Prof. Dr. Michaela Knecht
Prof. Dr. Michaela Knecht
Tätigkeit an der FHNW
Funktion
- Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
- Programmleitung CAS Grundwissen Psychologie
Lehre und Forschung
Lehre in der Ausbildung
- Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten
- Betreuung Modul "Werkstattarbeiten"
Lehre in der Weiterbildung
Dozentin
- Arbeit und Gesundheit
- Life Domain Balance
- Multiple Ziele
- Erschöpfung und Erholung
- Indirekte Steuerung
Profil
2008–2011
Doktorat in Psychologie, ETH Zürich, Prof. Dr. T. Wehner
1996–2004
Psychologiestudium an der Universität Zürich
seit 2022
Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie, Hochschule für Angewandte Psychologie (FHNW), Institut Mensch in komplexen Systemen
2016–2022
Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Hochschule für Angewandte Psychologie (FHNW), Institut Mensch in komplexen Systemen
2011–2016
Postdoktorandin, Universität Zürich, Psychologisches Institut, Entwicklungspsychologie: Erwachsenenalter, Prof. Dr. A. M. Freund
2006–2011
Wissenschaftliche Mitarbeiterin , Universität Zürich, Institut für Sozial- und Präventivmedizin, Abteilung Gesundheitsforschung und Betriebliches Gesundheitsmanagement
2005–2006
Mitarbeiterin Management Support , Credit Suisse
2003–2005
Projektmitarbeiterin, Unternehmensberatung, Prof. Dr. H. A. Mieg
2000–2005
Mitarbeiterin im Bereich Personalwesen, Credit Suisse
1996–1998
Teleoperatrice, Swisscom
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Keine peer-reviewed Inhalte verfügbar
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Peer-reviewedMustafić, M., Krause, A., Dorsemagen, C., Baeriswyl-Zurbriggen, S., & Knecht, M. (2023). Fragebogen zur Messung arbeitsbezogener Selbstsorge (SESO) – Gesundheitsförderliche Routinen für die beschleunigte, ergebnisorientierte Arbeitswelt. Psychologie des Alltagshandelns, 16(2), 5–26. https://doi.org/10.26041/fhnw-5669
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Peer-reviewedMustafic, M., Dorsemagen, C., Baeriswyl, S., Knecht, M., & Krause, A. (2022). Wie gefährden Beschäftigte ihre Gesundheit? Evidenz für Konstrukt- und Kriteriumsvalidität des Fragebogens zur Messung interessierter Selbstgefährdung (ISG). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/34016
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Peer-reviewedMustafic, M., Krause, A., Dorsemagen, C., & Knecht, M. (2021). Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Messung der Qualität indirekter Leistungssteuerung in Organisationen (ILSO). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000386
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Peer-reviewedMumenthaler, J., Knecht, M., & Krause, A. (2021). Short term effects of workload and extending working hours on exhaustion. Psychologie Des Alltagshandelns, 14(2), 19–28. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/32701
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Krause, A., Deufel, A., Dorsemagen, C., Knecht, M., Mumenthaler, J., Mustafic, M., & Zäch, S. (2018). Betriebliche Interventionen zur gesundheitsförderlichen Gestaltung indirekter Steuerung. In M. A. Pfannstiel & H. Mehlich (eds.), BGM – Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen (pp. 33–57). Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22738-8_3
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Krause, A., Schwendener, S., Berset, M., Knecht, M., & Bogusch, K. (2017). Team strategies for coping with time pressure. Psychologie Des Alltagshandelns, 10(2), 4–21. http://hdl.handle.net/11654/26899
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Peer-reviewedKnecht, M., Meier, G., & Krause, A. (2017). Endangering one’s health to improve performance? How indirect control triggers social momentum in organizations. Gruppe. Interaktion. Organisation, 48(3), 193–201. https://doi.org/10.1007/s11612-017-0377-3
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Peer-reviewedTomasik, M., Knecht, M., & Freund, A. M. (2017). Some Evidence for the Usefulness of an Optimal Foraging Theory Perspective on Goal Conflict and Goal Facilitation. Journal of Personality and Social Psychology, 113(6), 962–980. http://hdl.handle.net/11654/26900
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Peer-reviewedKnecht, M., Wiese, B., & Freund, A. M. (2016). Going beyond work and family: A longitudinal study on the role of leisure in the work–life interplay. Journal of Organizational Behavior, 37(7), 1061–1077. https://doi.org/10.1002/job.2098
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Peer-reviewedKnecht, M., & Freund, A. M. (2016). Boundary management: A time-sampling study on managing work and private life in middle adulthood. Research in Human Development, 13, 297–311. http://hdl.handle.net/11654/24411
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Freund, A. M., Napolitano, C. M., & Knecht, M. (2016). Life-management through selection, optimization, and compensation. In N. A. Pachana (Ed.), Encyclopedia of geropsychology (pp. 1–9). Springer. https://doi.org/10.1007/978-981-287-080-3_130-1
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Peer-reviewedKnecht, M., & Freund, A. M. (2016). The use of Selection, Optimization, and Compensation (SOC) in goal pursuit in the daily lives of middle-aged adults. European Journal of Developmental Psychology, 1–17. https://doi.org/10.1080/17405629.2016.1207518
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Keine peer-reviewed Inhalte verfügbar
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Homeoffice Lab: Post-pandemic working-from-home rules - How to design and implement work arrangement policies that are fair and satisfy employees’ needs
1.4.2023–30.6.2027, Knecht. Michaela, Meier. Laurenz L.Mittels drei unterschiedlich gelagerter Studien wird zunächst untersucht, inwiefern Homeoffice in der Schweiz praktiziert wird. Das Projekt wird Erkenntnisse über die Zusammenhänge zwischen Homeoffice-Regelungen, wahrgenommener Fairness, Wohlbefinden...
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Digital Balance. Arbeit immer und überall: Wie gelingt die Abgrenzung von Beruf und Privatleben?
1.5.2020–31.3.2025, Knecht. Michaela, Meier. Laurenz L. -
Positive Ausgestaltung indirekter Steuerung
1.1.2008–31.1.2021, Krause. AndreasNeue Herausforderungen für das betriebliche Gesundheitsmanagement: Umgang mit indirekter Steuerung und interessierter Selbstgefährdung. Man kennt es von Freiberuflern und Selbständigen, besonders von Existenzgründern: Wenn Kunden abspringen und de...
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Psychosoziale Gefährdungsbeurteilung
1.1.2008–31.1.2021, Krause. AndreasAnalyse und Gestaltung psychosozialer Risiken und Chancen im Betrieb. Ständige Veränderungen prägen die Arbeitswelt. Psychosoziale Belastungen wie Zeit- oder Erfolgsdruck betreffen zeitweise die Mehrheit der Beschäftigten. Psychische Erkrankungen ...
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Keine peer-reviewed Inhalte verfügbar
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Knecht, M. (2024, November 14). Homeoffice vs. Büropräsenz - Mythen, Fakten & Praxistipps für Führungskräfte. Homeoffice vs. Büropräsenz - Mythen, Fakten & Praxistipps für Führungskräfte, Witzig St. Gallen. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/49467
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Knecht, M., Huber, F., & Dépraz, S. (2024, October 25). Fair and beneficial working from home. SNF Cluster Meeting on Work. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/49469
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Knecht, M. (2024, October 17). Homeoffice vs. Büropräsenz - Mythen, Fakten & Praxistipps für Führungskräfte. Homeoffice vs. Büropräsenz - Mythen, Fakten & Praxistipps für Führungskräfte, Witzig Zürich. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/49466
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Dépraz, S., & Knecht, M. (2024, June 20). The role of intrinsic and external motivation in after-hours work and employee well-being. 21st DGPs Early Career Workshop AOW. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/47530
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Peer-reviewedOtt, I. C., Widler, J., Meier, L. L., & Knecht, M. (2024, June 6). A longitudinal study evaluating the effects of a boundary management workshop for teams. 16th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology. https://doi.org/10.26041/fhnw-11527
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Huber, F., & Knecht, M. (2024, February 21). Homeoffice nach Covid-19 – Förderlich für Gesundheit und Produktivität? Psychologie kompakt – online. https://doi.org/10.26041/fhnw-10688
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Knecht, M. (2022, November 24). Life Domain Balance - Der Beitrag der Angewandten Psychologie. Forum Wirtschaftspsychologie. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/34114
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Knecht, M. (2022, November 9). Boundary Management - Wie gelingt Abschalten und Erholung bei mobil-flexibler Arbeit. Tag der Offenen Türe - Coworking Space Bärenplatz Visana. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/34116
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Knecht, M., & Baumgartner, M. (2022, February 10). Arbeiten über der Leistungsgrenze. Erfa-Tagung Swisscard. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/34118
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Knecht, M., & Baumgartner, M. (2022, January 10). Emotionsarbeit. Erfa-Tagung Swisscard. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/34117
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Baumgartner, M., & Knecht, M. (2021, December 2). Boundary Management. Erfa-Tagung Swisscard. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/34115
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Knecht, M., Ott, I., & Widler, J. (2021, June 1). Boundary Management: Wie gelingt die Abgrenzung von Beruf und Privatleben? Praxisevent APS FHNW. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/32630
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Knecht, M. (2021, May 10). Boundary Management und Teamarbeit. BGMNetzwerk.ch ERFA Frühling 2021. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/32628
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Mustafic, M., Krause, A., Dorsemagen, C., Knecht, M., Schauren, B., & Zäch, S. (2019, June). Regulationsanforderungen, -behinderungen und -möglichkeiten bei Indirekter Steuerung. 31. Internationalen Fachtagung „Psychologie menschengerechter Arbeitsgestaltung“. http://hdl.handle.net/11654/27747
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Peer-reviewedKnecht, M., Baumgartner, M., Krause, A., Mumenthaler, J., Vetter, A., & Vollmer, A. (2019, May). The Association of Agile Methods, Team processes and Engagement. Symposium conducted at the 19th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). http://hdl.handle.net/11654/27748
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Knecht, M., Mumenthaler, J., & Krause, A. (2018, September). Self-Endangering Work Behavior and Daily Job Crafting - Daily diary study on the association between workload, active coping strategies and wellbeing. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference (eaohp). http://hdl.handle.net/11654/27011
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Peer-reviewedMustafic, M., Krause, A., & Knecht, M. (2018, September). Facets and correlates of indirect control. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EAOHP). http://hdl.handle.net/11654/27013
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Peer-reviewedKnecht, M., & Freund, A. M. (2017, May). Boundary Management. A Time-Sampling Study on the interplay of Work and Private Life in Middle Adulthood. Symposium conducted at the 18th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). http://hdl.handle.net/11654/25903
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Peer-reviewedKnecht, M., Berset, M., Dorsemagen, C., & Krause, A. (2017, May). The concept of self-endangering work behavior strategies. Symposium conducted at the 18th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). http://hdl.handle.net/11654/25902
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