Prof. Dr. Gery Bruederlin
Prof. Dr. Gery Bruederlin
Activities at FHNW
- Lecturer in Human Resource Management
- Programme Manager “Master of Advanced Studies in Human Resource Management” (MAS HRM)
- Programme Manager "CAS Digitalisierung & Digitale Führung im HRM"
Prof. Dr. Gery Bruederlin is a proven human resource expert who has led various global HR functions during his career at UBS AG. From the beginning of 2007 to the end of 2009, he was Group Head of Human Resources, responsible for 80,000 employees and 2,000 subordinates. Since fall 2013, he has been in charge of the master's program in "Human Resource Management" at the University of Applied Sciences and Arts Northwestern Switzerland, the best-known and most traditional continuing education program in the HR field in Switzerland. His focus is on strategic HR, talent, compensation and competency management, as well as the digitalization of HRM. In these and other topics, he is also active as a consultant for larger and smaller companies and also represents all areas of Human Resource Management as an expert to the media.
Core Competencies
- Strategic Human Resource Management
- Digitalisation Strategies in HR
- Talent Management
- Compensation Management
- HR Governance in Boards of Directors and Executive Boards
- Consulting for companies of all sizes (development and establishment of HR strategies, recruitment, compensation and talent management concepts, etc.).
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No peer reviewed content available
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Bruederlin, G. (2023). Von der strategischen Verankerung zu kompatiblen Handlungsfeldern. Personal Schweiz, 5, 38–40. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43408
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Bruederlin, G. (2022). Die Wichtigkeit der Marketingkompetenz im HRM. Personal Schweiz, 10, 44–46. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43338
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Bruederlin, G. (2021). Die richtige HR-Struktur für Ihr Unternehmen. Systematisch entwickeln, konsequent umsetzen. Frankfurter Allgemeine Buch. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43135
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Bruederlin, G. (2021). Von Hofnarren können wir eine Menge lernen. Personal Schweiz, 7, 29–31. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43138
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Bruederlin, G. (2021). In 3 Schritten zur HR-Strategie. Human Resources Manager, 6, 58–61. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43139
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Bruederlin, G. (2021). Zukünftige Entwicklungen der HR-Organisation. Personal Schweiz, 10, 46–48. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43137
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Bruederlin, G. (2021). HR beschäftigt sich zu wenig mit seiner Struktur. Personalwirtschaft: Magazin für Human Resources, 12, 52–53. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43136
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Bruederlin, G. (2020). Digitalisierung im personalstrategischen Kontext. In A. Haubrock (ed.), Digitalisierung - das HR Management der Zukunft (pp. 55–89). Kohlhammer. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42650
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Bruederlin, G. (2020). Personalpolitik: Klarheit für Mitarbeitende und Unternehmen schaffen. Personal Schweiz, 1, 42–43. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42637
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Bruederlin, G. (2020). Die beste HR-Strategie für Ihr Unternehmen. Systematisch entwickeln, konsequent umsetzen. Luchterhand. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42605
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Bruederlin, G. (2020). Digitalisierung und HR-Strategie. Personal Schweiz, 8, 27–29. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42955
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Bruederlin, G. (2018, May). Cover Story: “Employability wird strategisch wichtig werden”. Personal Schweiz, 2018(3), 6–8. https://doi.org/10.26041/fhnw-1755
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Eberling, W., Bruederlin, G., & Alt, M. (2018). “Blended Business Coaching” mit dem Laufbahnkoffer HR. In R. Wegener, S. Deplazes, M. Hänseler, H. Künzli, S. Neumann, A. Ryter, & W. Widulle (eds.), Wirkung im Coaching (pp. 176–187). Vandenhoeck & Ruprecht. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42300
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Bruederlin, G. (2018). Kompetenzenmix stärkt HR. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 42(2), 12–13. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42325
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Bruederlin, G. (2017, September). Neue HR Kompetenzen. Personal Schweiz, 2017(September), 38–40. http://hdl.handle.net/11654/25449
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Bruederlin, G. (2017, March). Trends in der HR Weiterbildung. HR Today, 19(3), 24–25. http://hdl.handle.net/11654/24549
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Bruederlin, G. (2015, December 17). Netzwerken ist auf Managementebene unabdingbar. Zürcher Wirtschaftsmonitoring, 17. Dezember 2015, 10–11. http://hdl.handle.net/11654/24274
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Bruederlin, G. (2015, December). Jung und Arbeitslos - trotz guter Ausbildung?! Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 39(4), 3. http://hdl.handle.net/11654/24449
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Bruederlin, G. (2015, December). Ein Weg mit Hürden. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 39(4), 18. http://hdl.handle.net/11654/24450
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Eberling, W., Bruederlin, G., & Konrad, J. (2015, September). Blendende Aussichten. HR Today, 17(9), 38. http://hdl.handle.net/11654/10526
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Bruederlin, G. (2015). Notwendiger Umbruch in der HR-Bildungslandschaft. HR Today, 3, 28–29. http://hdl.handle.net/11654/6232
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Bruederlin, G. (2014). Wer seinen Job beherrscht, hat kein Imageproblem. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 3, 20–21. http://hdl.handle.net/11654/5094
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Bruederlin, G. (2014). Die leistungsfähige HR-Funktion: Kompetenzen, Strategie und Struktur. In U. Pekruhl, R. Spaar, & M. Zölch (eds.), Human Resource Management Jahrbuch 2014 (pp. 45–76). WEKA. http://hdl.handle.net/11654/5096
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Prof. Dr. Gery Bruederlin
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