CAS HR Zukunftsstrategie: Psychologische Perspektiven für nachhaltige Unternehmensführung

Gewinnen Sie ein vernetztes Verständnis der relevanten Trends und Herausforderungen im HR-Management. Mit individuellem Coaching entwickeln Sie sich persönlich weiter in Richtung HR-Zukunft!

Der CAS vermittelt Expertise in folgenden zukunftsorientierten Handlungsfeldern des Personalmanagements:

• Rollentransformation im Kontext von künstlicher Intelligenz (KI)
  
• Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien und Gestaltung von Transformationsprozessen
  
• Bindung von Mitarbeitenden in Zeiten von Fachkräftemangel und verstärkter Sinnsuche der Arbeitnehmenden (Purpose-Driven Organizations, Quiet Quitting, Conscious Quitting)
  
• Interkulturelle (Führungs-)Kompetenz
  
• Führung von hybriden/remote Arbeitsgruppen
  
• Altersdiverse Führungskultur unter Berücksichtigung der Bedürfnisse verschiedener Generationen von Arbeitnehmenden (Generation Z, Y, X & Babyboomer)
  
• Datengestütztes Gesundheitsmanagement, Präventionsstrategien und Frühwarnsysteme
  
• Einsatz von datenbasierten, prädiktiven Instrumenten im HR

Ziele

• Sie erarbeiten eine zielgerichtete HR-Strategie, die auf die Erreichung der strategischen Unternehmensziele ausgerichtet ist.

• Sie definieren zentrale organisationale Kompetenzen (Organisational Capabilities).
  
  
• Sie optimieren die Employer Branding Strategie.
  
  
• Sie optimieren Personalentwicklungsmassnahmen.
  
  
• Sie optimieren die Führungskräfteentwicklung.
  
  
• Sie optimieren die Talent Bench (durch Schärfung der Employer Attractiveness, gezielte Personalentwicklung unter Nutzung von prädiktiven Daten, generationengerechte Führung etc.).
  
  
• Sie optimieren die Retention Rate (durch Optimierung des Mitarbeitenden-Engagements, Verbesserung der Mitarbeitenden-Gesundheit, Minimierung systematischer Überlastung etc.).
  
  
• Sie optimieren die Effizienz transaktionaler HR-Prozesse.

Zielpublikum

I. Für erfahrene HR-Leitende

Werden Sie Wegbereiter*in für die HR-Strategie der Zukunft ihres Unternehmens
Sie sind bereits eine treibende Kraft in Ihrer Organisation, entwickeln HR-Businesspläne und setzen strategische HR-Ziele um. Als HR-Businesspartner*in, Manager*in im Bereich Organisationsentwicklung oder HR-Leitung sind Sie bestens positioniert, um Ihre Expertise mit unserem Weiterbildungsangebot auf das nächste Level zu heben. Vertiefen Sie Ihre Fähigkeiten in der Erarbeitung durchdachter HR-Strategien und werden Sie zum/zur unverzichtbaren strategischen Partner*in an der Spitze Ihrer Organisation.

II. Zur Vorbereitung auf HR-Führungspositionen

Wissensvorsprung für den nächsten Karriereschritt im HR-Management
Sie sind in einer operativen Rolle im Personalwesen tätig und streben eine Position im strategischen HR-Management an. Ob Sie aus der Talent-Entwicklung, der Talent-Akquisition oder einer Führungsposition in einem anderen Bereich kommen – dieser CAS bietet Ihnen das nötige Rüstzeug, um Ihre Karriere voranzutreiben. Erwerben Sie tiefgreifende Kenntnisse in strategischen HR-Aspekten und bereiten Sie sich darauf vor, eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft Ihres Unternehmens zu übernehmen.