Ausbildung

• Promotion zum Thema: Managing Capability. Ein Ansatz zur Neubestimmung von Diversity Management (Abschluss: Dr.rer.pol.)
  
• Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Siegen/D (Abschluss: Diplom Kauffrau)

Berufliche Meilensteine

• Gründerin einer Unternehmensberatung und Projektgesellschaft für Smart Urban Mobility Solutions (CEO & Managing Director)
  
• Wissenschaftliche Mitarbeit und Projektleitung in Forschungsprojekten im Kontext von Dienstleistungsinnovationen, Digitalisierung, Smart Regions an der Universität Siegen (Fakultät für Wirtschaftswissenschaften-Wirtschaftsrecht-Wirtschaftsinformatik)
  
• Wissenschaftliche Mitarbeit an den Lehrstühlen für Innovations- und Kompetenzmanagement, Dienstleistungsentwicklung in KMU und Handwerk, Operations-Research an der Universität Siegen/D
  
• Gründerin eines Familienbetriebs (Managing Director)

Kernkompetenzen

• Diversity und Change Management
  
• Smart Services
  
• Organisationsentwicklung in der digitalen Transformation
  
• Capability Management
  
• Innovations-und Kompetenzmanagement
  
• Mobility Ecosystems

Dozentin für Human Resource Management und Organizational Behaviour am Institut für Institut für Personalmanagement und Organisation (PMO)

• Strina, Giuseppe/Özdemir, Feriha /Said, Christophe et al. (2021): Smart Servcies- Innovationen und der Transfer in KMU und Handwerk. In Veröffentlichung, Springer, Wiesbaden.
  
• Özdemir, Feriha (2019): Managing Capability. Ein Ansatz zur Neubestimmung von Diversity Management. Springer/Gabler, Wiesbaden.
  
• Bergmann, Gustav/Daub, Jürgen/Özdemir, Feriha (2019): Wirtschaft demokratisch: Teilhabe, Mitwirkung, Verantwortung. V&R unipress GmbH, Göttingen.