Forschung und Dienstleistung / Beratung

Innovative Forschung in den Bereichen Human Resource Management, Führung und Organisationsentwicklung

Gemeinsam mit Unternehmen, Verwaltungen und Verbänden entwickeln wir in anwendungsorientierten Forschungsprojekten Lösungen und Innovationen für aktuelle und zukünftige Herausforderungen im Human Resource Management, der Führung und der Organisationsentwicklung. Darüber hinaus untersuchen wir die Wirkung von Strategien, Instrumenten und Massnahmen. Ethisches und nachhaltiges Denken und Handeln stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit, wobei unser interdisziplinäres Team Fragestellungen aus vielfältigen Perspektiven beleuchtet.

Unsere Forschung:

• liefert praxisrelevante und theoretisch fundierte Erkenntnisse, die Organisationen dabei unterstützen, zukunftsorientierte Strategien erfolgreich umzusetzen
• erzeugt Mehrwert für unsere Projektpartner*innen
• trägt massgeblich zur Wissensentwicklung in der Gesellschaft bei

Haben Sie eine Problemstellung oder eine Herausforderung? Gerne bearbeiten wir diese in einem anwendungsorientierten Forschungs- oder Beratungsprojekt gemeinsam mit Ihnen. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage an Prof. Dr. Martina Zölch.

Unsere Forschungsschwerpunkte

Die Digitalisierung, Automatisierung und Globalisierung, individuelle Lebensentwürfe, Fachkräftemangel, der demografische Wandel und der Wertewandel in der Gesellschaft führen zu tiefgreifenden und nachhaltigen Veränderungen in der Arbeitswelt. Diese Entwicklungen führen zu knappen Arbeitsmärkten. Gleichzeitig gehen sie mit neuen Organisationsformen und Führungsmodellen sowie dem Umgang mit einer alternden und flexiblen Belegschaft einher.

Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass sie innovative Ansätze entwickeln müssen, um Arbeitskräfte zu rekrutieren und zu binden. Regelmässiges Up- und Reskilling der Beschäftigten sowie die Einführung von New-Work-Konzepten sind dabei entscheidend. Zudem spielt der jeweilige Kontext, wie die Unternehmensgrösse, der Grad der Digitalisierung oder der Umgang mit Diversity, eine zentrale Rolle.

Diesen Themen bearbeiten wir in den folgenden Forschungsschwerpunkten:

+Beratung

unabhängig, forschungsbasiert und umsetzungsstark

Mit unserer Expertise in Forschung und Praxis verbinden wir in der Beratung das Beste aus zwei Welten. Die Ziele unserer Kundinnen und Kunden erreichen wir mit einem flexiblen Ansatz aus Fach- und Prozessberatung, der Veränderungen auf den Ebenen Strategie, Struktur, Kultur und Menschen in Organisationen integriert. Mit massgeschneiderten Lösungen unterstützen wir Personalmanagement und Führung. Zu unserer Angebotspalette gehören die Entwicklung und Umsetzung von HR Strategien sowie von HR- und Führungsinstrumenten, die Durchführung von Analysen, Benchmarks und Mitarbeitendenbefragungen, HR-Audits, die Begleitung von Transformationsprozessen in Organisationen sowie firmenspezifische Inhouse-Schulungen.