Personnel Assessment and Development
Improving the person-environment fit through consulting, employee selection and human resource development
Performance, satisfaction and health depend heavily on the fit between professional requirements and personal strengths, interests, and values. We develop tools for aptitude analyses and personnel development. Our research encompasses both fundamental and applied topics.
In our advanced study programs, CAS Talent Acquisition: Innovative Recruiting- and Assessment-Strategies, CAS Talent Development and MAS Occupational and Career Guidance, we pass on our first-hand knowledge to HR experts as well as occupational and career guidance counsellors.
Selected Publications
Hell, B. (2020). Wie viel Risikofreude brauchen Unternehmerinnen und Unternehmer? TWICE Verbandsmagazin Handelskammer beider Basel.
Armoneit, C., Schuler, H. & Hell, B. (2020). Nutzung, Validität, Praktikabilität und Akzeptanz psychologischer Personalauswahlverfahren in Deutschland 1985, 1993, 2007, 2020: Fortführung einer Trendstudie. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 4 (2), 67–82.
Hell, B. & Kressler, S. (2020). Gibt es einen Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und der Neigung ein Unternehmen zu gründen? Wirtschaftspsychologie, 3, 89-100.