Komplexität und Vielfältigkeit in der Arbeitswelt

In Organisationen treffen unterschiedlichste Bedürfnisse und Vorstellungen von Arbeit aufeinander. Nicht selten münden diese in organisationalen Widersprüchen. Fehlt ein bewusster Umgang mit diesen Widersprüchen, können sie Arbeitsprozesse erschweren und für Einzelpersonen und Teams zur Belastung werden.

Gemeinsam mit unseren Praxispartner*innen beleuchten wir Arbeitsplatzbedingungen aus unterschiedlichen Perspektiven, machen allfällige Widersprüche sichtbar und erarbeiten vielfältige Lösungen.

Aktuell steht die Frage im Mittelpunkt, wie Laufbahnen im Gesundheitswesen besser an unterschiedliche Lebensphasen und -modelle angepasst werden können, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Publikationen und Links

Frey, J., Kwakye, D. & Liebig, B. (2023). Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben von Spitalärztinnen und -ärzten: Eine Wegleitung.

Küllenberg, J. & Schweitzer, J. (Hrsg.) (2022). Medizinische Organisationspsychologie für das Krankenhaus. Systemische Beratung in einem fordernden Umfeld. Göttingen: Vandenhoeck and Ruprecht.

Drews, A., Born, M., Küllenberg, J., Bossmann, U., Zwack, J., & Schweitzer, J. (2023). Spielraum in der Zwickmühle. Ein Training zur individuellen und kollektiven Dilemmakompetenz. Zeitschrift für Organisationsentwicklung, 1, 101–106.