Chancen und Risiken. Higher Ecucation Management Fokus Seminar “Partizipation - mehr als Mitwirkung”. https://doi.org/10.26041/fhnw-3581
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Schulze, H. (2020, September 25). Digitaler Pre-Workshop zum Arbeiten im Home Office -Impulsvortrag 25.09.2020. Forum Finanzdienstleister - Fachkongress für präventive Arbeitsgestaltung - Nichts ist so beständig wie der Wandel! https://doi.org/10.26041/fhnw-3577
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Schulze, H. (2019, November 26). Behavior Settings im Büroraum - eine Methode zur Beteiligung von Mitarbeitenden an der Planung von Büroumgebungen. 73. Workshop fon & iafob-Jahrestagung, Kronberg, Taunus. https://doi.org/10.26041/fhnw-1951
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Schulze, H. (2018, November 29). Wieviel Arbeit braucht der Mensch? ZV Öffentliches Personal Schweiz Fachtagung Brunnen 2018. https://doi.org/10.26041/fhnw-1594
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Schulze, H. (2018, November 22). Deep Work – zur Relevanz eines «wiederentdeckten» Arbeitsmodus für die Gestaltung von Arbeit und Büroräumen. Jahrestagung des Flexible Office Netzwerks (fon) und IAFOB Deutschland. https://doi.org/10.26041/fhnw-1598
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Schulze, H. (2018, October 24). Home Office und Co-Workingspaces – Ressourcen für Gemeinden? 8. Bernischer Gemeindekader-Tag: Flexibilität am Arbeitsplatz: Zwischen Wunsch und Wirklichkeit. https://doi.org/10.26041/fhnw-1593
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Schulze, H. (2018, September 26). Arbeitsplatz der Zukunft - Mythen und Evidenzen. Ingenics Innovation Circle: Zwischen virtuellen Teams und Videokonferenzen – Digitale Transformation erfordert neue Arbeitswelten. https://doi.org/10.26041/fhnw-1592
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Schulze, H. (2018, August 30). Home Office und mobil-flexible Arbeit –Potenziale und Risiken. Schweizerische Gesellschaft für Arbeitssicherheit. https://doi.org/10.26041/fhnw-1599
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Schulze, H. (2018, June 5). Der Mensch im Digitalen Wandel – Lückenbüsser oder kompetenter Akteur? Wie Technologie 4.0 uns weiterbringt. https://doi.org/10.26041/fhnw-1596
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Peer reviewedWeichbrodt, J., Schulze, H., Gisin, L. J., Tanner, A., & Welge, K. (2018, April 13). Establishment of flexible work as organizational development: Results from a qualitative case study. EAWOP Small Group Meeting “Working Anywhere, Anytime: Work Flexibility from a Management and an Occupational Health Perspective”. https://doi.org/10.26041/fhnw-5052
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Peer reviewedJansen, A., Höchner, M., Zölch, M., & Schulze, H. (2018). Arbeiten im Ruhestand – Welche Bedeutung hat die Flexibilisierung der Arbeit für den Verbleib im Beruf? 5. Internationale Konferenz Arbeit, Beschäftigung und Eingliederungsmanagement. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42305
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Peer reviewedZölch, M., Nef, J., Höchner, M., Jansen, A., Reber, M., & Schulze, H. (2017, February 16). Flexibles Arbeiten in der späten Erwerbs- und Nacherwerbsphase aus Sicht der Unternehmen und der Beschäftigten im wissensintensiven Sektor. 63. Frühjahrskongress 2017 der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. http://hdl.handle.net/11654/24204
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Weichbrodt, J., Berset, M., Schläppi, M., & Schulze, H. (2017, February). Verbreitung, Motive und organisationale Rahmenbedingungen mobil-flexibler Arbeit in der Schweiz: Ergebnisse der FlexWork Survey 2016. 63. Frühjahrskongress 2017 der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. - Soziotechnische Gestaltung des Digitalen Wandels: Kreativ, innovativ, sinnhaft. http://hdl.handle.net/11654/27538
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Peer reviewedJansen, A., Nef, J., Höchner, M., Schindler, S., Schulze, H., & Zölch, M. (2016, September 19). Flexibles Arbeiten in der späten Erwerbs- und Nacherwerbsphase aus Sicht der Unternehmen und der Beschäftigten im wissenintensiven Sektor. 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. http://hdl.handle.net/11654/24167
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Peer reviewedWeichbrodt, J., & Schulze, H. (2014, July 12). “WorkAnywhere” - Utilizing mobile and flexible work to avoid peak traffic periods: Results of a field study with two Swiss companies. 28th International Congress of Applied Psychology. https://doi.org/10.26041/fhnw-2782
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Noonpanassak, H. (2024). Führung im Kontext von Activity Based Working und Homeoffice [Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW]. https://doi.org/10.26041/fhnw-10403
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Alessandri, L., & Schoepke, L. (2024). VDC-Trainingsmodul als Schlüssel zur erfolgreichen Zusammenarbeit in der Projektierung von Bauprojekten [Hochschule für Architektur, Bau und Geomatik FHNW]. https://doi.org/10.26041/fhnw-10082
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Wälchli, T.-B., Wagener, L., Simon, S., & Sithampary, S. (2023). Umsetzungsfaktoren von Lean Construction bei Joint Ventures in grossen Bauprojekten wie dem HS2 [Hochschule für Architektur, Bau und Geomatik FHNW]. https://doi.org/10.26041/fhnw-8221
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Hamouche, S. (2023). Engaging with servicebot “Relay”. Eine Längsschnittuntersuchung über die Veränderung des emotionalen, kognitiven und verhaltensbasierten Engagements [Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW]. https://doi.org/10.26041/fhnw-5679
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Einschätzung des Assistenzroboters Lio durch Fachpersonen aus dem Pflegebereich. (2021). [Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW]. https://doi.org/10.26041/fhnw-3901
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Catanzariti, M. (2021). Der humanoide Roboter Pepper als Teammitglied [Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW]. https://doi.org/10.26041/fhnw-3898
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Ziakas, E. (2020). Konzeption und Evaluation eines hybriden Mitarbeitendentrainings mit dem humanoiden Roboter Pepper in der Pharmaproduktion. https://doi.org/10.26041/fhnw-3515
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Suter, L. (2017). Präferenzen im Büroraum - Der Einfluss der Persönlichkeit auf Raumpräferenzen im Flex-Office. https://doi.org/10.26041/fhnw-1263
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Widmer, C. (2015). Kooperation in der Bahnproduktion der SBB. https://doi.org/10.26041/fhnw-143
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Schulze, H. (2011). Erfahrungsgeleitete Arbeit als Leitbild für die Entwicklung und Gestaltung von Produktionssystemen in der industriellen Fertigung. http://hdl.handle.net/11654/2894
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Schulze, H. (2011). Interkulturelle verteilte Zusammenarbeit im Engineering Eine Herausforderung nicht nur für den Automobilbau (Tagungs-CD). Trends im Automotive Projektmanagement. http://hdl.handle.net/11654/2903
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Prof. Dr. Hartmut Schulze
- Head of Institute for Research and Development of Collaborative Processes
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- aGFydG11dC5zY2h1bHplQGZobncuY2g=
- FHNW University of Applied Sciences and Arts Northwestern Switzerland
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Riggenbachstrasse 16
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