Gender, Diversität & Inklusion

Die Querschnittsthemen Gender, Diversität und Inklusion sind im Kontext Arbeit auf unterschiedlichen Ebenen relevant: von der individuellen Arbeitsbiografie über Organisations- und Branchenkulturen bis hin zu Arbeitsmarktstrukturen.

Wir bearbeiten die damit verbundenen Fragestellungen als Teil sozialer Nachhaltigkeit in Forschung, Beratung sowie Aus- und Weiterbildung.

Wir engagieren uns in Lehre, Forschung und Beratung für das Management von Nachhaltigkeit aus HR-Perspektive und entwickeln sinnvolle Handlungsansätze. Unsere Trendstudie verdeutlicht die wichtige Rolle des Personalmanagements bei der Förderung sozialer und ökologischer Nachhaltigkeit (Green HRM) in Schweizer Unternehmen. Diese Erkenntnisse leisten einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung von nachhaltigem Personalmanagement.

Aktuelle Forschungsprojekte

Alternative Gestaltung der Niedriglohnarbeit

Eine Mixed-Method-Studie zu nachhaltig und partizipativ geführten KMU in der Schweiz aus intersektionaler Perspektive

zu Alternative Gestaltung der Niedriglohnarbeit

Geschlechtergerechte und attraktive Arbeitsbedingungen gegen den Personalmangel in der Hotel- und Gastrobranche

Wir entwickeln basierend auf einem partizipativen Forschungsansatz vier Produkte, um die Gleichstellung der Geschlechter in Arbeitsstellen ohne formale ...

zu Geschlechtergerechte und attraktive Arbeitsbedingungen gegen den Personalmangel in der Hotel- und Gastrobranche