Sie arbeiten seit längerem im HRM und Ihr letzter Abschluss wie z.B. die eidg. Berufsprüfung HR-Fachfrau/Fachmann oder auch ein Studium liegen bereits einige Jahre zurück. Jetzt möchten Sie sich in HR-Themen à jour bringen, um das HR zeitgemäss zu gestalten.
Profitieren Sie von fundiertem Fachwissen, praxisnahen Übungen und dem gemeinsamen Austausch, um vielseitige Herausforderungen im HRM souverän zu meistern.
Inhalt
Strategie, Digitalisierung und KI im HRM
Workforce Planning und Talent Akquisition
Performance- und Talent Management
Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Datensicherheit
Trendwerkstatt zu ausgewählten HR-Trendthemen
Programm
Die Teilnehmenden
können aktuelle Herausforderungen im HRM besser meistern
kennen die wesentlichen Neuerungen im HRM entlang des gesamten Employee Lifecycles
kennen die zentralen Trends und können diese in Bezug auf Ihre eigene HRM Praxis einordnen
tauschen sich aus und lernen voneinander
sind in der Lage, die HRM-Kernbereiche in Ihren Unternehmen auf den Prüfstand zu stellen und inhaltlich und prozessmässig zu erneuern
Das Programm umfasst insgesamt 16 Tage und ist in 5 themenspezifische Module mit jeweils 3 bzw. 4 Unterrichtstagen eingeteilt. Die Module können auch einzeln gebucht oder frei kombiniert werden.
Modul 1: Strategie, Digitalisierung und KI im HRM (3 Tage)
Entwicklung einer HR-Strategie, Digitalisierungsstrategien und deren Umsetzung sowie Vorgehensansätze bezüglich eines sinnvollen Einsatzes von KI im HRM mit Auswirkungen auf die HR-Organisation
Modul 2: Workforce Planning und Talent Akquisition (3 Tage)
Personalplanung, Employer Branding inkl. EVP, Sourcing (inkl. active Sourcing) bis Selection & Closing, Candidate bzw. Employee Experience
Modul 3: Performance- und Talent Management (3 Tage)
Neue Ansätze im Performance Management (wie z.B. OKR) sowie im People Development (wie z.B. Skillsmanagement, New Learning oder Laufbahn- und Entwicklungswege)
Modul 4: Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Datensicherheit (4 Tage)
Auswahl von aktuellen Entwicklungen
Modul 5: Trendwerkstatt zu ausgewählten Trendthemen (3 Tage)
wie z.B. Agilität, New Work, HR Analytics oder Nachhaltigkeit
Das Programm «HRM Upskill» richtet sich an HR Fachleute, welche sich in «klassischen» HR-Bereichen sowie zu HR-Trendthemen auf den neusten Stand bringen möchten.
Jedes der 5 Module (je 3 ECTS) wird mit einem kleinen Leistungsnachweis abgeschlossen. Dabei steht der Transfer auf die eigene Berufspraxis bzw. der Bezug zur eigenen Berufspraxis im Vordergrund und erfolgt anhand von kurzen Reflexionsberichten, Analysen der eigenen Praxis oder dem Einbringen und Bearbeiten von Fällen. Die Leistungsnachweise werden mit «bestanden » / «nicht bestanden» bewertet.
