CAS Changeprozesse in Organisationen - Selbstorganisation und Agilität

Organisatorische und kulturelle Veränderungen in Unternehmen sind notwendig und oft gewollt. Der tatsächliche Verlauf ist jedoch meist ungewiss und niemals vollständig kontrollierbar. Je kompetenter wir uns diesen Unsicherheiten mithilfe prozessorientierter Verfahren stellen, desto erfolgreicher können wir den Veränderungsprozess begleiten und zu guten Ergebnissen führen.

Inhalt

Unser Lernkonzept basiert auf Erfahrungslernen, dies beinhaltet einen Wechsel zwischen kognitiv- reflexiven und sozio- emotionalen Lernformen. Bauen Sie Ihre Führungs- und Beratungskompetenz aus, lernen Sie prozessorientierte Projektarbeit kennen und reflektieren Sie diese anhand von konkreten Praxissituationen:

• Sie vertiefen Ihre Diagnose-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeit, können Veränderungen als Projekt angehen und bleiben dabei authentisch.
• Sie planen Ihre Interventionen und sorgen für Rollenklarheit in organisationalen Veränderungen, bei Führung und im Umgang mit Interessenkonflikten.
• Sie kommunizieren mit Auftraggebern und erwerben ein Führungsverständnis, das Einzelpersonen und Teams sowie dem Prozess selbst gerecht wird.
• Sie finden Wege aus Widerständen hinaus und in die neue Organisationsstruktur hinein und machen damit Projekte erfolgreicher, transparenter, nachhaltiger.

Zielpublikum

Dieser Kurs ist für Fach- und Führungspersonen aus dem mittleren und oberen Kader von öffentlichen und privaten Organisationen des Sozial-, Bildungs- und Gesundheitsbereichs sowie der Wirtschaft konzipiert.
Sie haben eine aktive Rolle in Veränderungsprozessen oder sind mit der Führung/ Begleitung von Teams und Projekten betraut bzw. im HR-Bereich tätig.

Struktur

Der Kursumfang von 15 ECTS beinhaltet:

• 22 begleitete Ausbildungstage:
• 6 Workshops zu 2-3 Tagen,
• 1 gruppen- und organisationsdynamische Trainingswerkstatt zu 5 Tagen,
• 32 Lektionen Studiengruppen zu einem Change-Forschungs-Projekt
• 20 Lektionen eigene Coaching-Prozesse und 12 Lektionen Einzelcoaching

Zulassung

Zum CAS-Angebot wird zugelassen, wer über einen Abschluss einer Hochschule oder über eine vergleichbare Qualifikation verfügt und den Nachweis über eine mindestens fünfjährige Berufspraxis erbringt. Personen, die über keinen genannten Abschluss verfügen, können unter gegebenen Umständen "Sur Dossier" zugelassen werden.
Der vorgängige Besuch eines gruppendynamischen Trainings oder einer vergleichbaren Prozesserfahrung während der letzten 5 Jahre ist als Zugangsvoraussetzung dringend empfohlen.
(Trainingsmöglichkeiten finden Sie unter www.organisationsdynamik.ch)
Zusätzlich bitten wir zu folgenden Punkten schriftlich Stellung zu nehmen: bisherige Berufspraxis und gegenwärtige berufliche Tätigkeit, sowie persönliche Motive für die Fortbildung.

Weitere Informationen

Download Detailübersicht 2025
Download Modulübersicht 2025
Download Qualifikationsreglement
Homepage: www.organisationsdynamik.ch
Dieser CAS-Kurs kann:

• separat belegt werden, oder
• als ein Modul des MAS Change und Organisationsdynamik, oder
• als ein Modul der DAS-Weiterbildung Organisationsdynamische Prozessbegleitung.

Info-Veranstaltung

Themen der Info-Veranstaltung sind Anforderungen und Ziele des MAS Change und Organisationsdynamik sowie der einzelnen CAS-Programme. Den nächsten Termin zur Anmeldung finden Sie auf der Seite MAS Change und Organisationsdynamik.

Kostendetails

Die Teilnahmegebühr beträgt CHF 8`500 zzgl. 12 Lektionen Einzelcoaching, die Kosten (CHF 1'800) werden vom jeweiligen Coach in Rechnung gestellt.
Die Pensionskosten für die externe Trainingswerkstatt liegen bei ca. CHF 1'000

Bemerkung

Änderungen und Preisanpassungen vorbehalten