Nächster Start:
3.4.2025

Durchführung ist garantiert!

CAS HRM Upskill

Intensiv-Refresher für HR-Fachleute

Eckdaten

Abschluss: CAS
ECTS-Punkte: 15
Dauer: 9-12 Monate
Unterrichtstage: 16
Ort: Olten
Preis: CHF 8 800

Sie arbeiten seit längerem im HRM und Ihr letzter Abschluss wie z.B. die eidg. Berufsprüfung HR-Fachfrau/Fachmann oder auch ein Studium liegen bereits einige Jahre zurück. Jetzt möchten Sie sich in HR-Themen à jour bringen, um das HR zeitgemäss zu gestalten.

Profitieren Sie von fundiertem Fachwissen, praxisnahen Übungen und dem gemeinsamen Austausch, um vielseitige Herausforderungen im HRM souverän zu meistern.

Inhalt

Strategie, Digitalisierung und KI im HRM
Workforce Planning und Talent Akquisition
Performance- und Talent Management
Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Datensicherheit
Trendwerkstatt zu ausgewählten HR-Trendthemen

Programm

Die Teilnehmenden

können aktuelle Herausforderungen im HRM besser meistern
kennen die wesentlichen Neuerungen im HRM entlang des gesamten Employee Lifecycles
kennen die zentralen Trends und können diese in Bezug auf Ihre eigene HRM Praxis einordnen
tauschen sich aus und lernen voneinander
sind in der Lage, die HRM-Kernbereiche in Ihren Unternehmen auf den Prüfstand zu stellen und inhaltlich und prozessmässig zu erneuern

Das Programm umfasst insgesamt 16 Tage und ist in 5 themenspezifische Module mit jeweils 3 bzw. 4 Unterrichtstagen eingeteilt. Die Module können auch einzeln gebucht oder frei kombiniert werden.

Modul 1: Strategie, Digitalisierung und KI im HRM (3 Tage)

Entwicklung einer HR-Strategie, Digitalisierungsstrategien und deren Umsetzung sowie Vorgehensansätze bezüglich eines sinnvollen Einsatzes von KI im HRM mit Auswirkungen auf die HR-Organisation

Modul 2: Workforce Planning und Talent Akquisition (3 Tage)

Personalplanung, Employer Branding inkl. EVP, Sourcing (inkl. active Sourcing) bis Selection & Closing, Candidate bzw. Employee Experience

Modul 3: Performance- und Talent Management (3 Tage)

Neue Ansätze im Performance Management (wie z.B. OKR) sowie im People Development (wie z.B. Skillsmanagement, New Learning oder Laufbahn- und Entwicklungswege)

Modul 4: Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Datensicherheit (4 Tage)

Arbeitsrecht: Vertiefende Behandlung folgender Themen: Gratifika-tion, Bonus und Nettolohnausgleich, diverse Arbeitszeitmodelle; In-halte und Grenzen von speziellen Vertragsformen; Empfehlungen zu unterschiedlichen rechtlichen Anforderungen bezüglich Personaldos-sier und Datenschutz; Vermeidung von Haftungsfällen bei der Beendi-gung von Arbeitsverhältnissen.
Sozialversicherungen: Vertiefende Behandlung der Grundsätze zu den Sozialversicherungswerken sowie Neuentwicklungen in den Sozi-alversicherungen und deren Auswirkungen auf den Arbeitsalltag; Vor-gehen bei schwierigen und umfangreichen Fragestellungen inkl. das daraus resultierende Wissen in der Praxis gezielt und richtig einsetzen

Modul 5: Trendwerkstatt zu ausgewählten Trendthemen (3 Tage)

wie z.B. Agilität, New Work, HR Analytics oder Nachhaltigkeit

Jedes der 5 Module (je 3 ECTS) wird mit einem kleinen Leistungsnachweis abgeschlossen. Dabei steht der Transfer auf die eigene Berufspraxis bzw. der Bezug zur eigenen Berufspraxis im Vordergrund und erfolgt anhand von kurzen Reflexionsberichten, Analysen der eigenen Praxis oder dem Einbringen und Bearbeiten von Fällen. Die Leistungsnachweise werden mit «bestanden » / «nicht bestanden» bewertet.

Kosten CAS HRM Upskill: CHF 8 800

Kosten Einzelbuchung Module:
Modul 1 Strategie, Digitalisierung und KI im HRM (3 Tage): CHF 1 650
Modul 2 Workforce Planning und Talent Akquisition (3 Tage): CHF 1 650
Modul 3 Performance- und Talent Management (3 Tage): CHF 1 650
Modul 4 Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Datensicherheit (4 Tage): CHF 2 200
Modul 5 Trendwerkstatt zu ausgewählten Trendthemen (3 Tage): CHF 1 650