Wir betrachten das HRM nicht nur isoliert, sondern widmen uns in unterschiedlichsten Projekten den Kontextfaktoren, wie z.B. Unternehmensgrösse oder Branche/Sektor, welche einen grossen Einfluss auf die Arbeit und die Wirkung des HRM haben.
Das Personalmanagement an Schweizer Hochschulen bringt diverse Eigenheiten mit sich, welche sich zu einem grossen Teil aus den verschiedenen Leistungsaufträgen ergeben. Unter diesem Gesichtspunkt widmen wir uns Fragestellungen aus dem gesamten HRM-Bereich – von der Rekrutierung bis hin zur Laufbahnförderung. Als Teil der Hochschullandschaft befinden wir uns an der Quelle dieses dynamischen Forschungsbereichs und können so qualitativ hochstehende Projekte vorantreiben.
Die Mehrheit aller Instrumente und Praktiken des Personalmanagements stammt aus der Welt der Grossbetriebe und passt nur bedingt zu den Herausforderungen und Stärken kleinerer Organisationen. Unser besonderes Interesse im Rahmen der angewandten Forschung liegt darin, spezifische und pragmatische Lösungen für KMU (oder kleine Public- sowie Nonprofit-Organisationen) bei Fragestellungen zu HR- und Organisationsthemen zu finden. Im Rahmen unserer angewandten Forschungsprojekte begleiten wir kleinere Organisationen unter anderem bei den folgenden Themen:
Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding
Datenanalyse (zielführende Nutzung qualitativer und quantitativer Daten)
Personalentwicklung
Personalführung
Bindung (Commitment) und Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten
