Handlungsfeld Human Resources und Personalführung

Der Kurs bietet Einblick in die diversityorientierte Personalpolitik und zeigt die Rolle der Personal- und Führungskräfteentwicklung im Diversity-Management auf. 

Die Prüfsteine organisationaler Diversity- und Gleichstellungspolitiken  wie Personalgewinnung und -beurteilung (Martina Zölch) sowie Entlöhung (Christof Baitsch) werden durch Kriterien der Führungskompetenz ergänzt.

Praxisbeispiel AXA Winterthur (Yvonne Seitz)

Personen:

• aus dem Personalmanagement
• der Personalentwicklung
• mit Führungs- oder Projektaufgaben in der Organisationsentwicklung
• mit Projektverantwortung
• in der Politik und Politikberatung
• als Fachstellenverantwortliche oder Beauftragte für Diversity Management, Gleichstellung, Gender Mainstreaming, Integration, Migration und andere Aspekte der Chancengleichheit
• Corporate Social Responsibility in Betrieben und öffentlichen oder privaten Unternehmen, in Beratungseinrichtungen, Bildungs- und Kulturinstitutionen oder in Verbänden oder Nichtregierungsorganisationen

Dieser Kurs ist Teil des Zertifikatslehrgangs CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz, kann aber auch als Einzelkurs gebucht werden.

Kosten Einzelkurs: CHF 1 270.