Master of Science Angewandte Psychologie

Die Nachfrage nach psychologisch ausgebildeten Expert*innen für Tätigkeitsfelder der Arbeits- Organisations- und Wirtschaftspsychologie steigt. Fachhochschulabsolvent*innen mit einem Master-Abschluss in Angewandter Psychologie finden Anstellung in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Sektor. Spätestens ein Jahr nach Studienabschluss haben 96% der Masterabsolvent*innen eine Stelle gefunden (Hochschulabsolventenbefragung des Bundesamts für Statistik BfS, 2020).

Damit Sie diese beruflichen Perspektiven und Ihre eigene Laufbahnentwicklung optimal verbinden können, steht Ihnen das Career Center my career zur Verfügung, wo Sie von Beratungsangeboten, Workshops, verschiedenen Events und Informationsquellen profitieren können.

Zu den beruflichen Aufgaben- und Tätigkeitsfeldern nach dem Master-Studium gehören:

Forschungsmethoden – Daten erheben und analysieren, um angewandte Fragestellungen zu beantworten
Die Forschungsmethoden widmen sich dem Prozess des Beobachtens, Analysierens, Interpretierens und der Erkenntnisgewinnung aus Daten. Hierbei kommen quantitative und qualitative Methoden zum Einsatz, um angewandte Fragestellungen zu beantworten und Ergebnisse zu evaluieren.

Praxis- und interdisziplinäre Kompetenzen – Kompetenzen erwerben, die für die Praxis wertvoll sind
Bei den Praxis- und interdisziplinären Kompetenzen werden wesentliche Kompetenzen und Methoden vermittelt, die für das Studium und für Ihre Tätigkeit in vielfältigen Berufsfeldern wertvoll sind. Es stehen verschiedene praxisorientierte Module wie Kommunikationstraining oder Prozessberatung zur Auswahl, um das eigene Kompetenzportfolio zu formen und zu erweitern.

Wählen Sie aus dem breiten Angebot die für Sie passendsten Module aus. Durch die Wahl fachlicher Vertiefungen können Sie Ihre eigenen Interessen verfolgen und schärfen Ihr Profil für den Arbeitsmarkt. Folgende Vertiefungen stehen Ihnen zur Verfügung:

Sicherheit und Zuverlässigkeit – Arbeit motivationsfördernd, sicher und zuverlässig gestalten
Die Vertiefung Sicherheit und Zuverlässigkeit beschäftigt sich mit der psychologischen Analyse, Beschreibung, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten. Unter Anwendung des sozio-technischen Systemansatzes werden gezielte Regulierungen entwickelt, die das Ziel der Sicherheit und Zuverlässigkeit verfolgen. Wesentliche Aspekte umfassen die menschliche Leistungsfähigkeit und ihre Grenzen (Human Factors), Automatisierung/Digitalisierung, Belastung und Beanspruchung, Mensch-Maschine-Interaktion, Ereignisanalyse (Lernen aus Unfällen und Beinaheunfällen), Sicherheitskultur, Sicherheitsmanagement und Arbeitsschutz.

Zusammenarbeit und Führung – Zusammenarbeit und Führung in Organisationen verstehen und entwickeln
Die Vertiefung Zusammenarbeit und Führung widmet sich verschiedenen Aspekten der Zusammenarbeit in Organisationen, mit einem besonderen Fokus auf deren Entwicklung und Transformation. Sie befasst sich mit Fragen wie Teams und Gruppen effektiv zusammenarbeiten können, wie konstruktive Konfliktbewältigung zur Förderung von Kooperation und Innovation genutzt werden kann, was es bei der Gestaltung mobil-flexibler Arbeit zu beachten gibt und wie erfolgreiche Führung in der Transformation gelingen kann.

Personalgewinnung und -entwicklung – Mitarbeitende gewinnen, auswählen und fördern
Die Vertiefungsrichtung Personalgewinnung und -entwicklung beschäftigt sich mit der Rekrutierung, Auswahl, Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden. Das Ziel personalpsychologischer Interventionen ist es, eine möglichst gute Passung zwischen beruflichen Anforderungen und individuellen Leistungsvoraussetzungen, Interessen und Einstellungen der Mitarbeitenden sicherzustellen. Kernbestandteile der Vertiefung sind Module zu den Arbeitsfeldern Employer Branding, Personalauswahl und Personalentwicklung.

Digitale Transformation – Digitale Potenziale erkennen und zur Gestaltung der Zukunft nutzen
Die Vertiefung Digitale Transformation fokussiert auf die Nutzung digitaler Potenziale zur Gestaltung der Zukunft, dafür wird psychologisches Wissen herbeigezogen. Dieses Wissen ist entscheidend für die Gestaltung der digitalen Transformation, da soziale und digitale Interaktionen, digitales Lernen, die Zusammenarbeit mit künstlicher Intelligenz (KI) und mobil-flexibles Arbeiten auf psychologischen Prozessen und Wirkmechanismen basieren. Verständnis für diese Wechselwirkungen ermöglicht Vorhersagen und eine kluge Nutzung von Potenzialen, um die Zukunft in sozio-technischen Systemen sinnvoll zu gestalten.

Mentale und organisationale Gesundheit – Arbeit gesundheitsförderlich gestalten und Ressourcen stärken
Die Vertiefung mentale und organisationale Gesundheit widmet sich der Förderung von Gesundheit am Arbeitsplatz. Das Hauptziel besteht darin, ein besseres Verständnis für gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen zu entwickeln und diese zu gestalten. Dies erfolgt durch Interventionen, die darauf abzielen, Arbeitsstressoren zu reduzieren, Arbeitsressourcen zu fördern und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden im Umgang mit Stress zu stärken. Ein besonderer Fokus liegt auf der gesundheitsförderlichen Umsetzung von Veränderungsprozessen und auf der Frage, wie Arbeit mit anderen Lebensbereichen in Einklang gebracht werden kann.

Markt und Konsum – Märkte analysieren und Konsumverhalten verstehen und beeinflussen
Die Vertiefung Markt und Konsum konzentriert sich auf die Gewinnung von Marktverständnis durch empirische Methoden. Dabei stehen die Analyse, Erklärung, Vorhersage und Beeinflussung von Verhalten im Fokus. Dies umfasst das Verständnis von Konsumbedürfnissen, Konsumentscheidungen und Konsumverhalten, die Gestaltung innovativer Produkte und Dienstleistungen sowie die Entwicklung von Innovationsprozessen und die Gestaltung der Customer Journey.

Mensch-Umwelt-Beziehung – Mensch-Umwelt-Beziehungen verstehen und nachhaltig gestalten
Die Vertiefung Mensch-Umwelt-Beziehung beschäftigt sich mit dem Verständnis des Einflusses der Umgebung auf das menschliche Verhalten und der Gestaltung der Umwelt zur Beeinflussung des Verhaltens. Dies beinhaltet Verhaltensinterventionen zur Förderung von nachhaltigem und sicherem Verhalten sowie die Gestaltung und Evaluation von Interventionen sowohl bei Menschen als auch in der Umwelt.

Bringen Sie Ihre persönlichen Interessen zum Ausdruck und spezialisieren Sie sich individuell in selbst gewählten Themenbereichen der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Durch die Berufspraxis, die Forschungswerkstatt und die Master-Arbeit erzielen Sie bereits während des Studiums Wirkung in Praxis und Forschung.

Eine detaillierte Beschreibung der Module finden Sie in der Modulübersicht auf unserer Webseite: