Nutzen für beide Seiten

Vom Austausch in der Mentoring-Beziehung profitieren sowohl Mentees wie auch Mentorinnen und Mentoren.

Sie tragen mit Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung zur (beruflichen) Entwicklung junger Talente bei.
Sie erwerben und erweitern Ihre Kompetenzen in der Rolle als Mentorin/Mentor.
Sie bleiben mit einem lebendigen und innovativen Hochschulumfeld verbunden.
Sie erweitern Ihr persönliches Netzwerk.
Auf Wunsch profitieren Sie von einem persönlichen Coaching Angebot.
Am Ende des Programms erhalten Sie eine Bestätigung über Ihr freiwilliges Engagement.

Sie lernen neue Perspektiven, Ideen und Strategien kennen.
Sie erhalten Impulse zur eigenen Problemlösung.
Sie reflektieren aktuelle (berufliche) Herausforderungen und persönliche Erfahrungen mit einer/einem erfahrenen Mentorin/Mentor.
Sie profitieren von dem Wissen und den Erfahrungen einer erfahrenen Berufsperson mit psychologischem Hintergrund.
Der Austausch mit einer Mentorin/einem Mentor stärkt Ihre Selbstwahrnehmung und die Fähigkeit, die eigenen Kompetenzen und das eigene Tun kritisch zu reflektieren.
Sie bauen Ihr persönliches Netzwerk auf und erweitern es.