Opt-in vs. opt-out: Wie können Auswahlverfahren fairer gestaltet werden?

Diversität stellt einen wichtigen Erfolgsfaktor für Unternehmen dar. Wie können Auswahlverfahren in Unternehmen so gestaltet werden, dass Bias gegenüber bestimmten Personengruppen vermieden werden?

Viele Unternehmen setzen insbesondere bei der Rekrutierung von Führungskräften auf Selbstnominierungsstrategien, die nachweislich ein Bias gegenüber bestimmten Personengruppen aufweisen. Der Beitrag präsentiert aktuelle Forschungsergebnisse zum Opt-out-Auswahlverfahren als alternative Rekrutierungsstrategie und zeigt auf, wie dieser Ansatz in die Praxis übertragen werden kann.

Zusätzlich werden Massnahmen diskutiert, wie Auswahlprozesse im Unternehmen so gestaltet werden können, dass Verzerrungen und Stereotype zugunsten bestimmter Personengruppen vermieden werden.