Prof. Dr. Anne Herrmann
Prof. Dr. Anne Herrmann
Activities at FHNW
Introduction Business Psychology (spring term), Psychology & Behavioral Economics (autumn term)
Profile
Anne Herrmann studied business psychology at the University of Applied Sciences in Lüneburg / Germany (2001–2007). During her studies she worked as a research assistant for SHL Group in London / UK (2004–2005). After finishing her studies she was employed as a Research & Development Consultant and later as a Senior Research and Development Consultant at OPP Ltd. in Oxford / UK (2007–2010). She then worked as a research psychologist and lecturer at the Department of Psychological Decision Research and Experimental Business Psychology at the Leuphana University Lüneburg (2010–2012) und later at the research department of the Kalaidos Switzerland (2013–2014). During this time, she also worked as a freelance trainer and lecturer. In December 2013 she completed her PhD on "Individual difference measures for work and career: Utilizing the advantages offered by latent variable methods to address measurement and construct validity issues" (summa cum laude). She joined the School of Applied Psychology at the University of Applied Sciences Northwestern Switzerland as a lecturer in 2014. In September 2017 she was appointed as professor. In November 2017 she became Head of the Institute for Market Supply and Consumer Decision-Making.
-
No peer reviewed content available
-
Peer reviewedVisschers, V., Feck, V., & Herrmann, A. (2022). Knowledge, social influences, perceived risks and benefits, and cultural values explain the public’s decisions related to prudent antibiotic use. Risk Analysis, 42(7), 1488–1503. https://doi.org/10.1111/risa.13851
-
Herrmann, A., Bürgin, S., & Lehmann, S. H. (2021). So klappt es mit dem Markteintritt! Wie AgeTech in Betreuungs- und Pflegeeinrichtungen ein Zuhause finden kann. Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/32774
-
Visschers, V., Feck, V., & Herrmann, A. (2018). Wie nehmen Konsumenten und Konsumentinnen Antibiotika, Antibiotikaresistenzen und Antibiotikaverbrauch wahr? Schlussbericht einer qualitativen und einer quantitativen Studie im Auftrag des Bundesamtes für Gesundheit BAG. https://doi.org/10.26041/fhnw-1320
-
Peer reviewedHerrmann, A., Hirschi, A., & Baruch, Y. (2015). The protean career orientation as predictor of career outcomes: evaluation of incremental validity and mediation effects. Journal of Vocational Behavior, 88, 205–214. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2015.03.008
-
Peer reviewedHerrmann, A., Hirschi, A., & Keller, A. (2015). Career adaptivity, adaptability, and adapting: a conceptual and empirical investigation. Journal of Vocational Behavior, 87, 1–10. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.11.008
-
Peer reviewedHirschi, A., Freund, P. A., & Herrmann, A. (2014). The career engagement scale: development and validation of a measure of proactive career behaviors. Journal of Career Assessment, 22(4), 575–594. https://doi.org/10.1177/1069072713514813
-
Peer reviewedHerrmann, A., & Pfister, H.-R. (2013). Simple measures and complex structures: Is it worth employing a more complex model of personality in Big Five inventories? Journal of Research in Personality, 47(5), 599–608. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2013.05.004
-
Peer reviewedHirschi, A., & Herrmann, A. (2013). Calling and career preparation: investigating developmental patterns and temporal precedence. Journal of Vocational Behavior, 83(1), 51–60. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2013.02.008
-
Peer reviewedHirschi, A., & Herrmann, A. (2013). Assessing difficulties in career decision making among Swiss adolescents with the German My Vocational Situation Scale. Swiss Journal of Psychology, 72(1), 33–42. https://doi.org/10.1024/1421-0185/a000097
-
Peer reviewedHirschi, A., & Herrmann, A. (2012). Beruf aus Berufung? – Ein Überblick über die Forschung. Wirtschaftspsychologie aktuell, 19(3), 40–43. http://hdl.handle.net/11654/5033
-
Peer reviewedHirschi, A., & Herrmann, A. (2012). Vocational identity achievement as a mediator of presence of calling and life satisfaction. Journal of Career Assessment, 30(3), 309–321. https://doi.org/10.1177/1069072711436158
-
No peer reviewed content available
-
Machbarkeitsstudie zur Einzelabgabe von Antibiotika
1.7.2019–30.11.2021, Visschers. VivianneDie Studie ist Teil einer Machbarkeitsstudie und eines Pilotversuchs zur Abgabe von Teilnmengen von Antibiotika an Patienten und Patientinnen in den Kantonen Zug und Neuenburg, im Auftrag des Bundesamts für Gesundheit. Für den Hauptantragsteller Inte...
