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      Gender, Diversität & Inklusion

      Die Querschnittsthemen Gender, Diversität und Inklusion sind im Kontext Arbeit auf unterschiedlichen Ebenen relevant: von der individuellen Arbeitsbiografie über Organisations- und Branchenkulturen bis hin zu Arbeitsmarktstrukturen.

      Wir bearbeiten die damit verbundenen Fragestellungen als Teil sozialer Nachhaltigkeit in Forschung, Beratung sowie Aus- und Weiterbildung.

      Die Wirksamkeit betrieblicher Diversitätspolitiken hängt nicht zuletzt von den definierten Problemen ab, die damit bearbeitet werden – Forschungsgegenstand und Praxisfeld in einem.

      Wir engagieren uns in Lehre, Forschung und Beratung für das Management von Nachhaltigkeit aus HR-Perspektive und entwickeln sinnvolle Handlungsansätze. Unsere Trendstudie verdeutlicht die wichtige Rolle des Personalmanagements bei der Förderung sozialer und ökologischer Nachhaltigkeit (Green HRM) in Schweizer Unternehmen. Diese Erkenntnisse leisten einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung von nachhaltigem Personalmanagement.

      Vor dem Hintergrund, dass Beschäftigte im Tieflohnsektor in Diversity-Politiken bisher kaum berücksichtigt werden, analysieren wir Ursachen und Wirkungen betrieblicher, gesellschaftlicher und politischer Ungleichheitsstrukturen und konzipieren darauf aufbauend Handlungsansätze.

      Aktuelle Forschungsprojekte

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      Abgeschlossene Forschungsprojekte

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      Publikationen

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