Dr. Stefan Güntert
Dr. Stefan Güntert
Activities at FHNW
- Lecturer in Organizational Behavior
- Head of Centre of Excellence Volunteerism
| Since 2015 | Lecturer in Organizational Behavior University of Applied Sciences |
| 2010-2014 | ETH Zurich, Departement Management Technology and Economy |
| 2010/2011 | Postdoctoral research fellow, University of Rochester |
| 2008-2010 | Postdoctoral research fellow, ETH Zurich |
| 2008 | Doctorate at ETH Zurich |
| 2005-2007 | Diploma of continuing studies ETH in applied statistics |
| 2003-2008 | Research fellow, ETH Zurich |
| 1997-2003 | Diploma studies in psychology, University of Freiburg |
Bachelor of Science and Master of Science
- Lecturer in Organizational Behavior in
- Bachelor of Science in Economics
- Master of Science in International Management
- Mentoring of students' project work in BSc. with the Business School and the School of Applied Psychology FHNW
Continuing Education
- Lecturer in CAS Freiwilligen-Management (Management of Volunteers)
Main topics
- Format and Develoment of corporate volunteering work, honorary posts and other non-paid activities
- Psychology for work and organisation
- Applied Research in Motivation
- Quantitative socio-scientific methods and evaluation
Topics
- Volunteering and similar honorary posts or non-paid activities
- Work design, leadership and values
- Work motivation and self-determination theory
- Value congruence in voluntary work
- Time provision: An analysis of motivational basics and potential efforts (ZAMOPO)
- KISS: Evaluation and development of an existing model on time provision
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No peer reviewed content available
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Güntert, S., Wehner, T., & Mieg, H. (2022). Organizational, motivational, and cultural contexts of volunteering. The european view. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-92817-9
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Wehner, T., Güntert, S., & Mieg, H. A. (2018). Freiwilligenarbeit. Essenzielles aus Sicht der Arbeits- und Organisationspsychologie. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22174-4
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Peer reviewedSchie, S. v., Gautier, A., Pache, A.-C., & Güntert, S. (2018). What keeps corporate volunteers engaged: Extending the volunteer work design model with self-determination theory insights. Journal of Business Ethics, 160, 693–712. https://doi.org/10.1007/s10551-018-3926-y
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Peer reviewedGüntert, S. (2017). Wandel der Motive Freiwilliger durch die Gestaltung motivierender Tätigkeiten? - Eine Cross-Lagged-Panel-Studie. In L. Theuvsen (ed.), Nonprofit-Organisationen und Nachhaltigkeit (pp. 299–307). Springer Gabler. http://hdl.handle.net/11654/25286
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Peer reviewedKals, E., Strubel, I. T., Vaganian, L., Güntert, S., & Wehner, T. (2016). Freiwilligenarbeit und Erwerbsarbeit am Beispiel der Feuerwehr: Mehr Gemeinsamkeiten als Unterschiede. Wirtschaftspsychologie, 18(2), 67–79. http://hdl.handle.net/11654/25283
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Peer reviewedGüntert, S., Strubel, I. T., Kals, E., & Wehner, T. (2016). The quality of volunteers’ motives: Integrating the functional approach and self-determination theory. The Journal of Social Psychology, 156(3), 310–327. http://hdl.handle.net/11654/25287
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Peer reviewedGüntert, S. (2015). The impact of work design, autonomy support, and strategy on employee outcomes: A differentiated perspective on self-determination at work. Motivation and Emotion, 39, 74–87. https://doi.org/10.1007/s11031-014-9412-7
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Güntert, S. (2015). Über Besonderheiten der Freiwilligenarbeit im Vergleich zur Erwerbsarbeit. In T. Wehner & S. Güntert (eds.), Psychologie der Freiwilligenarbeit. Motivation, Gestaltung und Organisation (pp. 23–37). Springer. http://hdl.handle.net/11654/10587
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Wehner, T., & Güntert, S. (2015). Psychologie der Freiwilligenarbeit - Motivation, Gestaltung und Organisation. Springer. http://hdl.handle.net/11654/10508
