Mitarbeitende gewinnen und binden - für Mitglieder von Work Life Aargau

Datum: 13.6.2025, 09:00-17:00 Uhr

• Attraktivitätsmerkmale von KMU kennenlernen und für das eigene Unternehmen reflektieren
• Employer-Branding Prozess kennenlernen und anwenden
• Abgleich der Arbeitgeberstärken mit Zielgruppenpräferenzen
• Entwicklung einer Arbeitgebermarketing-Strategie (Arbeitgeberversprechen und zielgruppenspezifische Botschaften)
• Auswahl passender Kommunikationskanäle
• Active Sourcing - gute Personen warmhalten

Datum: 4.7.2025, 09:00-17:00 Uhr

• Arbeitsmarktsituation und Implikationen für KMU
• Grundlagen Eignungsdiagnostik
• Voraussetzungen für eine gute Personalauswahl
• Vor- und Nachteile der wichtigsten Personalauswahlverfahren - Fokus Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsgespräche (Multimodales Interview)
• Critical Incidents - pragmatische und aufschlussreiche Arbeitsproben
• Beurteilungsfehler
• Entscheidungsfindung
• Candidate Experience - das Auswahlverfahren als positives Erlebnis für Bewerbende

Datum: 8.8.2025, 09:00-17:00 Uhr

• Zentrale Elemente des Onboardings (Prozess, Inhalte, Gefässe)
• Implikationen zur Erreichung einer kulturellen Passung
• Probezeitgespräch
• Feedback als wichtiges Führungsinstrument
• Mitarbeitendenbindung (Formen und Einflussfaktoren des Commitments) und psychologischer Vertrag
• Perspektiven und Entwicklungswege
• Eigenschaften jüngerer Generationen und Implikationen

Der Fachkurs richtet sich an Mitglieder des Vereins Work Life Aargau, die in KMU und kleinen Organisationen der Privatwirtschaft oder des öffentlichen und des Nonprofit Bereichs Verantwortung für das Personalmanagement tragen.

Der Fachkurs «Mitarbeitende gewinnen und binden» ist der erste von insgesamt vier Fachkursen (Teilen) des Weiterbildungsprogramms CAS Personalmanagement in KMU der Hochschule für Wirtschaft FHNW. Teilnehmenden bzw. Absolventen und Absolventinnen des Vereins WLA, welche sich nach dem Fachkurs «Mitarbeitende gewinnen und binden» für alle drei übrigen Fachkurse des CAS Personalmanagement in KMU anmelden, wird der Preis des ersten (absolvierten) Kurses vom Gesamtpreis des CAS (8'900 CHF) abgezogen, womit für die WLA-Mitglieder Kosten in der Höhe von 6'600 CHF anfallen, um das CAS abzuschliessen.

• Fachkurs 2/4: Mitarbeitenden fördern und Leistungsfähigkeit erhalten
• Fachkurs 3/4: HR-Schlüsselfaktoren ausgestalten und digital unterstützen
• Fachkurs 4/4: Begleitete Entwicklung eines HR-Projekts für das eigene Unternehmen (CAS-Arbeit)

Für die Aufnahme im CAS Personalmanagement in KMU sind durch die Teilnehmenden nachfolgende formale Eingangsqualifikationen zu erfüllen:

• Abschluss einer Fachhochschule oder universitären Hochschule (Tertiär A) oder
• Abschluss einer höheren Berufsbildung / Fachprüfung: eidg. Fachausweis, Diplom, Abschluss HF (Tertiär B)

Personen mit äquivalenten Kompetenzen werden aufgenommen, wenn sich die Befähigung zur Teilnahme aus einem anderen Nachweis ergibt*.

*Details zur Zulassung siehe § 3 Programmreglement des CAS Personalmanagement in KMU.