-
Wie nehmen Konsumenten Antibiotika, Antibiotikaresistenzen und den Antibiotikaverbrauch wahr?
15.7.2017–15.3.2018, Visschers. VivianneDas Risiko von Antibiotikaresistenzen kann unter anderem durch einen verantwortungsvolleren Einsatz von Antibiotika in der Humanmedizin reduziert werden. Konsumenten und Konsumentinnen bestimmen die Nachfrage nach Antibiotika für sich und gegebenenfa...
-
My Foodways
1.3.2017–31.12.2018, Visschers. VivianneEntwicklung einer evidenzbasierten Intervention zur Förderung gesunder und nachhaltiger Ernährung. Wir unterstützen das Unternehmen Foodways Consulting bei der Entwicklung einer mobilen Applikation (eine «App»), welche junge Erwachsene dazu förder...
-
Lohnt sich Jugendlohn?
1.2.2017–28.2.2018, Meier Magistretti. Claudia, Herrmann. AnneEvaluation des Modells Jugendlohn: Erfahrungen von Eltern bei der Einführung und der Umsetzung des Jugendlohns. Der Verein Jugendlohn setzt sich für ein Erziehungsmodell ein, bei dem Eltern ihren Kindern für ihre Lebenskosten (wie z.B. Kleider, Co...
-
Ein Museum zum Entdecken, Verstehen, Erleben, Erinnern, Spielen
1.10.2016–31.5.2017, Herrmann. AnneEine qualitative Untersuchung zur Kundenzufriedenheit im Auftrag des Schweizer Kindermuseums. Das Schweizer Kindermuseum in Baden zeigt geschichtliche und aktuelle Entwicklungen rund um das Kind während der vergangenen 300 Jahre. Hierzu bietet es ...
-
Untersuchung der Haltung der Schweizer Bevölkerung zum Thema Recycling
1.2.2016–30.9.2016, Herrmann. AnneEine Studie im Auftrag von Swiss Recycling. Der Verband Swiss Recycling hat in den letzten Jahren mittels quantitativer Studien die Einstellungen, das Wissen und das Verhalten der Schweizer Bevölkerung in Bezug auf Recycling erhoben. Allerdings li...
-
Analog und Digital im Dialog – mit künstlerischen Strategien den Zugang zur Technik fördern
10.1.2015–31.12.2017, Schwander. MarkusIm Rahmen der Strategischen Initiative EduNaT untersuchte ein interdisziplinäres Team Formen der Vermittlung von 3D-Software für den 3D-Druck. Daraus entsteht bis Ende 2017 die Publikation „3D-Druck lernen und lehren“ herausgegeben von Stefanie Mauro...
-
Entwicklung eines Interviewleitfadens für die Life Science Zurich Graduate School
1.10.2014–30.11.2015, Herrmann. Anne, Hell. BenediktDie Life Science Zurich Graduate School organisiert und koordiniert 16 international ausgerichtete Ph.D.-Programme, die gemeinsam von der ETH Zürich und der Universität Zürich angeboten werden. Nach der Sichtung der Bewerbungsunterlagen werden die vo...