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Peer reviewedGüntert, S., & Wehner, T. (2015). The impact of self-determined motivation on volunteer role identities: A cross-lagged panel study. Personality and Individual Differences, 78, 14–18. https://doi.org/10.1016/j.paid.2015.01.017
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Oostlander, J., Güntert, S., & Wehner, T. (2015). Motive für Freiwilligenarbeit – der funktionale Ansatz am Beispiel eines generationenübergreifenden Projekts. In T. Wehner & S. Güntert (Eds.), Psychologie der Freiwilligenarbeit – Motivation, Gestaltung und Organisation (pp. 59–76). Springer. http://hdl.handle.net/11654/10356
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Ketterer, H., Güntert, S., & Wehner, T. (2015). Die Sicht der Beteiligten: Gemeinderäte, Schul- und Kirchenpfleger im Kanton Zürich. In Bürgerstaat und Staatsbürger (pp. 125–140). Verlag Neue Zürcher Zeitung. http://hdl.handle.net/11654/10401
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Neufeind, M., Güntert, S., & Wehner, T. (2015). Neue Formen der Freiwilligenarbeit. In T. Wehner & S. Güntert (Eds.), Psychologie der Freiwilligenarbeit – Motivation, Gestaltung und Organisation (pp. 195–220). Springer. http://hdl.handle.net/11654/10357
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Peer reviewedGüntert, S., Neufeind, M., & Wehner, T. (2015). Motives for event volunteering: Extending the functional approach. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 44, 686–707. https://doi.org/10.1177/0899764014527797
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van Schie, S., Güntert, S., & Wehner, T. (2015). Gestaltung von Aufgaben und organisationalen Rahmenbedingungen in der Freiwilligenarbeit. In T. Wehner & S. Güntert (Eds.), Psychologie der Freiwilligenarbeit – Motivation, Gestaltung und Organisation (pp. 131–149). Springer. http://hdl.handle.net/11654/10360
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Peer reviewedvan Schie, S., Güntert, S., Oostlander, J., & Wehner, T. (2015). How the organizational context impacts volunteers: A differentiated perspective on self-determined motivation. Voluntas, 26, 1570–1590. https://doi.org/10.1007/s11266-014-9472-z
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Wehner, T., Güntert, S., Neufeind, M., & Mieg, H. (2015). Frei-gemeinnützige Tätigkeit: Freiwilligenarbeit als Forschungs- und Gestaltungsfeld der Arbeits- und Organisationspsychologie. In T. Wehner & S. Güntert (Eds.), Psychologie der Freiwilligenarbeit – Motivation, Gestaltung und Organisation (pp. 3–22). Springer. http://hdl.handle.net/11654/10358
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Güntert, S. (2015). Selbstbestimmung in der Freiwilligenarbeit. In T. Wehner & S. Güntert (eds.), Psychologie der Freiwilligenarbeit - Motivation, Gestaltung und Organisation (pp. 77–93). Springer. http://hdl.handle.net/11654/10591
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Ketterer, H., Güntert, S., Oostlander, J., & Wehner, T. (2015). Das „Schweizer Milizsystem“: Engagement von Bürgern in Schule, Kirche und politischer Gemeinde. In T. Wehner & S. Güntert (Eds.), Psychologie der Freiwilligenarbeit – Motivation, Gestaltung und Organisation (pp. 221–246). Springer. http://hdl.handle.net/11654/10364
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Peer reviewedOostlander, J., Güntert, S., van Schie, S., & Wehner, T. (2014). Volunteer Functions Inventory (VFI): Konstruktvalidität und psychometrische Eigenschaften der deutschen Adaptation. Diagnostica, 60, 73–85. https://doi.org/10.1026/0012-1924/a000098
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Peer reviewedOostlander, J., Güntert, S., van Schie, S., & Wehner, T. (2014). Leadership and volunteer motivation: A study using self-determination theory. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 43, 869–889. https://doi.org/10.1177/0899764013485158
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Peer reviewedOostlander, J., Güntert, S., & Wehner, T. (2014). Linking autonomy-supportive leadership to volunteer satisfaction: A self-determination theory perspective. Voluntas, 25, 1368–1387. https://doi.org/10.1007/s11266-013-9395-0
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Peer reviewedvan Schie, S., Güntert, S., & Wehner, T. (2014). How dare to demand this from volunteers! The impact of illegitimate tasks. Voluntas, 25, 851–868. https://doi.org/10.1007/s11266-013-9375-4
