Die Vielfalt der Herausforderungen an das Personalmanagement und dessen Bedeutung für den Unternehmenserfolg ist in KMU und kleineren Organisationen nicht geringer als in Grossunternehmen, die zeitlichen und personellen Ressourcen für das Personalmanagement sind hingegen beschränkt. Eine etablierte Personalabteilung gibt es in kleineren Unternehmen häufig nicht. Das CAS-Programm unterstützt Sie dabei, die wichtigen HR-Aufgaben professionell und pragmatisch anzugehen und dabei die Vorteile von kleineren, überschaubaren und flexiblen Organisationen zu nutzen.
Auch von den Dozierenden habe ich durchs Band einen sehr guten Eindruck gehabt. Viele haben einen starken Praxisbezug eingebracht und gleichzeitig wurden auch arbeitspsychologische Erkenntnisse beleuchtet und mitbedacht. Das war ein Bereich, den ich nicht kannte und daher für mich sehr interessant und bereichernd.
Auf der Basis von bewährten Konzepten, Hilfestellungen und Praxisbeispielen wird im Rahmen von insgesamt vier Fachkursen aufgezeigt, wie es Ihnen gelingen kann,
Ihr KMU attraktiv für den Arbeitsmarkt zu machen sowie passende Mitarbeitende einzustellen und zu binden,
die Mitarbeitenden im KMU zu fördern, zu motivieren, flexibel einzusetzen und deren Leistungsfähigkeit zu erhalten bzw. zu erschliessen,
HR-Schlüsselfaktoren und Prozesse auszugestalten, zu steuern und digital zu unterstützen,
die Personalarbeit pragmatisch-zielführend in die Unternehmensführung zu integrieren.
Im Rahmen der Abschlussarbeit (vgl. Kurs: Begleitete Entwicklung eines HR-Projekts für das eigene Unternehmen: CAS-Arbeit) entwickeln bzw. implementieren Sie ein auf Ihre eigene Organisation zugeschnittenes HR-Projekt. Bei diesem organisationsbezogenen Vertiefungsprojekt werden Sie inhaltlich eng von Experten bzw. Expertinnen der FHNW begleitet.
Programm
Die Kurse können auch einzeln gebucht werden. Dafür melden Sie sich bitte über den CAS Personalmanagement in KMU an.
Ziel des CAS-Programms ist es, Sie als Führungsperson oder Personalverantwortliche eines KMU zu befähigen, das Personalmanagement in Ihrem Unternehmen in einer Weise zu professionalisieren, welche den Anforderungen und Möglichkeiten einer kleineren Organisation gerecht wird. Vermittelt wird dazu unter anderem eine „Integrierte Vorgehensweise“, die gezielt Synergien zwischen verschiedenen Feldern des Personalmanagements nutzt, um mit einem für kleinere Unternehmen realistischen Aufwand eine möglichst grosse Wirkung zu erzielen.
Das CAS ist in insgesamt 4 Fachkurse (à jeweils 3-4 Kurstage) aufgeteilt, welche einzeln besucht werden können (vgl. unten). Für den Abschluss der einzelnen Fachkurse werden entsprechende Kursbestätigungen ausgestellt. Der Abschluss «Certificate of Advanced Studies (CAS) Personalmanagement in KMU» wird vergeben, wenn alle 4 Fachkurse inkl. des vierten Kurs "Begleitete Entwicklung eines HR-Projekts für das eigene Unternehmen" absolviert wurden.
Kurs 1: Mitarbeitende gewinnen und binden
Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding
Personalauswahl
Onboarding und Mitarbeitendenbindung mit Fokus jüngere Generationen
Kurs 2: Mitarbeitenden fördern und Leistungsfähigkeit erhalten
Gesundheitsmanagement
Flexible Arbeitsmodelle
Performance Management und Personalführung
Personalentwicklung und Talent Management
Kurs 3: HR-Schlüsselfaktoren ausgestalten und digital unterstützen
Vergütungsmanagement
Grundlagen Arbeitsrecht
Sozialversicherungen
Datenanalyse im HR
HR-Tools und digitale Unterstützung
Kurs 4: Begleitete Entwicklung eines HR-Projekts für das eigenen Unternehmen (CAS-Arbeit)
Einführung, Aufbau des Personalmanagements
Organisationsbezogene Bestandsaufnahme und Themenfindung CAS-Arbeit; Changemanagement 1; Wissenschaftliches Arbeiten
Organisationsbezogenes Vertiefungsprojekt (CAS-Arbeit): Reflexion und Präzisierung des betrieblichen Projektplans; Changemanagement 2 und Organisationsentwicklung
Das CAS Personalmanagement in KMU können Sie zu den Masterprogrammen MAS Leadership und Change Management und MAS Human Resource Management ausbauen, sofern Sie über einen Abschluss einer Fachhochschule oder universitären Hochschule (Tertiär A) vorweisen können.
Das CAS-Programm richtet sich an Personen, die in KMU und kleinen Organisationen der Privatwirtschaft oder des öffentlichen und des Nonprofit Bereichs Verantwortung für das Personalmanagement tragen.
Für die Aufnahme im CAS müssen folgende Eingangsqualifikationen erfüllt sein:
Abschluss einer Fachhochschule oder universitären Hochschule (Tertiär A) oder
Abschluss einer höheren Berufsbildung / Fachprüfung: eidg. Fachausweis, Diplom, Abschluss HF (Tertiär B)
Personen mit äquivalenten Kompetenzen werden aufgenommen, wenn sich die Befähigung zur Teilnahme aus einem anderen Nachweis ergibt.
Die insgesamt 14 Kurstage finden jeweils an Freitagen und Samstagen ganztätig in Olten statt. Die Teilnehmenden bereiten sich durch die Lektüre von ausgewählten Texten auf die Kurstage vor und vertiefen die Inhalte der Kurstage im Nachgang. Hinzu kommt der Aufwand für das organisationsbezogene Vertiefungsprojekt (CAS-Arbeit). Der Aufwand hängt von der Erfahrung im Verfassen angewandter wissenschaftlicher Arbeiten ab.
CHF 8'900 bei Anmeldung für das vollständige CAS-Programm (alle vier Kursmodule; inkl. aller Kursunterlagen)
Beim Besuch einzelner Kurse gelten die Preise der entsprechenden Kurse (vgl. oben Programm).
