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Jahresrückblick Diversity 2021

Auf dieser Seite finden Sie Informationen über Diversity-Projekte an der FHNW aus dem Jahr 2021.

Vorwort

Im Jahr 2021 stand die Umsetzung des Aktionsplans Diversity 2021-2024 mit seinen Zielen «Perspektivenvielfalt in der Führung, gemeinsame Werte in der Führung und inklusive Kommunikation» im Mittelpunkt. Des Weiteren wurde im August das Reglement zum Schutz der persönlichen Integrität verabschiedet, das Prozesse und Zuständigkeiten bei Verletzungen der persönlichen Integrität für alle Zielgruppen beschreibt. Im Zuge dessen wurde die Rolle der «Vertrauenspersonen» definiert; sie beraten betroffene Personen und informieren sie insbesondere über die Prozesse und über den Melde- bzw. Verfahrensweg. Die Rolle der Vertrauenspersonen wurde FHNW intern ausgeschrieben; es wurden neun Vertrauenspersonen ernannt.

In der Lehre, Weiterbildung und Forschung & Entwicklung wurde Diversity in ihren verschiedenen Perspektiven und Dimensionen aufgegriffen und es wurden viele neue diesbezügliche Projekte initiiert bzw. umgesetzt. Darüber hinaus stand das Thema Awareness im Fokus; Studierende und Mitarbeitende brachten sich diesbezüglich auf verschiedenste Weise aktiv ein. Hier wird ein kleiner Rückblick sowie eine Auswahl an Aktivitäten und Projekten im Bereich Diversity gegeben.

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