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Neufeind, M., Güntert, S., & Wehner, T. (2013). Freiwilligenarbeit bei der Fußball-Europameisterschaft 2008 – eine arbeits- und sozialpsychologische Analyse. Freiwilligenarbeit zwischen Freiheit und Professionalisierung, 362–376. http://hdl.handle.net/11654/10398
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Wehner, T., Güntert, S., van Schie, S., & Oostlander, J. (2013). Milizsystem Schweiz – zwischen Verberuflichung und Freiwilligkeit, zwischen Gestalten und Verwalten. In G. von Schnurbein, D. Wiederkehr, & H. Ammann (eds.), Freiwilligenarbeit zwischen Freiheit und Professionalisierung (pp. 59–72). Seismo. http://hdl.handle.net/11654/10403
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Wehner, T., Güntert, S., & Liebermann, S. (2013). Von der Erwerbsarbeitsgesellschaft zu einer Gesellschaft des Tätigseins. In B. Danuser & V. Gonik (eds.), Die Arbeit: eine Re-Vision. Le travail: une re-vision (pp. 29–49). Chronos. http://hdl.handle.net/11654/10399
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Peer reviewedNeufeind, M., Güntert, S., & Wehner, T. (2013). The impact of job design on event volunteers’ future engagement: Insights from the European Football Championship 2008. European Sport Management Quarterly, 13, 537–556. https://doi.org/10.1080/16184742.2013.837083
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Peer reviewedGüntert, S., & Wehner, T. (2012). Facetten des Involvements und organisationalen Commitments: Freiwilligenarbeit und Erwerbsarbeit im Vergleich. Wirtschaftspsychologie, 14(1), 40–49. http://hdl.handle.net/11654/10365
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Peer reviewedBrauchli, R., Hämmig, O., Güntert, S., Bauer, G. F., & Wehner, T. (2012). Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Privatleben: Freiwilligentätigkeit als psychosoziale Ressource? Zeitschrift Für Arbeits- Und Organisationspsychologie, 56, 24–36. http://hdl.handle.net/11654/10369
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Jiranek, P., Güntert, S., & Wehner, T. (2012). Organisationale Einbettung freiwillig Tätiger – ein Fallbeispiel. In T. Wehner & G.-C. Gentile (eds.), Corporate Volunteering: Unternehmen im Spannungsfeld von Effizienz und Ethik (pp. 231–242). Springer Gabler. http://hdl.handle.net/11654/10395
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van Schie, S., Wehner, T., & Güntert, S. (2012). Freiwilligenarbeit als Bürger oder Mitarbeitende: Das Gleiche in Grün? In Corporate Volunteering: Unternehmen im Spannungsfeld von Effizienz und Ethik (pp. 67–78). Springer Gabler. http://hdl.handle.net/11654/10397
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Peer reviewedvan Schie, S., Güntert, S., & Wehner, T. (2011). No corporate volunteering without volunteers. International Journal of Business Environment, 4, 121–132. http://hdl.handle.net/11654/10367
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No peer reviewed content available
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Peer reviewedGüntert, S. (2013, June). The impact of self-determination on the development of volunteer role identities: A cross-lagged panel study. 5th International Conference on Self-Determination Theory. http://hdl.handle.net/11654/10586
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Peer reviewedGüntert, S. (2013, March). Die überschätzte Nachhaltigkeit von Motivationsanreizen. 44. Internationales Verbände-Forum. http://hdl.handle.net/11654/10588
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Peer reviewedGüntert, S., Deci, E., & Williams, G. (2012, June). The impact of illegitimate tasks on somatic symptoms and job satisfaction: A self-determination theory perspective on mediating processes. IWP International Conference 2012, Sheffield, UK. http://hdl.handle.net/11654/10366
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Peer reviewedGüntert, S. (2011, July). Antecedents and consequences of self-determined vs. controlled types of behavioral regulation in the context of the Swiss insurance industry. Second World Congress on Positive Psychology, Philadelphia, PA. http://hdl.handle.net/11654/10362
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