Kurzfassungen Masterthesen
MAS HRM 44

Analyse und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in einem Pionierunternehmen der Dienstleisungsbranche – am Beispiel der Kletterzentrum Gaswerk AG

Jelitto Uta (2014)

HR Manager-Self Services heute und morgen: Fluch oder Segen für die Führungskräfte? Erwartungen von Führungskräften an zeitgemässe HR Manager-Self Services im Umfeld grosser Finanzdienstleister

Aeberli Silvio (2014)

Welche Voraussetzungen sind notwendig, damit Erstgespräche bei Rekrutierungen durch die Führungskräfte geführt werden können? Chancen und Risiken eines Strategiewechsels bei Rekrutierungen in der Division Personenverkehr der SBB

Bieri Didier (2014)

Chancen und Riskiken der zentralisierten Personalgewinnung in Form eines Recruitment Centers am Beispiel des Unternehmens DSM Nutritional Products AG

Mollenkopf Eliane

Personalgewinnung von Ingenieuren in der Schweizer Industrie in Zeiten des Fachkräftemangels – Bedeutung des TRM und der Strategischen Personalplanung für die Gewinnung von hochqualifizierten und für den Erfolg der Unternehmung strategisch wichtigen Ingenieurinnen und Ingenieure

Muchenberger Sandy (2014)

Möglichkeiten zur Steigerung der Attraktivität und Effizienz des Bewerbungsverfahrens für Kandidatinnen und Kandidaten der Generation Y anhand einer Stärken- und Schwächenanalyse der Online- Rekrutierungsplattform vom Skyguide training center

Nilsson Francisca (2014)

Online Employer Branding in der Pharmabranche: Ein qualitativer Vergleich von Roche, Novartis, Pfizer, Glaxo Smith Kline und Merck

Witt Nico (2014)

Stärkung und Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit mittels moderner Arbeitszeitmodelle am Beispiel der SV Group in der Schweiz

Gerspacher Reto (2014)

Massnahmen und Hilfsmittel, welche die Reintegration von Mitarbeitern mit einer psychischen Erkrankung positiv beeinflussen, um den Erhalt der Arbeitsplätze zu sichern – am Beispiel der Genossenschaft Migros Luzern

Gisler Sarah (2014)

Bindung der jungen Generation – Am Beispiel der Raiffeisenbank Rohrdorferberg-Fislisbach

Lauber Sinja (2014)

Performance Management bei der Zürich Versicherung in der Schweiz – Wirkungsanalyse und Handlungsempfehlungen

Erne Christoph (2014)

Einführung eines Mitarbeiterbeurteilungsprozesses bei einem Verband am Beispiel von swiss unihockey

Könitzer Andrea (2014)

Überlegungen zur Einführung einer markt- und leistungsgerechten Vergütung am Beispiel eines mittelständischen Unternehmens (Testo AG)

Laule Severin (2014)

Die Gestaltung eines modernen Talent Management Konzepts am Beispiel der Baloise Group

Neumann Christian (2014)

Erfolgsfaktoren für eine effiziente Karriereplanung bei der Losinger Marazzi AG

Schmitter Martina (2014)

Analyse der Austrittsgespräche anhand des «unfolding model of voluntary employee turnover» – Am Beispiel der Firma PricewaterhouseCoopers AG – Bereich Wirtschaftsprüfung

Delessert Natalie (2014)