-
No peer reviewed content available
-
Herrmann, A. (2021). Wie ein Smart Sensor bei Älteren ein Zuhause finden kann: Vertrieb von AgeTech im B2B-Bereich. Praxisevent «Angewandte Psychologie für Arbeit und Wirtschaft». https://irf.fhnw.ch/handle/11654/32776
-
Herrmann, A. (2021). Going around in circles? Eine psychologische Perspektive auf die Kreislaufwirtschaft. Tag der Schweizer Qualität 2021. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/32775
-
Feck, V., Herrmann, A., & Visschers, V. (2019). How to eat healthy and save the planet. Development and evaluation of an evidence-based app. 33rd Annual Conference of the European Health Psychology Society. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/30083
-
Peer reviewedFeck, V., Visschers, V., & Herrmann, A. (2018, August 23). Development of targeted communication strategies to promote prudent antibiotic usage: needs assessment among the public. European Health Psychology Society (EHPS) Conference 2018. https://doi.org/10.26041/fhnw-1540
-
Peer reviewedVisschers, V., Feck, V., & Herrmann, A. (2018, June 18). “Contradictio in opinionibus”: The Swiss public’s attitudes and beliefs about antibiotics and antibiotic resistance. Society for Risk Analysis Europe Conference 2018. https://doi.org/10.26041/fhnw-1483
-
Visschers, V., Feck, V., & Herrmann, A. (2018, June). Wie nehmen Konsumenten Antibiotika, Antibiotikaresistenzen und Antibiotikaverbrauch wahr? Kolloquium des Bundesamtes für Gesundheit, Abteilung Übertragbare Krankheiten. https://doi.org/10.26041/fhnw-1612
-
Peer reviewedHerrmann, A. (2013, May 24). The Not-So-Simple Structure of Personality: What is the Impact on Selection Rates? 16th Conference of the European Association of Work and Organisational Psychology (EAWOP). http://hdl.handle.net/11654/5030
-
Peer reviewedHerrmann, A. (2012, July 5). Replicating personality structure with confirmatory factor analysis using the German 16PF Questionnaire. 8th Conference of International Test Commission (ITC). http://hdl.handle.net/11654/5031
-
Peer reviewedHerrmann, A. (2011, September 27). Untersuchung der Faktorenstruktur eines Persönlichkeitsinventars mittels konfirmatorischer Faktorenanalyse. 11. Arbeitstagung der Fachgruppe Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik (DPPD). http://hdl.handle.net/11654/5028
-
Peer reviewedHerrmann, A. (2011, May 27). How to use the insights gained from DIF analysis of a personality questionnaire. 15th Conference of the European Association of Work and Organisational Psychology (EAWOP). http://hdl.handle.net/11654/5029
-
Peer reviewedHerrmann, A., Leslie, J., Gentry, W., & Bailey, R. (2009, May 16). Leadership Derailment and the Role of Personality. 14th Conference of the European Association of Work and Organisational Psychology (EAWOP). http://hdl.handle.net/11654/5027
-
Peer reviewedHerrmann, A. (2009, May 15). How much detail do you need? – Predicting leadership skills using broad versus narrow measures of personality. 14th Conference of the European Association of Work and Organisational Psychology (EAWOP). http://hdl.handle.net/11654/5019
-
Peer reviewedHerrmann, A. (2009, May 14). How to achieve high-quality adaptations of personality questionnaires – The first steps towards cross-cultural application. 14th Conference of the European Association of Work and Organisational Psychology (EAWOP). http://hdl.handle.net/11654/5020
-
Peer reviewedHerrmann, A., & Bailey, R. (2009, January 15). Occam’s razor and the use of personality to predict leadership success: Does keeping it simple have an impact on predictive power and utility? Annual Conference of the British Psychological Society (BPS) Division of Occupational Psychology. http://hdl.handle.net/11654/5017
-
Peer reviewedHerrmann, A., & Bailey, R. (2008, July 15). Flexible yet consistent: The best of both worlds in computer-generated interpretations. 6th Conference of the International Test Commission (ITC). http://hdl.handle.net/11654/5018
-
Peer reviewedHerrmann, A., Inceoglu, I., & Bartram, D. (2007, January 10). How not to get lost in translation: The adaptation of the OPQ32n from UK English into German. Annual Conference of the British Psychological Society (BPS) Division of Occupational Psychology. http://hdl.handle.net/11654/5021
-
Peer reviewedBaron, H., Bartram, D., Brown, A., & Herrmann, A. (2005, May 15). Construct Validity of Non-FFM Personality Measures. 12th Conference of the European Association of Work and Organisational Psychology (EAWOP). http://hdl.handle.net/11654/5022
-
Peer reviewedHerrmann, A., & Bartram, D. (2005, May 15). CBI or Personality Questionnaire – Which is a better Predictor for Job Performance Ratings? 12th Conference of the European Association of Work and Organisational Psychology (EAWOP). http://hdl.handle.net/11654/5023
Contact
-
Prof. Dr. Anne Herrmann
- Head of Institute for Market Supply and Consumer Decision-Making
- Telephone
- +41 62 957 27 46 (direct)
- YW5uZS5oZXJybWFubkBmaG53LmNo
- FHNW University of Applied Sciences and Arts Northwestern Switzerland
FHNW School of Applied Psychology
Riggenbachstrasse 16
CH-4600 Olten
FHNW School of Applied Psychology
- Telephone
- +41 62 957 22 33
- aW5mby5hcHNAZmhudy5jaA==